Дневник кадровика

*Виновата скамейка* Есть такой тест для детей-дошкольников: ребенку дается картинка из двух кадров. На обоих изображен мальчик и скамейка, но на первом кадре мальчик бежит, а на втором спотыкается о скамейку и падает. Ребенку задают вопрос: кто виноват? И в три года большинство детей говорят, что виновата скамейка, т. к. она помешала мальчику. В пять лет уже говорят, что виноват мальчик, который не смотрел куда бежит. Происходит это потому, что в три года у ребенка не развито критическое отношение к себе. Он не может быть ни в чем виноват, а значит, мальчик, с которым он себя ассоциирует (а дети почти всего ассоциируют себя с персонажами-детьми), тоже не может быть виноват. В пять лет самокритика находится уже на другом уровне. Но есть взрослые, у которых до сих пор виновата скамейка. 📚 5 умных мыслей

Уволить на больничном 🤕 Да, совершенно верно! Никаких препятствий для увольнения работника, который находится на больничном нет. Но! Как всегда есть нюансики 😜 Заявление на увольнение по собственному желанию работником подано в срок, но что-то случилось и он ушёл на больничный. Для работодателя ничего не поменялось, есть заявление, отзыва заявления нет, увольняем той датой, которая указана в заявлении. Работник не явился за документами и трудовой(если бумажная) по понятным причинам. Действуем: издаём приказ, ставим отметку, что ознакомить не удалось в силу отсутствия, делаем запись (если тк бумажная) либо СТД-Р, остальные справочки, отправляем расчёт с учётом дней отсутствия и неотгулянного отпуска. Подаём сведения в ПФР. Отправляем письмо работнику с просьбой явиться для получения документов или прислать разрешение на отправку почтой, если выбрана электронная трудовая- складываем все документики в конверт, делаем опись и отправляем с миром по известному адресу. По соглашению сторон и по истечению срока трудового договора процедура таже. А вот если не уволить, то это нарушение прав работника и законодательства. Единственный момент: увольнять на больничном нельзя, когда инициатива о расторжении трудового договора лежит на работодателе (сокращение, дисциплинка и т.д) и при срочном с декретницей. Не переживайте за работника, вы получите извещение о закрытом больничном от фсс и оплатите 3 дня за счёт работодателя.