Что необходимо изменить в ЛНА о премировании
На протяжении многих лет суды поддерживали работодателей в их убеждении, что премия — это не гарантированная работнику выплата, и работодатель платит ее по своему усмотрению. Конституционный Суд РФ в своем Постановлении № 32-П от 15.06.2023 прямо указал на необходимость более четкого регулирования этого вопроса. 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025, внесший изменения в ст. 135 ТК РФ: система премирования должна устанавливаться коллективным договором, соглашением, ЛНА организации...