Елена Назарова | Эксперт по найму рабочих

В бизнес-среде часто говорят о выгорании, токсичности и сложных переговорах, но одна из самых разрушительных угроз остается в тени. Речь идет о психопатах в управленческих креслах. Вопреки стереотипам из триллеров, эти люди не обязательно носят зловещую улыбку. Чаще они — харизматичные профессионалы с безупречными манерами, которые медленно и методично разлагают компанию изнутри. Мне довелось на собственном горьком опыте, наняв такого человека на руководящую должность, убедиться: психопат в коллективе — это не просто «минус один» сотрудник, это «минус вся команда»...

У любой компании, которая сталкивается с массовым подбором персонала, рано или поздно возникает вопрос: что выгоднее — держать собственный отдел найма или передать задачу на аутсорсинг? Разберёмся честно, на цифрах и примерах. Собственный отдел найма В среднем содержание отдела массового подбора в компании на руководителя и 2-3 рекрутера обходится в 600 тыс. рублей в месяц. А сотрудники, которых предприятие нанимает самостоятельно, обходятся дороже: помимо 100% выплат «на руки», работодатель несёт...

Многие до сих пор думают, что аутсорсинг персонала — это способ сэкономить и найти «дешевые рабочие руки». На деле это миф. Настоящая цель аутсорсинга — управляемая производственная мощность. Когда на рынке только появились компании-аутсорсеры, многие работодатели воспринимали их как альтернативу дорогому штату: мол, проще «нанять людей через подрядчика», чем содержать свой HR-отдел. Но в 2025 году ситуация совсем другая: Представьте, что склад получает заказов в 2 раза больше из-за акции. Без аутсорсинга — это форс-мажор, простой и потерянная прибыль...

Рынок труда в России меняется быстрее, чем когда-либо. Работодатели сталкиваются с нехваткой рабочих рук, высокой текучкой кадров и сезонными перегрузками. В таких условиях всё больше компаний в 2025 году приходят к аутсорсингу персонала. Давайте разберёмся, кто чаще всего выбирает этот инструмент и зачем. В производстве по-прежнему остро стоит проблема текучки рабочих профессий. Особенно не хватает фасовщиков, рабочих на линии, водителей погрузчиков, разнорабочих. Передача подбора и оформления...

В мире бизнеса часто встречаются похожие слова: «аутсорсинг» и «аутстаффинг». На слух они звучат почти одинаково, поэтому многие думают, что это одно и то же. На самом деле разница принципиальная. Давайте разберёмся простыми словами, что означают эти понятия, чем они отличаются, и какой из них сегодня реально работает в России. Аутсорсинг — это передача конкретного процесса внешнему подрядчику. Например: у завода срочно увеличился заказ на упаковку продукции. Вместо того чтобы искать десятки фасовщиков и комплектовщиков самостоятельно, предприятие заключает договор с аутсорсинговой компанией...