Путь к Лидерству

Найдём силы для выполнения вашей главной задачи. Никто не знает сколько продлится время перемен. Мир разделился на «было» и «стало». Все ведут себя по разному в такой ситуации. Что сулят ПЕРЕМЕНЫ? Непростые времена загоняют в ТУПИК? Задаётесь вопросом "ЕСТЬ ЛИ СМЫСЛ ЧТО-ТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?" МЕНЯТЬ ИЛИ СОЗДАВАТЬ? В Центре Международной Торговли 18 - 19 ноября будет уникальная возможность принять участие в тренинге «PRO Лидерство»...

Сегодня на тренинге по наставничеству мне задали вопрос: Как раскрыть потенциал сотрудника? Я задумалась, хотя уже несколько лет занимаюсь исследованием этого вопроса.  Традиционная практика управления талантами предлагает: - оценить предложения о стоимости необходимого работника на рынке; - определить стратегию бренда работодателя; - работа с досками объявлений и социальными платформами или целенаправленное привлечение высококвалифицированных кандидатов через рекрутинговые агентства; - далее полный цикл программы развития и подготовки HiPo сотрудников...

Рубрика: HR от Доктора Салливана Оригинал статьи:

Рубрика: HR от Доктора Салливана Существует множество подходов к измерению качества ваших сотрудников. Вот список из пяти широких категорий вместе с фактическими метриками, которые вы можете использовать в каждой. 1. Индивидуальные показатели производительности. Индивидуальные показатели эффективности помогут вам определить, превзошли ли люди, которых вы наняли в этом году, тех, кто был нанят в прошлом году (в их классификации должностей). Актуальные метрики: 2. Коэффициент удержания новых сотрудников...

Рубрика: HR от Доктора Салливана Тёмная сторона HR - слабая аналитика Оригинал статьи: