КИТ Консалт

Лето традиционно считается «мёртвым сезоном» в подборе персонала. Многие работодатели откладывают активный найм до сентября, рассчитывая, что осенью «всё будет проще». Но это одна из главных стратегических ошибок. 1. Меньше конкуренции = больше шансов найти сильного кандидата. Большинство компаний замедляют или вообще останавливают найм в июне-июле. Это снижает конкуренцию за кандидатов на рынке, и вы получаете доступ к тем специалистам, которых сложно было бы заполучить в пиковый сезон. Летом вы — один из немногих активных работодателей...

Руководители и HR-специалисты, которые вкладываются в онбординг, получают не просто “адаптацию” новичков, а преданных игроков, которые быстрее включаются в рабочий ритм и реже увольняются в первые полгода. Термин «онбординг» от англ. (onboarding — “поднятие на борт”) пришёл из авиации и морской практики XX века: так называли процедуру, когда новому члену экипажа показывали корабль или самолёт, инструктировали по безопасности и знакомили с задачами. Постепенно этот подход стали использовать в IT, консалтинге и даже ритейле — везде, где важно, чтобы сотрудник быстро стал “своим”...

В кадровом агентстве «КИТ Консалт» мы гордимся нашей базой кандидатов — это своего рода сокровищница талантов, где каждый специалист прошёл строгую проверку и отбор. Наша база кандидатов — это не просто коллекция резюме, а тщательно проработанный список профессионалов, каждый из которых был приглашён на интервью, прошёл собеседование и тестирование на профессиональные и личностные качества. За 15 лет работы в «КИТ Консалт» накопили уникальный опыт и собрали базу данных, включающую более 1000 000 резюме...

В эпоху цифровых технологий профессия Digital разведчика становится все более востребованной. Эти специалисты помогают компаниям оставаться на шаг впереди, извлекая ценные инсайты из огромных объемов данных. В условиях жесткой конкуренции каждая информация может стать преимуществом. Digital разведчик предоставляет компании данные для принятия стратегически важных решений, повышая ее конкурентоспособность. Недавно к нам обратилась крупная IT-компания, ищущая специалиста для новой ключевой роли Digital разведчика...

Устали от неэффективного подбора сотрудников? Доверьте эту задачу профессионалам, которые используют современные методики оценки персонала. Биографический анализ Оцениваем реальный опыт и стиль работы кандидата. Помогаем выявить потенциал и спрогнозировать будущее поведение сотрудника. Ситуационное интервью Моделируем реальные рабочие ситуации и проверяем: Проективное интервью Используем уникальную методику оценки, позволяющую: Деловые игры Проводим имитацию реальных рабочих ситуаций для оценки:...

В современном мире найти нужного специалиста — задача не из легких, особенно когда требования к кандидатам выходят за рамки стандартных условий. Мы в КИТ Косалтн гордимся тем, что умеем решать такие задачи. Сегодня делимся с вами историями о том, как мы успешно закрыли несколько простых вакансий. Вакансия №1: Сервисный инженер по сканерам и принтерам штрихкодов Иностранная компания, производящая оборудование, обратилась к нам с этой базой защиты. Поиск затянулся на 3 месяца из-за длинной цепочки собеседований и согласований...

Сегодня мы хотим обсудить одну из самых актуальных тем для бизнеса — удержание сотрудников, которые, казалось бы, готовы покинуть своё рабочее место в любой момент. Для многих компаний это настоящий вызов: такие сотрудники быстро выгорают, работают без особого энтузиазма и не стремятся к профессиональному развитию. Тем не менее именно они обеспечивают бесперебойную работу магазинов, складов и колл-центров. 1. Слушайте и взаимодействуйте. Зачастую даже простое внимание к нуждам и проблемам работников может изменить их отношение к работе...

Размещение вакансии и отсутствие откликов — частая проблема в поиске нужного специалиста. Причины могут быть разнообразными, и не всегда они связаны с ошибками в описании вакансии. Первое, на что обращают внимание соискатели, – это уровень зарплаты. Если ваше предложение не соответствует рыночным условиям, кандидаты могут просто не заинтересоваться. Кадровое агентство КИТ Консалт поможет вам провести анализ рынка и определить оптимальный уровень зарплаты для вашей вакансии. Иногда вакансия может быть написана хорошо, но не индексируется на job-сайтах...

Компании теряют таланты быстрее, чем находят замену. Шокирующий факт: 78% увольнений происходят из-за плохих менеджеров, а не из-за зарплат (Gallup). Работодатели на 43% чаще повышают зарплату при угрозе ухода (но только если вы — топ 30% сотрудников) Замена сотрудника обходится в 150-200% его годовой зарплаты. Профилактика увольнений в 7 раз дешевле найма...

Конкуренция в коллективе — это не всегда конфликты и стресс. Если подойти к ней правильно, она может стать мощным драйвером развития. Главное — не дать конкуренции превратиться в токсичную гонку. Баланс между амбициями и сотрудничеством — ключ к сильной команде. Google внедрил систему "20% времени" — сотрудники могут тратить пятую часть рабочего времени на личные проекты. Это привело к созданию Gmail и AdSense! Amazon использует принцип "двух пицц" — команды должны быть настолько маленькими, чтобы их можно было накормить двумя пиццами...

В КИТ Консалт мы следим за трендами в HR и делимся самыми любопытными данными. Сегодня — свежие исследования о поведении кандидатов, которые помогут вам находить лучших специалистов быстрее! Современный рекрутинг — это не просто поиск резюме, а стратегия, основанная на данных и психологии. Если вам требуется специалист в команду, свяжитесь с нами...

Мотивированный сотрудник — это драйвер роста компании. Но как понять, что у человека есть огонь в глазах, а не просто хорошее резюме? Проверьте по этому чек-листу: Вопрос: «Какие улучшения в работе отдела/процесса вы могли бы предложить?» Ответ мотивированного сотрудника: «Я заметил, что еженедельные отчеты можно автоматизировать через Google Sheets — уже сделал прототип, покажу?» Ответ демотивированного: «Ну, наверное, можно что-то улучшить, но это не моя зона ответственности.» Вопрос: «Что вам...