HR-линейка. Всё о линейном персонале

Проверим, что пишут на заборах? или о том, какие сайты мониторить на предмет отзывов и репутации Собрали для вас roadmap (читайте: дорожную карту) собирателя отзывов. Сохраняйте себе, чтобы держать руку на пульсе и знать, что о вас пишут в сети. А скоро поделимся алгоритмом работы с отзывами!

Слава сотрудникам HR! Сегодня учимся привлекать молодой персонал на примере «Мосгортранса». На 6% повысилась укомплектованность водителей «Мосгортранса» по сравнению с прошлым годом в результате вовлекающих акций. Еще недавно в компании было 16% незакрытых вакансий. Москвичи видели рекламу в транспорте и обещания зарплаты до 100 000 Р, однако желающих было по-прежнему мало. Людей останавливали • серьезный отбор кандидатов • необходимость обучения • ответственность за пассажиров • график работы с 4:00 Тогда в ход пошла денежная мотивация. Было запущено 2 акции: 1 - Получи бонус 20 000 ₽ за устройство на работу. (Если у тебя нет опыта работы водителем). 2 - Приведи друга и получи 20 000 ₽. (Если он отработает 3 месяца). В результате к работе приступило +300 новых сотрудников, а укомплектованность выросла с 78% до 84%. Надо сказать, «Мосгортранс» вообще старается для своих. Так недавно было запущено приложение, в котором каждый может видеть, из чего складывается его зарплата, написать любое заявление и даже вынести предложение в чате с руководством. Надо сказать акция “Приведи друга” всегда отрабатывает замечательно и стала уже must have. Напишите в комментариях, пользуетесь ли вы ей и сколько платите “за друга” #HRлинейка #HRлинейка_кейс #HR

Вы теряете до 40% соискателей, когда отвечаете НЕ сразу, а перезваниваете! Именно столько звонков-перезвонов от рекрутеров соискателю остается без ответов по статистике. И это легко объяснить. При большом потоке перезвонить получается только через 30-60 мин. Иногда и дольше. За это время соискатель забывает, кто мы, что мы, зачем мы. Когда мы не взяли трубку он хотел и был готов: • говорить именно с нашей компанией, • в максимально удобное для него время, • в удобном для него месте, • его мозг был готов говорить о работе. А еще: он уже сделал за нас самую трудную работу: сам себя прогрел! Нам НЕ нужно привлекать его внимание, вызывать интерес, желание нас слушать. Он уже прошел 3 из 4 этапов воронки продаж. И мы пропустили эту вспышку! Потому что соискатель - скоропортящийся товар со сроком жизни - 30 мин.. Да, в условиях аврала перезвонить – лучше, чем ничего. Но по факту: 30% не берут трубку 68% - отказ 2% - согласие на собеседование Что делать? 1) Повышать качество перезвонов 2) Снижать число пропущенных звонков Как? Читайте в следующих публикациях. А пока давайте послушаем этот трэш-перезвон. #лайфхак #HR #коллцентр #телефония

7 шагов онбординга (он же - адаптация): сохраняйте себе, чтобы знать, что и как! По данным nnetology.ru и ffl.ru только 30% новых сотрудников получают от работодателя пояснения по должности и четкий план работы. Отсутствие онбординга - это одна из причин, по которой новые сотрудники не задерживаются в компании, образуется постоянная текучка и растут затраты на поиск и привлечение новых сотрудников. Чтобы вы могли избежать этого, мы подготовили карточки с простыми и эффективными приемами по адаптации сотрудников. #онбординг #адаптация #лайфхак #HR

Вам не кажется, что об HR-бренде сейчас звучит из каждого утюга? Эйчары, директора по персоналу, маркетологи - все подтверждают: без HR-бренда никуда! Разбираем 5 главных элементов HR-бренда - коротко и ясно. Почитал. Раз - и всё знаешь!