Kovaleva_HR

Что происходит на рынке труда по данным hh.ru? Друзья! Берите на заметку. Ощущается дефицит работников в сферах домашнего персонала и консультирования, в юридической сфере. Самая сильная конкуренция – в сфере науки и образования. Число активных вакансий практически осталось прежним, наблюдается рост в сфере страхования. Число активных резюме незначительно выросло, как я понимаю, за счёт начинающих специалистов. Ребята получили дипломы и стали более активно искать работу! Сфера ИТ так же показывает активный прирост.

Кругом все говорят, что учиться надо всё время не переставая, время сейчас такое. Актуальность знаний полученных в ВУЗе максимум 5 лет (по ощущениям, они устарели уже тогда, когда ты их получаешь), курсы, спикеры – разные, много. Каждый со своей индивидуальной и самой полезной программой. Как же выбрать куда бежать? Первое и самое главное на мой взгляд ответить себе на вопрос зачем? Если вы испытываете зуд по поводу обучения, объясните себе, как я принял такое решение? Мне действительно оно нужно? Я получу больше выгодных предложений? Мой чек увеличиться? Моё будущее в этом? Часто вижу ситуацию, когда человеку нужно не усиливать существующие навыки и знания а кардинально менять область деятельности. И здесь половинчатые решения в виде очередных курсов и повышения квалификации это просто способ оттянуть неизбежный конец. В таких ситуациях лучше вложить силы и средства во что-то совершенно новое.

Кругом все говорят, что учиться надо всё время не переставая, время сейчас такое. Актуальность знаний полученных в ВУЗе максимум 5 лет (по ощущениям, они устарели уже тогда, когда ты их получаешь), курсы, спикеры – разные, много. Каждый со своей индивидуальной и самой полезной программой. Как же выбрать куда бежать? Первое и самое главное на мой взгляд ответить себе на вопрос зачем? Если вы испытываете зуд по поводу обучения, объясните себе, как я принял такое решение? Мне действительно оно нужно? Я получу больше выгодных предложений? Мой чек увеличиться? Моё будущее в этом? Часто вижу ситуацию, когда человеку нужно не усиливать существующие навыки и знания а кардинально менять область деятельности. И здесь половинчатые решения в виде очередных курсов и повышения квалификации это просто способ оттянуть неизбежный конец. В таких ситуациях лучше вложить силы и средства во что-то совершенно новое.

Кругом все говорят, что учиться надо всё время не переставая, время сейчас такое. Актуальность знаний полученных в ВУЗе максимум 5 лет (по ощущениям, они устарели уже тогда, когда ты их получаешь), курсы, спикеры – разные, много. Каждый со своей индивидуальной и самой полезной программой. Как же выбрать куда бежать? Первое и самое главное на мой взгляд ответить себе на вопрос зачем? Если вы испытываете зуд по поводу обучения, объясните себе, как я принял такое решение? Мне действительно оно нужно? Я получу больше выгодных предложений? Мой чек увеличиться? Моё будущее в этом? Часто вижу ситуацию, когда человеку нужно не усиливать существующие навыки и знания а кардинально менять область деятельности. И здесь половинчатые решения в виде очередных курсов и повышения квалификации это просто способ оттянуть неизбежный конец. В таких ситуациях лучше вложить силы и средства во что-то совершенно новое.

Долгий период работы на одном месте – хорошо или плохо? Мало проработаешь – плохо, попрыгунчик, много – тоже плохо, не готов к переменам. Какой же срок оптимальный? Оптимальный срок работы на одном месте от двух до пяти лет. Обычно именно за такое время работник успевает показать себя, достичь результатов. В этот период обычно наступает переломный момент в карьере и если работодатель не идёт на встречу в вопросах повышения, то человек начинает искать новую работу. Навыки получены и закреплены. Пора двигаться дальше. Как же объяснить работодателю, если вы решили поменять работу, а периоды работы совсем другие? Если промежуток меньше (1-1.5 года), нужно чётко сформулировать, что именно вас не устраивает или чего не хватает на нынешнем месте работы. Возможно, не были выполнены какие-то договорённости между сотрудником и работодателем. Если промежуток длинный, первое о чём стоит подумать, а нужна ли вам действительно новая работа? Возможно, вы увидите возможности получить новое на старом месте. Ведь многие передвижения легче сделать внутри компании. Так же важно показать, что ваша позиция менялась, росли задачи, масштаб. Вы росли и развивались вместе с компанией. Все кейсы должны показывать, что вы не остановились на опыте, полученном в компании, что готовы принять новые условия, практики, стиль работы.

Много говорим о поиске работы, о правильно написанном резюме, о правильном сопроводительном. Но на первой консультации я всех спрашиваю – в чём ваши ценности? Что важно именно для вас? Это сложный ключевой вопрос и мало кто может сформулировать на него ответ даже для самого себя. На самом деле, понимание важных для человека внутренних вещей, даёт ощущение удовлетворенности собой и своей жизнью. Появляется ощущение, что ты тут не просто так, делаешь действительно важные правильные вещи. Повышается продуктивность, ведь делать важное и полезное приятнее! Хотя большинство ответят, что деньги это пожалуй главное в работе, на самом деле это далеко не так. Не всех мотивируют только материальная сторона вопроса. Work-life balance это то, к чему сейчас стремятся люди. Заниматься любимым делом, при этом уделять время себе, партнеру, детям, любимому хобби на самом деле реально!

Ловлю себя на мысли, что если бы я не стала карьерным консультантом, стала бы фотографом. Фотографировала бы горы. Когда вокруг такая красота, трудно удержаться! Мы в Дилижане бываем каждое лето вот уже 10 лет! Было время, когда всё лето проводили тут. Каждый год эти горы одинаковые и разные одновременно. Ловлю себя на мысли, что поколения людей сменяют друг-друга, а горы всё так же стоят и молчаливо наблюдают.

Кто самый подходящий кандидат? Конечно вы! Многие считают, что если рекрутер профи, он сам поймёт, кого стоит брать и кто самый лучший кандидат! На самом деле нет. Если не взять ситуации в свои руки и не рассказать, почему и в чем именно ваша ценность, знать о том, что вы прекрасно подходите на данную должность так и будете только вы! Если вы заинтересованы в работе, важно самому «вести» беседу, не только отвечать на вопросы, но и направлять в нужное русло. Часто беседа строится в форме биографического интервью. Если просто отвечать на вопросы, можно так и не дойти до сильных сторон и важных аспектов биографии. Важно подготовиться к интервью, заранее продумать то, что хотелось бы озвучить, то, что подчеркнёт сильные стороны, подготовьте кейсы, наглядно демонстрирующие результаты. Не забываем и о негативном опыте, он особенно важен для руководящих должностей. Как вы вели в той или иной не благоприятной ситуации? Какие выводы сделали? Но в то же время не стоит акцентировать внимание на своих слабых сторонах и провалах. Готовьтесь к собеседованию и не ждите что рекрутер сам всё разглядит, так вы увеличите свои шансы!

Воронка поиска. Немного практики. Доступные вакансии. Смотрим что предлагает рынок. Выбираем то, что нам подходит по нашим кретериям. Помним, что кроме hh.ru, есть соц сети, другие работные сайты, телеграм-каналы, помним про нетворкинг. Количество вакансий, на которые мы откликаемся, которые мы выбрали по кретериям из общей массы. Просмотры резюме. На этом этапе важную роль играет сопроводительное письмо. Почему именно вы? Какие ваши навыки, опыт и тд коррелируют с вакансией работодателя? Здесь важно мыслить широко, фильтровать, видеть свой опыт и навыки с разных сторон. Приглашение на интервью. Здесь на первый план выходит умение «продать» себя, по опыту и навыкам вы работодателя уже устроили. Важно показать свои лучшие качества, совпасть в ценностях с работодателем. Приглашение на второе интервью/ с руководителем. Здесь важно наше позиционирование на предыдущих этапах. Оффер! Заключительный этап всех этапов (смайлик). Результат проведенных переговоров, более выгодной позиции с сравнение с конкурентами. На каждом этапе могут возникать факторы, не зависящие от нас. Но с другой стороны, мы влияем на каждый этап и этим увеличиваем свои шансы!

Иностранные сети всё. Кто-бы мог подумать, что специалисты по ведению ВК или директологи в Яндексе сейчас будут «на коне», будут выбирать проекты из огромного количества. Сейчас мы видим активное развитие российских аналогов ВСЕГО! Российское ИТ развивается стремительно, заполняет освободившиеся нишы. Российские соц. сети и специалисты по ним крайне востребованы! Российские маркет-плейсы развиваются и растут, запрос на специалистов по ним, даже начинающих, только после курсов очень высок! Требуются новые финансовые схемы, специалисты способные сопровождать сделки в новых условиях. Юристы – как никогд! Новые схемы, новые решения. Логисты (думаю тут даже объяснять не надо почему) Менеджеры по продажам, учитываем что рынок сдвигается, кто первый, кто успел – тот и молодец! Маркетологи, бренд-менеджеры. Все, у кого свежий взгляд, кто видит новые решения и каналы. Вы всё ещё считаете что работы нет? Время кризиса – новый возможности!

Сложнее ли искать работу?  Так как я сама вхожу в категорию 40+, большинство моих друзей, знакомых находятся в категории 35+. Понятно, что нас объединяют общие взгляды на жизнь, мы люди одного поколения. Выборка это довольно большая и разнообразная и в профессиональной сфере. Так сложнее ли искать работу в категории 35+? В последнее время мы видим существенные позитивные изменения в этой сфере, ещё 10 лет назад трудно было представить кассира в магазине или операциониста в банке в возрастной категории 45+. Сегодня всё меняется. Граница невостребованности сдвигается. Я бы сказала, что возраст 40+ не является больше однозначным фактором отказа при рассмотрении кандидата на вакансии среднего уровня, при найме обслуживающего персонала. Поэтому даже если вы долго находились в декрете, хотите сменить сферу деятельности или просто не сделали головокружительную карьеру, всё впереди! Могу сказать однозначно, что трудно идёт поиск если нет опыта работы, нет профессиональных навыков и каких-либо достижений. Так же сложно с традиционно «молодыми» сферами, например ИТ. Если мы говорим про руководящие должности, то там традиционно возрастная планка выше. И зачастую возраст является плюсом. Про вас точно нельзя сказать, что вы слишком молоды, чтобы пробовать свои силы на руководящей должности или дети будут вас отвлекать от карьеры. Лучшее время для поиска работы, которая не только приносит доход, но и удовольствие – сейчас!

Собеседование. Вопрос – почему вы ушли с последнего места работы? Любимый вопрос всех рекрутёров. По нему можно очень многое понять про человека, особенно если человек не подготовлен! Что точно не должен слышать рекрутер, так это негативный отзыв о предыдущем работодателе, сплетни, все были дураки, умный один я! Не говорю, что нужно хвалить работодателя, если ВЫ не получали от работы то, что хотите, вопрос в формулировках. Предлагаю этот скользкий момент смягчить через я-сообщения. Я не получал..., я не чувствовал…, я не видел… и так далее. По сути, вы говорите тоже самое, но не агрессивно, фокусируете внимание на себе, а не на негативном отношение к работодателю.