Kristina Orekhova

Если открыть производственный календарь, не так уж и много.  Особенно, если сравнивать с другими странами, но мы ведь вспоминаем снова эффект контраста.  Считаю, что праздничные дни - это правильно.  Допустим, если рассматривать Новогодние каникулы. Они лишены идеологической нагрузки, в отличии от Мир.Труд.Май 🙂 Суровая зима, большое количество климатов и все, зимой, мало приятное. То сухость, то влажность, а столбик термометра скачет каждый день.  Зимой день короче, ночь длиннее. Вероятно, чтобы зима не казалась такой тяжелой в работе и сделаны праздники.  Объясню свою логику. Зимой и летом тяжелее работать...

Как бы вы искусственно не поднимали зарплаты, зарплатную высокую вилку дают только в одном случае:  Когда нужно просто неимоверно быстро закрыть вакансию, те нужен прям очень быстро человек.  В жизни все просто:  Работодатель не хочет овер платить и подвязывает на результат, те результат компании - ок, на денежку.  Кандидат не хочет идти на эти деньги и прогибает искусственно рынок.  Пройдусь по многим.  Я ранее писала, что спецы из Сапа и Оракла переобулись в воздухе и многие (кто остался здесь или понял нюансы зарубежного рынка), резко переобулся.  1. Рынок спецов на сап и оракл упал;  2...

Существует множество методов оценки персонала и увы и ах, ни один способ не является ОБЪЕКТИВНЫМ.  Дело в том, что даже когда вы составляете опросник, вопросы и так далее, вы уже закладываете субъективность.  Поэтому в HR мире, это всегда останется главным спором между специалистами.  В том числе и оценка Soft Skills.  На самом деле и Hard Skills.  Так как оценивающая сторона ищет то, что нужно и необходимо им.  То есть, цельную оценку никто не сможет дать, объективную, даже психолог 🤔  Даже опытный HR и даже опытный психолог Не застрахован от Искажения.  Искажение восприятия зависит от нескольких эффектов:  1...

#HR #психология #управлениеперсоналом #рекрутмент Локус контроля — понятие в психологии, характеризующее свойство личности приписывать свои успехи или неудачи только внутренним либо только внешним факторам. Есть 2 вида:  1. Внешний, когда все успехи и неудачи зависят от внешних факторов, а не от личных.  Пример: не повышают зарплату, проблема в начальнике (где-то это и так);  Вот, Любке, повезло, вышла замуж за богатого мужчину (когда Любка работает, как конь), это не удачи.  Да, даже в политике это заметно: страну разворовали, все плохие, а я хлеб с солью доедаю.  В удачах: повезло, фортануло и тд 2...

#эффектконтраста #HR #рекрутмент #психология Контраст влияет на то, как мы оцениваем различие между двумя вещами или событиями, которые следуют друг за другом.  Пример: Школа, учительница вызвала к доске ученика, он не ответил, после этого вызывает другого. На контрасте второй лучше, чем первый.  Этот принцип используется в продажах. Вы пошли покупать приставку за 30к, но вам следом предлагаю купить доп джойстик за 5к. Большинство купит, тк сработает эффект контраста.  Или, риелтор. Сначала покажет бабушкину квартиру, а только потом, лучшую версию бабушкиной квартиры. И эффект будет очевиден 🙂  Или пример с распродажей, когда на старый ценник наклеивают новый...

Вы знали, что комплименты - это неотъемлемая часть жизни?  В первую очередь, своей.  Мир построен на коммуникациях, хочешь ты этого или не хочешь, но коммуникации встречаются везде и всегда. Но, очень мало людей умеют делать комплименты искусно 🤨 Есть несколько стадий:  1. Я не могу их делать.  Вы чувствуете дискомфорт, когда вам делают комплимент, или говорите, что это не вы такой молодец, а Вася.  В этом случае, у вас заниженная самооценка. Факт;  2. Вы начали пытаться выдавать комплимент, но делаете их искусственно, что чувствуется фальш. Такие комплименты никому не нравятся, а только заставят задуматься о вас, о ваших личных качествах;  3...

Как вообще их определяют: 1. Это внешность;  2. Это любого рода привычки (паттерны, реакции, привычки, триггеры);  3. Пространство (дом, рабочий стол, Дача , все что душе угодно)) В 1 человеке ярко можно увидеть 1-2 радикала.  Остальное намешано.  Представим суп - солянку, где есть разного вида мяса, где 1 вид мяса представлен в большем количестве, остальные в разных пропорциях (как говориться, сколько в холодильнике нашла).  Здесь так же.  1-2 радикала четко видны.  Остальные в разных пропорциях, что-то больше, что-то в меньшей степени.  Поняв радикалы, можно понять человека, так утверждает Пономаренко...

Техника заманивания или тактика малых уступок.  тенденция поведения людей, согласившихся вначале на необременительную просьбу и вынужденных потом уступать более серьезным требованиям. Классические эксперименты Д. Фридмана и С. Фрезера были проведены в 1960-х годах. Их целью стала проверка предположения о том, что если некто согласился выполнить небольшую просьбу, повышается вероятность того, что он уступит и в случае более значительной просьбы. В первом исследовании данный эффект был продемонстрирован для случая, когда обе просьбы исходили от одного и того же лица. Второе исследование показало,...

#софты #разработчик #программист #1С #java #DevOps #статья Полезного.  Дошли до моих любимых разработчиков.  По софтам:   1. Способность обосновать своё мнение и своё решение. Где-то кто-то не согласен по срокам, а кто-то по выполнению. Мы не боимся высказывать свою точку зрения, мы ее обосновываем;   2. Уметь структурировать информацию. Вот придёт новый сотрудник, на пальцах объяснять будем? 😊   3. Zoom in и zoom out. Где-то вам нужно глубоко погружаться в процессы чтобы понимать, почему пользователь идёт не по нужному сценарию, где-то проще ослепнуть на миг 🙊   4. Гибкость, адаптивность, обучаемость...

Когда больно 😢  Отказы от офферов. Либо, почему меня триггерит, когда сливаются.  Время - лето. Август самый тухлый месяц, который я знаю, в своей практике рекрутера.  У меня горят вакансии, у руководителя горят вакансии, у всех все горит 🔥 и даже 🍑  Расскажу по процессу:  1. Ресечь - я очень долго это делаю. Приблизительно в день пару часов. Я уже понимаю, кто да, а кто нет;  2. Обзвон/смс/общение - в совокупности в день 2-3 часа  3. Интервью. Чтобы вы понимали, интервью с разработчиком 1 час.  4. Финалочка - 30 минут  5. Подготовка оффера -20 минут  6. Согласование со всеми - 1 час 7. Отправка оффера - 10 минут  Ну и ответы на вопросы - 20 минут...

Человек - это система. И к себе нужно относиться, как к системе.  Будем идти лестницей.  1. При выгорании отпуск не помогает. При усталости помогает; при выгорании вы не хотите работать даже после отпуска, во время отпуска, полностью изолируетесь.  2. После отпуска:  Если для вас понедельник - это каторга и вы ждёте пятницы. Это не усталость, это выгорание. При усталости, понедельник - ну бог с ним, с этим понедельником. Я полон сил, сейчас наверчу;  3. Амбиции.  Да, когда пропадают карьерные/профессиональные амбиции - это выгорание;  4. Новшества. Когда мы эмоционально выгораем, наш организм сопротивляется...