Kovaleva_HR

Что происходит на рынке труда по данным hh.ru? Друзья! Берите на заметку. Ощущается дефицит работников в сферах домашнего персонала и консультирования, в юридической сфере. Самая сильная конкуренция – в сфере науки и образования. Число активных вакансий практически осталось прежним, наблюдается рост в сфере страхования. Число активных резюме незначительно выросло, как я понимаю, за счёт начинающих специалистов. Ребята получили дипломы и стали более активно искать работу! Сфера ИТ так же показывает активный прирост.

Кругом все говорят, что учиться надо всё время не переставая, время сейчас такое. Актуальность знаний полученных в ВУЗе максимум 5 лет (по ощущениям, они устарели уже тогда, когда ты их получаешь), курсы, спикеры – разные, много. Каждый со своей индивидуальной и самой полезной программой. Как же выбрать куда бежать? Первое и самое главное на мой взгляд ответить себе на вопрос зачем? Если вы испытываете зуд по поводу обучения, объясните себе, как я принял такое решение? Мне действительно оно нужно? Я получу больше выгодных предложений? Мой чек увеличиться? Моё будущее в этом? Часто вижу ситуацию, когда человеку нужно не усиливать существующие навыки и знания а кардинально менять область деятельности. И здесь половинчатые решения в виде очередных курсов и повышения квалификации это просто способ оттянуть неизбежный конец. В таких ситуациях лучше вложить силы и средства во что-то совершенно новое.

Кругом все говорят, что учиться надо всё время не переставая, время сейчас такое. Актуальность знаний полученных в ВУЗе максимум 5 лет (по ощущениям, они устарели уже тогда, когда ты их получаешь), курсы, спикеры – разные, много. Каждый со своей индивидуальной и самой полезной программой. Как же выбрать куда бежать? Первое и самое главное на мой взгляд ответить себе на вопрос зачем? Если вы испытываете зуд по поводу обучения, объясните себе, как я принял такое решение? Мне действительно оно нужно? Я получу больше выгодных предложений? Мой чек увеличиться? Моё будущее в этом? Часто вижу ситуацию, когда человеку нужно не усиливать существующие навыки и знания а кардинально менять область деятельности. И здесь половинчатые решения в виде очередных курсов и повышения квалификации это просто способ оттянуть неизбежный конец. В таких ситуациях лучше вложить силы и средства во что-то совершенно новое.

Кругом все говорят, что учиться надо всё время не переставая, время сейчас такое. Актуальность знаний полученных в ВУЗе максимум 5 лет (по ощущениям, они устарели уже тогда, когда ты их получаешь), курсы, спикеры – разные, много. Каждый со своей индивидуальной и самой полезной программой. Как же выбрать куда бежать? Первое и самое главное на мой взгляд ответить себе на вопрос зачем? Если вы испытываете зуд по поводу обучения, объясните себе, как я принял такое решение? Мне действительно оно нужно? Я получу больше выгодных предложений? Мой чек увеличиться? Моё будущее в этом? Часто вижу ситуацию, когда человеку нужно не усиливать существующие навыки и знания а кардинально менять область деятельности. И здесь половинчатые решения в виде очередных курсов и повышения квалификации это просто способ оттянуть неизбежный конец. В таких ситуациях лучше вложить силы и средства во что-то совершенно новое.

Долгий период работы на одном месте – хорошо или плохо? Мало проработаешь – плохо, попрыгунчик, много – тоже плохо, не готов к переменам. Какой же срок оптимальный? Оптимальный срок работы на одном месте от двух до пяти лет. Обычно именно за такое время работник успевает показать себя, достичь результатов. В этот период обычно наступает переломный момент в карьере и если работодатель не идёт на встречу в вопросах повышения, то человек начинает искать новую работу. Навыки получены и закреплены. Пора двигаться дальше. Как же объяснить работодателю, если вы решили поменять работу, а периоды работы совсем другие? Если промежуток меньше (1-1.5 года), нужно чётко сформулировать, что именно вас не устраивает или чего не хватает на нынешнем месте работы. Возможно, не были выполнены какие-то договорённости между сотрудником и работодателем. Если промежуток длинный, первое о чём стоит подумать, а нужна ли вам действительно новая работа? Возможно, вы увидите возможности получить новое на старом месте. Ведь многие передвижения легче сделать внутри компании. Так же важно показать, что ваша позиция менялась, росли задачи, масштаб. Вы росли и развивались вместе с компанией. Все кейсы должны показывать, что вы не остановились на опыте, полученном в компании, что готовы принять новые условия, практики, стиль работы.