GotDev

На российском рынке, Telegram — кладезь для темы IT. Здесь чаты, в которых можно публиковать вакансии, тут кандидаты размещают свои резюме, комьюнити специалистов по конкретным стекам, это база знаний и нетворкинг среди коллег. Несколько инструментов помогут оптимизировать работу по поиску кандидатов. 1. В поисковик мессенджера можно ввести регион, где ищете. Например, Ростовская область – выпадают разные чаты, нужны те, где стоит количество именно “участников”, это значит есть прямые контакты людей...

Сорсинг в социальной профессиональной сети LinkedIn – будни рекрутера, особенно, кто ориентирован на международный рынок, ведь там более чем 800 млн пользователей, и по статистике ежедневно половина из них заходит на сайт или приложение. Каждый айтишник имеет тут профиль, коннектится с коллегами, рекрутерами и отслеживает обновления компаний. Только зарегистрированные юзеры могут пользоваться всем функционалом LinkedIn. Как в социальной сети здесь нужно быть активным: делать публикации, рекомендовать и быть рекомендованным, создавать сообщества...

Срочная вакансия в проекте, а значит на софт скиллы могут закрыть глаза. Между тем, важно понимать, что за новый человек будет в команде, насколько на него можно положиться. Вопросы, которые разговорят вашего кандидата и покажут его с точки зрения профессионализма. 1. Есть ли плохой код, за который тебе стыдно? Они есть у каждого, и это нормально. Тут важно увидеть, что человек адекватно себя воспринимает как специалиста и готов признавать ошибки. 2. Стоит ли учиться программированию? Если ответ...

Во время интервью самое сложное – сохранить баланс между качественной самопрезентацией и хвастовством. Почему рассказ о себе кажется нам неловким: 1. Причина в детстве — мало хвалили родители и "скромность украшает" 2. На предыдущих местах работы успехи не замечались или их себе приписывали другие сотрудники/ руководство. 3. Природная скромность и синдром самозванца. Быть убедительным нужно прежде всего для самого себя, а для этого нужны факты и аргументы. Лучше их подготовить заранее. Ведь фраза " расскажите о своих достижениях" и "что удалось добиться" прозвучит во время интервью...

На интервью, как в игре, нужно принять правила, знать как ими пользоваться и не допускать очевидных ошибок. Мы собрали самые распространенные - все о них знают, но до сих пор не исключают. 1. Отношение к рекрутеру как источнику стресса, неудобных вопросов Рекрутер - это друг, потому что он заинтересован в закрытии позиции. Эту заинтересованность можно использовать. Рекомендуем спросить у него, какие темы и вопросы будут на собеседовании, чтобы подготовиться, как правило, это кратно увеличивает шансы...

Сandy Jar – расширение для Google Chrome c бесплатной установкой и тестовым периодом в 7 дней. Регистрироваться лучше через Google аккаунт. Сервис агрегирует информацию из более чем 10 профессиональных социальных сетей, прежде всего из LinkedIn, GitHub, Habr career. Он анализирует исходный код на GitHub и дает информацию, насколько кандидат может подойти под тот или иной проект. Дело в том, что у разработчиков не всегда актуальная информация на LinkedIn, а порой даже нет и хорошо составленного резюме...

Ручники и автоматизаторы – так себя называют и делят QA инженеры. Как бухгалтер есть в каждой компании, так и тестировщик нужен, чтобы выпустить продукт в любом проекте. Manual тестировщики делают тесты через программы вручную, а затем пишут багрепорты. Это классический способ определить баги в программе. Ручное тестирование оптимально применять для небольших приложений, проектам с ограниченным бюджетом, и когда тестовый пример нужно запустить только один или два раза. Человеческий взгляд и интуиция всегда в помощь при обнаружении неочевидных багов, то есть возможно случайное тестирование...

Практически у каждого разработчика есть профиль на GitHub. Есть несколько способов автоматизированного поиска, которые позволяет рекрутерам очень точно найти кандидата под проект. 1. Поиск с помощью "операторов" – слов которые мы вводим в строку поиска. Их важно писать с маленькой буквы: "language", "loсation", "it","type". 2. OctoHR – плагин для Google Chrome Слева в небольшом окошке рекрутер видит фильтр по языкам программирования. В результате поиска выходит, сколько в процентном соотношении было у разработчика проектов соответственно по языкам программирования...

Самый стрессовый этап поиска работы – это собеседование. IT специалистов (и не только) выбирают сейчас осознанно, поэтому этапов интервью может быть 4 и даже 5. На каждом из них кандидат готовится к пулу вопросов об опыте, компаниях, где работал, жизненной ситуации и т.д. Как же досадно бывает, когда после нескольких дней работы приходит понимание, что не все так радужно, и компания далека от того, что написано в оффере. Все дело в подходе кандидата к интервью. К этому этапу нужно относится как к переговорам и готовить вопросы заранее...

Концептом 2022 был послековидный BANI (хрупкий нелинейный) мир, но похоже, отмечают футурологи, его досрочно сменила новая концепция SHIVA мира. Как его понять: S – Split “расщепленный”. Схемы, модели в управлении больше не работают. Их использовать бесполезно. Горизонт планирования у компаний теперь не большой, теперь важнее делать упор на тактические решения. Не на "что" мы будем делать в долгосрочной перспективе, а "как" здесь и сейчас? H – Horrible “ужасный”. Мы живем в состоянии тревожности, оно мешает принимать оперативные верные решения...

Готовое "продающее" резюме должно быть у каждого под рукой. Может пригодиться в любой момент. На рынке труда сотни коучей, карьерных специалистов и HR учат, как сделать сильное резюме. Появилось слишком много правил, а с ними и мифов, каким оно должно быть. 1. Резюме нужно красиво оформить в графическом редакторе или заказать у дизайнера Главный визуальный лайфхак – оно должно быть структурно и аккуратно оформлено, можно просто в Word, а потом сделать PDF формат. Его должно быть легко, даже по диагонали читать...

Заполучить в сотрудники кандидата уровня middle и выше не просто, и это мягко сказано - подтвердят рекрутеры. Все хотят крутых специалистов с опытом под свой проект. Настоящий профессионал работу не ищет, а если его профиль грамотно оформлен на работных сайтах, то и выйти на него не составляет труда, он получает десятки приглашений каждую неделю. Это и есть пассивный поиск, через который можно получить оффер, не откликаясь на вакансии. Как бы удручающе для сорсеров не выглядел рынок поиска, есть факт, который дает большую надежду на закрытие вакансии...