HR-линейка. Всё о линейном персонале

Проверим, что пишут на заборах? или о том, какие сайты мониторить на предмет отзывов и репутации Собрали для вас roadmap (читайте: дорожную карту) собирателя отзывов. Сохраняйте себе, чтобы держать руку на пульсе и знать, что о вас пишут в сети. А скоро поделимся алгоритмом работы с отзывами!

Слава сотрудникам HR! Сегодня учимся привлекать молодой персонал на примере «Мосгортранса». На 6% повысилась укомплектованность водителей «Мосгортранса» по сравнению с прошлым годом в результате вовлекающих акций. Еще недавно в компании было 16% незакрытых вакансий. Москвичи видели рекламу в транспорте и обещания зарплаты до 100 000 Р, однако желающих было по-прежнему мало. Людей останавливали • серьезный отбор кандидатов • необходимость обучения • ответственность за пассажиров • график работы с 4:00 Тогда в ход пошла денежная мотивация. Было запущено 2 акции: 1 - Получи бонус 20 000 ₽ за устройство на работу. (Если у тебя нет опыта работы водителем). 2 - Приведи друга и получи 20 000 ₽. (Если он отработает 3 месяца). В результате к работе приступило +300 новых сотрудников, а укомплектованность выросла с 78% до 84%. Надо сказать, «Мосгортранс» вообще старается для своих. Так недавно было запущено приложение, в котором каждый может видеть, из чего складывается его зарплата, написать любое заявление и даже вынести предложение в чате с руководством. Надо сказать акция “Приведи друга” всегда отрабатывает замечательно и стала уже must have. Напишите в комментариях, пользуетесь ли вы ей и сколько платите “за друга” #HRлинейка #HRлинейка_кейс #HR