Дневник кадровика

*Виновата скамейка* Есть такой тест для детей-дошкольников: ребенку дается картинка из двух кадров. На обоих изображен мальчик и скамейка, но на первом кадре мальчик бежит, а на втором спотыкается о скамейку и падает. Ребенку задают вопрос: кто виноват? И в три года большинство детей говорят, что виновата скамейка, т. к. она помешала мальчику. В пять лет уже говорят, что виноват мальчик, который не смотрел куда бежит. Происходит это потому, что в три года у ребенка не развито критическое отношение к себе. Он не может быть ни в чем виноват, а значит, мальчик, с которым он себя ассоциирует (а дети почти всего ассоциируют себя с персонажами-детьми), тоже не может быть виноват. В пять лет самокритика находится уже на другом уровне. Но есть взрослые, у которых до сих пор виновата скамейка. 📚 5 умных мыслей

Уволить на больничном 🤕 Да, совершенно верно! Никаких препятствий для увольнения работника, который находится на больничном нет. Но! Как всегда есть нюансики 😜 Заявление на увольнение по собственному желанию работником подано в срок, но что-то случилось и он ушёл на больничный. Для работодателя ничего не поменялось, есть заявление, отзыва заявления нет, увольняем той датой, которая указана в заявлении. Работник не явился за документами и трудовой(если бумажная) по понятным причинам. Действуем: издаём приказ, ставим отметку, что ознакомить не удалось в силу отсутствия, делаем запись (если тк бумажная) либо СТД-Р, остальные справочки, отправляем расчёт с учётом дней отсутствия и неотгулянного отпуска. Подаём сведения в ПФР. Отправляем письмо работнику с просьбой явиться для получения документов или прислать разрешение на отправку почтой, если выбрана электронная трудовая- складываем все документики в конверт, делаем опись и отправляем с миром по известному адресу. По соглашению сторон и по истечению срока трудового договора процедура таже. А вот если не уволить, то это нарушение прав работника и законодательства. Единственный момент: увольнять на больничном нельзя, когда инициатива о расторжении трудового договора лежит на работодателе (сокращение, дисциплинка и т.д) и при срочном с декретницей. Не переживайте за работника, вы получите извещение о закрытом больничном от фсс и оплатите 3 дня за счёт работодателя.

Открывая стартап подумай о кадровике Так уж сложилось в моей карьере, что клиенты приходят ко мне через услугу аудита. А вот мотивация провести аудит у всех разная. У кого-то ведёт бухгалтер/секретарь, кто-то на коленке сам - чисто глянь что у нас там? Но должно быть всё ок, нас мало, да и чего там делать-то) Другим пригрозил инспекцией работник. Юристу надоело составлять трудовые договоры. Назначили проверку и т.д. То есть вспоминают когда с момента начала деятельности проходит много времени и вроде как бы надо, или когда уже 🍑 горит. И вот вопрос. Почему открывая бизнес собственник в первую очередь думает как раскрутить, где дать рекламу и что оттенок серого должен быть на пол тона светлее!? Некоторые даже бухгалтера берут только тогда когда «какие-то там требования пришли, а чё ещё и штрафы». К сути, зачем кадровик на первом этапе. 1. Проконсультирует по нужности, важности и что можно упростить или не делать. 2. Поможет разработать оргструктуру, необходимость в работниках их зп, подчиненность, графики. 3. Определить систему взаимоотношений. Кого в штат, на аутсорс, гпд. 4. Подготовит необходимые обязательные документы с которыми на первом этапе можно спокойной взаимодействовать с работниками. Эти 4 пункта выглядят такими маленькими, а содержат в себе кучу важного, нужного и поможет избежать штрафа. Кадровика лучше конечно взять в штат, но не обязательно, можно передать на аутсорсинг.

На чьей стороне кадровик? В своей 15 летней практике мне такого вопроса, в открытую, не поступало. Но ответ на этот, не заданный, вопрос слышу частенько. Работники (не все) считают "отдел кадров" прислужниками работодателя и правды ты там не найдёшь. Работодатель считает "отдел кадров" либо обслуживающей частью бизнеса, либо "держи в рабстве" весь народ (тоже не все). Со стороны работника реплики, высказывания, думы складываются из негативного прошлого опыта. Где как раз работодатель - барин, а работник - раб. Либо от незнания функционала и задач кадровиков и/или HR, что скорее всего. Со стороны Работодателя понимание "отдел кадров" складывается из того, что данная структура или человек нужна лишь для принять, уволить и сделать так, чтобы все выкладывались по полной, при этом были счастливы и устроить корпоратив на новый год) Но! Кадровик/HR - это не "слуги" одного или другого. Кадровик всегда должен быть на стороне бизнеса. Успешный бизнес без лояльных работников не возможен. Рабский труд не приносит процветания. Так же как работник-лоботряс - не принесёт процветания. Конфликты, недопонимания, разночтения есть и будут в любой сфере, в любом коллективе. Задача кадровика соблюсти интересы одного и другого в рамках законодательства и межличностных отношений. И от штрафов избавить)

*Гори, гори, моя звезда* 🔥🔥🔥 Песня красивая, но я об отпуске😋 Практически все знаю, умеют, практикуют - график отпусков.  В идеале, конечно же, все идут по графику, как положено. Но форс-мажоры, болезни, вызовы из отпуска и уважительные причины не идти в отпуск , никто не отменял. Работник может высказывать свои пожелания, работодатель их учитывает или опирается на свои потребности в персонале в тот или иной период года. Так, вот, если всё таки у вас есть энное количество неотгулянных отпусков и никак не удаётся их присоединить к следующему ежегодному отпуску, или нет желания, такое тоже возможно. Никуда ваши заслуженные, наработанные денёчки отпуска не денутся, останутся с вами до момента увольнения. Как только вы решите покинуть компанию вы получите эти дни в качестве денежной компенсации ✌🏻 Теперь по закону: Глава 19 ТК РФ регулирует отпуска. Ст 115 ТК РФ количество дней отпуска. Стандартно 28 к.д. Ст 116-119 ТК РФ дополнительные отпуска. Ст 124 ТК РФ перенос и продление отпуска Ст 125 разделение отпуска на части. Ст 126 замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. Ст 127 право на отпуск при увольнении и компенсация.

Испытай меня полностью!🦾 Для меня самой «испытательный срок» - это такой некий пережиток что-ли… Вы часто встречаете запись об увольнении «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания»? Вот именно. А почему? Потому что соблюсти всю процедуру увольнения по этой статье сложно. Проще договориться, попросить по собственному, соглашение сторон. К тому же, если у вас есть конкретное понимание того, какой работник нужен, его обязанности, компетенции, достижения, опыт и тд. Для чего испытание? Не справляется работник с обязанностями, увольняйте, имеете право. Но нет же, где-то в головах руководителей сидит червячок и грызёт «надо, надо, он будет в твоей власти»))) Или коронное - снизить на испытательный срок заработную плату. А потом, Ай-яй-яй, такой хороший был, так старался, работал, а как испытательный прошёл как подменили. В конце концов, вам работник нужен, работнику нужны вы. На первых встречах и собеседованиях (грамотных) можно понять - «ваше или нет». Ну уж если очень хочется включить испытательный срок, выберите адекватный срок, а не максимум положенный. Совет соискателям, будущим работникам: Испытательный срок устанавливается по соглашению. Не надо боятся, рассмотрите это как способ притирки к новому месту. Договоритесь об уменьшении срока с максимума до обоюдного минимума) Совет работодателям: Наймите грамотного hr, пропишите в конце концов адаптационную программу, найдите среди «старичков» хорошего наставника и будет вам счастье.