Найти в Дзене
Проверим, что пишут на заборах? или о том, какие сайты мониторить на предмет отзывов и репутации Собрали для вас roadmap (читайте: дорожную карту) собирателя отзывов. Сохраняйте себе, чтобы держать руку на пульсе и знать, что о вас пишут в сети. А скоро поделимся алгоритмом работы с отзывами!
3 года назад
Отзывы в сети & масс-подбор: на что обратить внимание в первую очередь?
Работа с репутацией, своевременная реакция на негативные отзывы, работа с имиджем в значительной степени упрощают жизнь HR-службе. Чем лучше проработана репутация, тем проще искать нужных людей и удерживать на местах ценных сотрудников. Кто может навредить репутации компании: > недовольные бывшие сотрудники (в том числе те, кто попал под сокращение), которые готовы выплеснуть обиду на работодателя и даже преувеличить свой негативный опыт, > соискатели, которые остались недовольны собеседованием или не получили работу, > конкуренты и недоброжелатели, которые практикуют “черный пиар”...
3 года назад
Как отзывы в сети влияют на работу эйчара?
Отзывы о продукте или услуге, которые предоставляет компания, - дело привычное. Однако, борясь за репутацию у клиентов, компании упускают из внимания свою репутацию как работодателя. А между тем, это одна из важнейших составляющих HR-бренда и большое подспорье в работе эйчаров. Хорошая репутация позволяет закрывать вакансии без проблем, даже если компания предлагает зарплату ниже чем у конкурентов. Подпорченная репутация способна обрушить воронку подбора даже в известной компании. Именно поэтому так важно следить за отзывами и ни в коем случае не пускать этот вопрос на самотек...
3 года назад
ТОП-7 самых высокооплачиваемых рабочих специальностей в августе 2022г.
Летом эти 7 рабочих специальностей зарабатывают больше, чем некоторые из нас. Причем без опыта и спец.образования. Все логично. Летом работы много, а желающих работать мало.Отсюда и высокие зарплаты. А к ним в придачу бесплатное питание, проживание, cпецодежда, бонусы и 5000 руб. по акции "приведи друга". Кто и сколько зарабатывает этим летом? ДержитеТОП-7 позиций Москве. 1. Лидер. Разнорабочий, рабочий на стройке. 2. Комплектовщик на электророхле. Смена - 3000 -3500 ₽ (заявлена в объявлениях). Работа на складах крупных продовольственных магазинов: Пятерочка, Магнит и т...
3 года назад
Слава сотрудникам HR! Сегодня учимся привлекать молодой персонал на примере «Мосгортранса». На 6% повысилась укомплектованность водителей «Мосгортранса» по сравнению с прошлым годом в результате вовлекающих акций. Еще недавно в компании было 16% незакрытых вакансий. Москвичи видели рекламу в транспорте и обещания зарплаты до 100 000 Р, однако желающих было по-прежнему мало. Людей останавливали • серьезный отбор кандидатов • необходимость обучения • ответственность за пассажиров • график работы с 4:00 Тогда в ход пошла денежная мотивация. Было запущено 2 акции: 1 - Получи бонус 20 000 ₽ за устройство на работу. (Если у тебя нет опыта работы водителем). 2 - Приведи друга и получи 20 000 ₽. (Если он отработает 3 месяца). В результате к работе приступило +300 новых сотрудников, а укомплектованность выросла с 78% до 84%. Надо сказать, «Мосгортранс» вообще старается для своих. Так недавно было запущено приложение, в котором каждый может видеть, из чего складывается его зарплата, написать любое заявление и даже вынести предложение в чате с руководством. Надо сказать акция “Приведи друга” всегда отрабатывает замечательно и стала уже must have. Напишите в комментариях, пользуетесь ли вы ей и сколько платите “за друга” #HRлинейка #HRлинейка_кейс #HR
3 года назад
УДЕРЖАТЬ vs НАЙТИ НОВЫХ: что выгоднее для бизнеса?
Что выгоднее: удерживать старых сотрудников или искать новых? Давайте разберемся! Несмотря на ультраскоростное развитие технологий, основной рабочей силой по-прежнему являются люди. Именно поэтому текучка кадров негативно сказывается на эффективности бизнеса. Увольнения, особенно массовые, опасны для жизнедеятельности компании. Даже если увольняется линейный, быстро заменяемый персонал, всё равно необходимо время на адаптацию и обучение новых сотрудников. По данным аналитиков, замена одного рядового сотрудника обходится компании в 6 ежемесячных окладов...
308 читали · 3 года назад
Вы теряете до 40% соискателей, когда отвечаете НЕ сразу, а перезваниваете! Именно столько звонков-перезвонов от рекрутеров соискателю остается без ответов по статистике. И это легко объяснить. При большом потоке перезвонить получается только через 30-60 мин. Иногда и дольше. За это время соискатель забывает, кто мы, что мы, зачем мы. Когда мы не взяли трубку он хотел и был готов: • говорить именно с нашей компанией, • в максимально удобное для него время, • в удобном для него месте, • его мозг был готов говорить о работе. А еще: он уже сделал за нас самую трудную работу: сам себя прогрел! Нам НЕ нужно привлекать его внимание, вызывать интерес, желание нас слушать. Он уже прошел 3 из 4 этапов воронки продаж. И мы пропустили эту вспышку! Потому что соискатель - скоропортящийся товар со сроком жизни - 30 мин.. Да, в условиях аврала перезвонить – лучше, чем ничего. Но по факту: 30% не берут трубку 68% - отказ 2% - согласие на собеседование Что делать? 1) Повышать качество перезвонов 2) Снижать число пропущенных звонков Как? Читайте в следующих публикациях. А пока давайте послушаем этот трэш-перезвон. #лайфхак #HR #коллцентр #телефония
3 года назад
7 шагов онбординга (он же - адаптация): сохраняйте себе, чтобы знать, что и как! По данным nnetology.ru и ffl.ru только 30% новых сотрудников получают от работодателя пояснения по должности и четкий план работы. Отсутствие онбординга - это одна из причин, по которой новые сотрудники не задерживаются в компании, образуется постоянная текучка и растут затраты на поиск и привлечение новых сотрудников. Чтобы вы могли избежать этого, мы подготовили карточки с простыми и эффективными приемами по адаптации сотрудников. #онбординг #адаптация #лайфхак #HR
3 года назад
WELCOME ON BOARD
или почему сотрудники не задерживаются в компании?! Берите блокноты и ручки, чтобы записать, как работать в масс-подборе в 2022 году и не поседеть раньше срока. Поехали! Пандемия, кризис и последние события в мире сильно повлияли на рынок линейного персонала. В последние пару лет мы наблюдали сначала небывалый рост спроса на низкоквалифицированный персонал (особенно курьеров, грузчиков, кассиров), а затем замирание рынка и снижение зарплат до докризисного уровня. Эйчары то хватались за голову, гадая,...
3 года назад
Вам не кажется, что об HR-бренде сейчас звучит из каждого утюга? Эйчары, директора по персоналу, маркетологи - все подтверждают: без HR-бренда никуда! Разбираем 5 главных элементов HR-бренда - коротко и ясно. Почитал. Раз - и всё знаешь!
3 года назад
Масс-подбор: что это и как с ним работать?
Ненавистный масс-найм, или вы просто не умеете его готовить? Что это такое? И за что каждый первый рекрутер ненавидит масс-найм? Разбираемся в статье. У HR-специалиста, впервые столкнувшегося с масс-подбором, возникает множество вопросов: где искать? как искать? как собеседовать? что делать в первую очередь? Давайте разберемся, что такое масс-подбор и как делать его эффективно. Масс-подбор, или масс-найм - это когда вам нужно быстро найти и вывести большое количество низкоквалифицированных сотрудников на однотипные линейные специальности (кассиры, продавцы, курьеры, грузчики, фасовщики и т...
139 читали · 3 года назад