Офисный планктон

Иногда мне кажется, что скоро мы все будем работать только в больших корпорациях, представляющих собой гигантские системы. Уход малого бизнеса с рынка уже намекает на это... Основное правило работы больших систем - стандартизация и четкость функционала, прописанная от А до Я. И, бесспорно, инструкции - важнейшая часть работы, облегчающая ее, с помощью них появляется структурность, ясность. Но, к сожалению, есть и обратная сторона медали. Хотелось бы проговорить именно риски излишней бюрократизации работы...

Продолжаю искать работу... Напишу, пожалуй, еще пару наблюдений об изменении HH. Я так поняла, что любой уважающий себя работодатель просто обязан сейчас ввести переписки кандидата с Ботом. И этот Бот решает, кого направить дальше? Если не Бот, то почти все вакансии, на которые ты отправляешь предполагают переход по ссылке на опрос, в которым ты отвечаешь про "три причины, по которым тебя должны взять на работу". Ну или еще про какую то такую хрень. Я составила резюме, максимально полно указала свой...

Читаю я тут описания вакансий на HH... И аналитиком быть не нужно, чтобы понять, что рынок труда развернулся в сторону Работодателя. Резко. Рекруты не стесняясь указывают в условиях работы условия рабского служения его Высочеству Капиталисту. Вот, например, есть предложение работать 6/1 с 10 до 20.00. На полном серьезе. И официально, по ТК. Другая организация еще милостиво разрешает работать 5/2 с 09 до 18.00, но отвечать на звонки клиентов до 20.00, прямо по дороге домой и дома. А некоторые, прям в описании условий труда пишут, что даруют нам, крепостным, аж целый отпуск в ...

Собеседую девушку лет 22, только окончившую ВУЗ, не самый плохой в городе, и получившую диплом экономиста. Устраивается на первую свою работу в Банк. -Катя, сможешь посчитать сколько будет 20% от 100 000? -Ой, Вы знаете, у меня с математикой всегда было не очень. Я так быстро не смогу... -Ничего страшного, возьми листочек, возьми калькулятор. Что тебе нужно, чтобы посчитать? -Нет, Вы извините. я, наверное не справлюсь. Девушка Катя прошла программу пятого класса с процентами, потом сдала ОГЭ, ЕГЭ...

Каждый коллектив является примером открытой системы, имеющей внутренние и внешние связи. Система - это набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленный в таком порядке, который позволяет воспроизвести какой-либо результат при заданной цели. Много есть научной литературы на тему функционирования систем. Я бы хотела поделиться результатами своих наблюдений за работой больших и малых коллективов Первое, что хотела бы отметить,это то, что любое внешнее воздействие на систему вызывает колебания внутри заданного вектора работы и приводит к смещению/изменению результата...

К огромному моему сожалению, на моем жизненном пути встречались, помимо прекрасных руководителей, руководители и безобразные. Образование у меня менеджерское, то есть я пять лет в универе и еще потом несколько лет в аспирантуре прилежно учила теорию управления. А потом вышла в жизнь. Я конечно понимала, что жизнь крайне несправедливая штука, но что она плодит в таком количестве неадекватных людей, которых зачем-то поднимает все выше и выше по карьерной лестнице, до сих пор меня удивляет... Итак, каких же руководителей не уважают сотрудники...

Я много уже писала про бессмысленность большого количества работы на работе как главный минус централизованных систем. Сегодня хочу поделиться своим мнением про школу, как такую же централизованную систему. Много есть криков души от родителей в сети, еще интереснее читать комментарии, как родители подстраиваются по реалии. У кого-то родители делают домашку, у кого-то, обычно имеющих белое пальто в шкафу, дети делают все сами - и презентации делают, и доклады пишут. Уже с 4 лет. Я работала с женщиной...

Уже в августе 2025 г. В. В. Путин говорил о росте скрытой и зарегистрированной безработицы. Зарегистрированная безработица выросла с 274 тыс.человек на начало 2025 года до 300 тыс.человек в августе. Скрытая же безработица, отражающая количество работников, находящихся в простое и занятых неполный рабочий день - с 98 тыс. человек на начало года до 199 тыс человек на начало августа. То есть очевидно, что предприятия страны начинают затягивать пояса и максимально сокращать затраты. Но, честно говоря,...

Мне 20 лет. Я только выпустилась из универа. У меня много энергии, много идей, много желаний, я на максимуме своих интеллектуальных способностей. Я написала 4 дипломные работы, одну себе, три на заказ. Поступила в аспирантуру на бюджет. Я готова покорять горы и настроена делать карьеру, не жалея сил и времени. Я готова пробивать лбом стену, но чего-то добиться в жизни. Мне 25 лет. Я работаю в крупном банке на неплохой должности. Быстрый карьерный рост случился, работа требует решения интеллектуальных задач, коллектив прекрасный , люди толковые и умные, у каждого можно чему-то научиться...

Смотрю вокруг себя и диву даюсь. Все организации маленькие, большие, частные, государственные выстраиваются и работают в стране по одной системе. Централизованной, конечно. Когда один штаб управляет сетью и со временем разрастается до размеров больше самой сети, начинает генерировать кучу разных идей, которые должен выполнять ограниченный круг людей. И это как бы без разницы, если речь идет про коммерческие структуры. Пусть развлекаются, как хотят. Плодят миллион отделов и управляют своими гребцами...

Так получилось, что последние несколько лет я работала удаленно, это был единственный формат, который подходил маме двух дошкольников, один из которых имеет особенности здоровья и требует ежедневных занятий со специалистами. Про плюсы такого варианта, думаю всем все понятно: не тратишь время на работу, не высиживаешь время от звонка до звонка, можешь планировать свой день, распределяя нагрузку. И все бы прекрасно, но есть и жирные минусы. Например, отсутствие границ начала и окончания рабочего дня...

Токсичный руководитель часто является одной из главных причин, по которой сотрудники уходят из компании. В моей офисной жизни было несколько руководителей и лишь одного из них я могу назвать токсичным. Что отличало его? Ну во-первых, пресловутый микроменеджмент, что воспринимается сотрудником, как постоянное недоверие. То есть, тебе дают задание, и начинают его контролировать на протяжении всего периода выполнения. Когда сто раз тебя спросили об одном и том же, ты начинаешь, думать, что с тобой что-то не так, ты ничего не можешь сделать и ты ничего не стоишь...