Kristina Orekhova

Как бы вы искусственно не поднимали зарплаты, зарплатную высокую вилку дают только в одном случае:  Когда нужно просто неимоверно быстро закрыть вакансию, те нужен прям очень быстро человек.  В жизни все просто:  Работодатель не хочет овер платить и подвязывает на результат, те результат компании - ок, на денежку.  Кандидат не хочет идти на эти деньги и прогибает искусственно рынок.  Пройдусь по многим.  Я ранее писала, что спецы из Сапа и Оракла переобулись в воздухе и многие (кто остался здесь или понял нюансы зарубежного рынка), резко переобулся.  1. Рынок спецов на сап и оракл упал;  2...

Существует множество методов оценки персонала и увы и ах, ни один способ не является ОБЪЕКТИВНЫМ.  Дело в том, что даже когда вы составляете опросник, вопросы и так далее, вы уже закладываете субъективность.  Поэтому в HR мире, это всегда останется главным спором между специалистами.  В том числе и оценка Soft Skills.  На самом деле и Hard Skills.  Так как оценивающая сторона ищет то, что нужно и необходимо им.  То есть, цельную оценку никто не сможет дать, объективную, даже психолог 🤔  Даже опытный HR и даже опытный психолог Не застрахован от Искажения.  Искажение восприятия зависит от нескольких эффектов:  1...

#HR #психология #управлениеперсоналом #рекрутмент Локус контроля — понятие в психологии, характеризующее свойство личности приписывать свои успехи или неудачи только внутренним либо только внешним факторам. Есть 2 вида:  1. Внешний, когда все успехи и неудачи зависят от внешних факторов, а не от личных.  Пример: не повышают зарплату, проблема в начальнике (где-то это и так);  Вот, Любке, повезло, вышла замуж за богатого мужчину (когда Любка работает, как конь), это не удачи.  Да, даже в политике это заметно: страну разворовали, все плохие, а я хлеб с солью доедаю.  В удачах: повезло, фортануло и тд 2...

#эффектконтраста #HR #рекрутмент #психология Контраст влияет на то, как мы оцениваем различие между двумя вещами или событиями, которые следуют друг за другом.  Пример: Школа, учительница вызвала к доске ученика, он не ответил, после этого вызывает другого. На контрасте второй лучше, чем первый.  Этот принцип используется в продажах. Вы пошли покупать приставку за 30к, но вам следом предлагаю купить доп джойстик за 5к. Большинство купит, тк сработает эффект контраста.  Или, риелтор. Сначала покажет бабушкину квартиру, а только потом, лучшую версию бабушкиной квартиры. И эффект будет очевиден 🙂  Или пример с распродажей, когда на старый ценник наклеивают новый...