Найти в Дзене
Почему важно понимать, что вы хотите делать профессионально.    Из аналитики большой практики работы с лидерами, могу сделать вывод, что вопросы: Чем заниматься профессионально? Чего я хочу? Какой бизнес создавать сейчас? - имеют самую большую актуальность. Причём 80 % - это взрослые, реализовавшие себя люди, а 20% - это подростки.   Важно знать ответ на этот самый главный вопрос и реализовывать, получая результаты, которые радуют вас и ваших клиентов\заказчиков. Иначе человек попадает в самое энерго затратное состояние – сомнение. Растрачиваются самые ценные ресурсы: время, силы, мотивация, материальные. Человек не живёт по полной, он живёт с оглядкой, когда не уверен, что то, что он делает ЕГО дело, присутствует нереализованность. И людей не получается вести за собою, так, как бы хотели и могли. Люди они же чувствуют, когда делается с душой, или только за деньги. Поэтому и «выгорают» и не мотивируются… Когда же человек определился со своим делом, он, как магнит, сам горит и других вокруг себя притягивает, мотивирует, организовывает, и люди его поддерживают, у них получается, пусть не сразу, и результаты труда у них получаются классные. Мы всегда рекомендуем то, что нам понравилось. Ведь радость мы испытываем, когда развиваемся, созидаем, делая полезное, востребованное, законченное. Радостных дней вам, друзья! Остались вопросы – пишите! С уважением, Александра Довженко. #Наставничество #Повышениепроизводительноститруда #Культурапроизводства #Построениеэффективноговзаимодействиякоманды #Описаниебизнеспроцессов #Внедрениесистемыуправления #Управлениепроектом #Профориентация #Бизнесаналитика
2 месяца назад
Как заработать, сохранить и не потерять свои деньги в инвестировании. Инвестирование всегда было интересно, так как мне всегда хотелось создавать больше чем тратить. При этом правильное инвестирование, на мой взгляд (и не только на мой), происходит тогда, когда ты прошел лестницу от менеджера до владельца бизнеса и уже вышел из оперативного управления.  Лучше представляешь все этапы бизнеса и «подводные камни» и можешь их контролировать Так вот, зарабатывая деньги, интересуешься, как их приумножить на разные цели: то ли это создание пассивного дохода, то ли это для реинвестирования и развития. Когда проводишь много опросов\исследований у людей, достигших впечатляющих результатов в интересующих областях, прежде чем начинаешь действовать в какой-то области, это позволяет быстрее и эффективнее достигать целей, двигаясь по   плану. Среди прочего, спрашивая владельцев бизнеса во что они инвестируют и какой результат получается? И ответы разные. Кто-то вкладывает в оборотные средства, в развитие, в другие направления и просто на потребительские вещи, в недвижимость, покупку акций и ценных бумаг. При этом поступает много разных предложений по «инвестициям». Сейчас каждый видит себя инвестором, и это, наверно, не плохо, важно как к этому подходить. Как-то общаясь с одной из лучших в этом вопросе - экспертом, она управляла крупными портфелями инвестиций с хорошими результатами. Мне стало интересно разобраться в этом вопросе. Во всём есть технология. Можно доверять своей интуиции, но знание технологии надёжнее. Имея авиационное техническое образование, в технике всё просто: работает или не работает. Стоит изучить область инвестиций, перед тем, как с ней связываться. И вот что я для себя выяснила: 1. Финансовый рынок - это быстрый рынок, для активных людей. Здесь довольно быстро получают результат в виде успеха или поражения.  2. Неэтичности на нем не больше чем на рынке товаров и услуг. 3. Выигрывают на нем те, кто имеют четкие и понятные цели, и на основании их формируют свои работающие стратегии и придерживаются планов - тогда достигают результатов.  . Финансовый рынок быстро наказывает: 1. Лень 2. Зависть 3. Жадность 4.Страх. Классика жанра, но здесь это не так растянуто во времени, как в привычном бизнесе. И еще один нюанс. Создав компанию, мы вкладываем в нее: время, свою энергию и намерение, финансовые и другие ресурсы. В случае если "бизнес не пошел" все это теряется. Остаётся горький осадок, но важно сделать правильные выводы после. В случае с инвестициями, всё проще: только финансовые ресурсы. Да терять их неприятно, но нет особой потери сил и времени. Поэтому прежде чем чем-то заняться, важно разобраться в вопросе, чтобы контролировать эту область. А, следовательно, самое лучшее и важное инвестирование — это инвестирование в себя\ в своих детей. Помимо этого, я для себя выработала 4 простых и доступных правила, когда и как я инвестирую: 1. Знаю ли я область, в которую предлагают инвестировать? Интересна ли она мне? 2. Какой продукт, результат, во что я буду вкладывать? 3. Как я буду контролировать этот результат? И, соответственно, как я могу выйти из проекта? 4. И что возможно на этом заработать? Тут важно ответить себе честно, проведя небольшое исследование вопроса, а не просто перечитать рекламный буклет очередного предложения. Если вы не знаете область, в которую вам предлагают инвестировать — забудьте. Вам могут рассказать, что тут «золотые горы», хотя на самом деле, данная область могла устареть уже несколько лет назад. Если вы не видите продукта, а только обещания или «хайп» – лучше даже не связываться. Да, в случае успеха, прибыль может быть от 50% до 500%. Но только одно из нескольких тысяч таких проектов вообще окупается. Поэтому повторюсь: лучшее инвестирование - это в себя\в своих детей. Потому что акции могут обесцениться, на крипте можно потерять, золото и другие драгоценные металлы и камни – надёжные вложения. Знания вам всегда пригодятся и помогут заработать, создавая полезное и востребованное людьми. Успехов вам, друзья dzen.ru/...ink youtube.com/...ofc tenchat.ru/...228 vk.com/..
3 месяца назад
Как манера общения влияет на получение нужных результатов. Задумывались ли вы, что от манеры, как человек общается, зависит: может ли он решить свой вопрос, получит ли он то, что хотел, захотят ли с ним в будущем иметь дело, будут ли у него в будущем проблемы, насколько удачно будут складываться отношения в разных областях жизни. Если есть проблемы личные или с доходом – нужно обратить внимание на то, как общается человек. По манере общения можно судить каков уровень обладания у человека. Одному идут на встречу и решают его вопросы, а у других - вечные проблемы. В этом мире никто нам ничего не должен. Ведь хорошие манеры - это уважение, забота, внимание, искренность в общении, проявленные к вашему собеседнику. Если вы о чем-то договорились, проконтролируйте, чтобы всё это выполнялось. Люди чувствуют это и отвечают зеркально. Или говорят ещё: что посеешь – то и пожнёшь. Или правило бумеранга. Всё гениальное просто. Как говорили: ничто не даётся нам так просто и не ценится так дорого, как вежливость. Выработать навыки хороших манер и не реагировать на информационный шум и отрицательное общение не только возможно, но и нужно, если вы хотите жить в радости и достигать результатов в эффективности. 
3 месяца назад
Где брать кадры и что с ними делать? Самый часто задаваемый сейчас вопрос. Проблема, в том, что не хватает ответственных и эффективных, мотивированных сотрудников уже давно. Всё новое – это хорошо забытое старое. А что делали наши предки, да и не только наши? Испокон веков была система ученичества и наставничества, где самые опытные (это измерялось результатами их деятельности) учили молодых с 13 лет. Причём рекламой наставника были его творения труда. Все стремились попасть к лучшему мастеру. Причём учили ремеслу сразу в мастерских, на рабочем месте. В зависимости от сложности ремесла срок обучения был разным. И очень почётным было и ценилось: кто твой учитель. Очень много примеров можно найти в интернете. Кажется, что сейчас всё это устарело, неактуально. Но это не так. Новые технологии, новые инструменты нужны лишь для того, чтобы сделать нашу жизнь лучше, легче. И за последние десятилетия было утрачено много работающих инструментов, т.к. казалось мир ушёл вперёд. Но люди по-прежнему кушают, перемещаются, живут в жилище с максимальным комфортом, в безопасности, хотят быть красивыми и энергичными и т.д. Это упрощённо, но, чтобы иметь максимальный комфорт и удобство, хорошее качество жизни очень много чего нужно, что напрямую не связано. А это развитие производств, причём наукоемких. И всё та же система ученичества и наставничества у лучших, но на новом уровне. Свобода и независимость определяются суверенитетом, а он определяется наличием эффективного инновационного востребованного производства, которое в свою очередь определяется выпуском ценной законченной востребованной продукции, а это знания сотрудников, которые под умелым управлением наставников правильно применяются и дают классные растущие результаты. Причём необязательно, что это крупный завод. Это уютный ресторан, станция технического обслуживания автомобилей или прекрасная сеть магазинов у дома. Если есть высокие стандарты на предприятии, есть система обучения - привлекать и обучать новых людей легче. Да, не каждый подойдёт вам или вы ему, но дорогу всегда осиливает идущий. А с молодёжью раньше работали со школы и внутри (уроки труда) и внешние приходили и приглашали на предприятия, в учебные заведения. Кто активнее – тот лучше обеспечивал себя претендентами Учитывая большие изменения в мире, выбран курс на поднятие производства, услуг на новом уровне. Посмотрите мировую аналитику. Поэтому: 1.   Занимайтесь профориентацией и приглашайте к себе в компанию. По законодательству с 14 лет подросток может работать. 2.   Распишите инструкции \ чек листы, как он может быстро разобраться в работе и приносить пользу, получая обмен. 3.   Выделите наставника, который ставит задачи, контролирует выполнение и даёт обратную связь. Кажется, это долго и много усилий, но увы, другого пути нет. Сейчас рынок соискателя. Работая в долгую, вы гарантируете своё будущее. С чего начать? #Построениеэффективноговзаимодействиякоманды #Описаниебизнеспроцессов #Внедрениесистемыуправления #Управлениепроектом #Организацияуправления #Бизнесаналитика https://t.me/BusinessWorkshot.me/...er1/24027024/ https://vk.rutube.ru/...024chvk.com/...nkobtenchat.ru/...228/dyoutube.com/...ofcrdzen.ru/...ink
4 месяца назад
Кот из дома – мыши в пляс.    Известная пословица, которая доносит смысл о том, что если не контролировать, то будет происходить совсем не то, что нужно, а что-то другое.   И тут каждый руководитель понимает это по-своему, а в основном, буквально: все должны сидеть в офисе под неусыпным контролем. Ему так спокойнее и ощущение слаженной работы. Но так ли это? Если люди не организованы, то руководитель сам является заложником сложившейся ситуации: он не может отлучиться – народ занимается не тем. Плюс все решения без него не принимаются, у руководителя высокая многозадачность и перегруженность и, в результате, страдает общее дело, процессы замедляются, а клиенты, обычно, не хотят ждать, и компания теряет своё конкурентное преимущество – время, а потом очень часто деньги, и к сожалению, самых эффективных сотрудников.  Для того, чтобы контролировать ситуацию или получить нужный результат, наладить более эффективную работу существующих сотрудников и привлекать новых ответственных сотрудников, необходимо: 1.   Создать инструкции, чётко и понятно описанные, и бизнес процессы взаимодействия, и их внедрить. 2.   Ознакомить с инструкцией непосредственного исполнителя, проверить понимание и пусть он продемонстрирует, как он будет это исполнять. 3.   Выставить точки контроля в виде метрик результата и времени. 4.   Ставить чёткие цели и осуществлять регулярную координацию, контроль и давать обратную связь. Нужно разобраться на каком этапе жизни ваша компания, чего не хватает для рывка вперёд, куда и как надо двигаться - пишите. @DovzhenkoAleksandra https://t.me/BusinessWorkshopDarCenter1   https://rutube.ru/channel/24027024/ https://vk.com/aleksandradovzhenko https://tenchat.ru/0538995?utm_source=4a2407d2-b7c6-43f6-b3c9-074e857f9228 https://youtube.com/shorts/zeuzrUJhOFc https://dzen.ru/id/62e148f5f9225a2d5f3cbfa4?share_to=link #Построt.me/...er1Описаниебизнеспроцессовrutube.ru/...024леvk.com/...nko tenchat.ru/...228
5 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала