Почти HR

Нужна работа? Ищите по знакомым 76% работодателей, как выяснили в SuperJob, принимают на работу по рекомендациям. Не так чтобы прям революционные результаты в культуре повальной рабочей дружбы и семейственности. Но классные данные, учитывая сложности с каналами подбора нынче. 74% HR-ов принимали кандидатов по рекомендациям штатных сотрудников, а 36% опирались на рекомендации друзей, знакомых и родственников. Ещё 32% прислушиваются к тому, что говорят о кандидате сотрудники из других компаний, подписчики в соцсетях и т.п. 31% HR-ов не прочь рассмотреть специалистов, которых рекомендовали бывшие сотрудники компании (длинные руки у рабочей дружбы, однако). Аналитики SuperJob говорят, что канал рекомендаций для поиска персонала стали использовать чаще. Вот, например, за 2022 год потребность в сотрудниках с помощью рекомендаций больше чем наполовину закрыли 4% компаний. Ещё в 4% закрыли от 25 до 50% вакансий. От 10 до 25% работников за год приняли «по знакомству» в 15% компаний. Большинство работодателей говорят, что принятые по рекомендации сотрудники работают так же, как и остальной персонал — не лучше-не хуже. А с чего бы им работать хуже, конечно. Кстати, мнение самих соискателей о трудоустройстве «по знакомству» также улучшилось. Все основные каналы получения рекомендаций за год стали популярнее. Чаще всего считают полезным полагаться на помощь друзей (58%), коллег (41%), мужа или жены (31%).

Хорошая (наверное) новость: Минздрав тут сказал, что пока оснований переводить всех массово на удалёнку нет. Эксперт Минздрава Владимир Чуланов предположил, что сегодня ситуация с распространением ковида не требует перехода к дистанционной работе в общегосударственном масштабе. Ситуация вообще сильно разнится от региона к региону, поэтому пока ещё рано что-то решать глобально. А вот масочный режим – дело другое. Он, например, очень пригодится, особенно людям пожилого возраста и тем, кто имеет хронические заболевания. Например, масочный режим на предприятиях уже вернули «Магнит» и КАМАЗ. Ну хорошо хоть удалёнку массово не возвращают. Однако компании постепенно всё равно высаживают сотрудников по домам. Например, сейчас на удалёнке работает на 3% больше персонала, чем в июне. Чаще всего это айтишники, финансисты и продажники. Да и про масочный режим нет-нет, да всплывают новости. Например, что его вернут повсеместно, когда рост количество заболевших в день перевалит за +60 тыс. человек.

Быстро про индекс рынка труда от SuperJob. Если в общем, картина более-менее ок: активность неделя к неделе чуть выросла, в среднем почти как до ковида в это же время. В самом большом плюсе за неделю — образование. Там +18% вакансий. Так оно и понятно: учебный год на носу, пора готовиться к экзаменам. Прирост вакансий в сфере туризма и общественного питания — +10%. На 9% больше вакансий для курьеров. Чуть чаще начали искать бухгалтеров. Вакансий в сфере закупок и сфере услуг стало больше на 3%. Аналогичный прирост и в добывающей отрасли. Вдруг точечно понадобились юристы и айтишники. Не изменился спрос на персонал в ритейле, строительстве, промышленности и транспортной отрасли. А вот в маркетинге и медицине вакансий поубавилось. Там незначительный минус. Собственно, как и в кадрах. Вакансий для административно-хозяйственного персонала стало меньше на 5%. Спрос на специалистов страховой отрасли ниже на 8%. Анти-лидер рейтинга — консалтинг — там минус 9% вакансий. Кстати, спрос на HR-ов в целом, кажется, стабильный, да вот только требования к ним меняются. Например, всё больше нужны специалисты со знанием анализа данных и HR-аналитики. Работодатели хотят найти HR-ов, которые проведут компанию через кризис с минимальными потерями — и денег, и персонала. А ещё найдут какие-то новые революционные подходы к мотивации, удержанию и подбору. Короче, как и всегда в кризис на рынке труда — ничего нового:)