Personality — сервис для HR

Как сохранять темп в конце года — и в рабочих делах, и в личных? Обычно мы начинаем ускоряться, чувствуя себя белкой в колесе, которая набирает обороты, — но легче от этого не становится. Другой вариант: мы замираем, откладываем важное и испытываем разочарование от того, что ничего не успели. Как всё-таки правильно? Стратегия первая: меняем логику Вместо того, чтобы пытаться успеть всё, начните с «чистки» задач. Выпишите все дела и разделите их на три категории: Сделать сейчас — критически важные задачи, без которых год нельзя считать закрытым...

Стратегия безупречна, KPI выверены, на планёрке все кивают. Но проходит месяц, и становится ясно: команда не горит целью — проекты буксуют, инициатива нулевая, а призывы взять на себя ответственность повисают в воздухе. Знакомо? Корень проблемы редко кроется в лени или недостаточной мотивации. Чаще всего причина в системных ошибках целеполагания и коммуникации. Разберём, почему это происходит и что с этим делать. Сотрудники не чувствуют личной связи с задачей. Цель спущена сверху без объяснения контекста и личной выгоды для исполнителя...

Google Forms — простой и привычный инструмент. Именно поэтому эйчары так любят использовать его для проведения опросов. Но когда речь идёт о вовлечённости, удовлетворённости и лояльности сотрудников, использование Google Forms может стать серьёзным риском — как юридическим, так и репутационным. Нарушение закона о персональных данных. С 2025 года Google Forms официально нельзя использовать для сбора данных граждан РФ. Сервис не хранит информацию на российских серверах и не соответствует требованиям 152-ФЗ...

Сотрудник отводит взгляд, оправдывается или сразу переходит в контратаку — привычная реакция на критику. И мы говорим: «Критиковать — плохо». Но проблема часто не в самом факте обратной связи, а в её подаче. Критика, что выстроена правильно, становится мощнейшим мотиватором и фундаментом доверия. С точки зрения нейропсихологии, грубая или неконкретная критика активирует в мозге те же зоны, что и физическая угроза — срабатывает реакция «бей, беги или замри». Чтобы этого избежать, обратная связь должна запускать не защитные механизмы, а когнитивные процессы: анализ, поиск решений и обучение...

Эйчар часто говорит: «Мы сами проведём опрос вовлечённости, зачем платить сторонним компаниям?» Кажется, что это бесплатно. Но если посчитать полную стоимость времени, ресурсов и упущенных задач, цифры будут совсем другие. Разберём, сколько стоит самостоятельное исследование — в рублях и рабочих часах. Даже самый простой проект включает: На практике у эйчаров уходит от 40 до 80 часов — то есть, от одной до двух недель рабочего времени. По данным hh.ru на осень 2025 года, средняя зарплата HR-специалиста в России — 120 000 ₽ в месяц...