Почему в отделе продаж каждый месяц «новичок» и каждый месяц «опять уволился»?
Отдел продаж это отдел с самым высоким процентом текучки кадров.
Выше текучка только у продавцов - консультантов в розничных магазинов. Там чистое "перекати поле". За 3 года работы с организациями по найму менеджеров, разработке системы работы, внедрения я увидел явные проблемы. Первое. Проблема не в рынке. Проблема — в организации. Точнее, в системе, которой нет. Мы хотим нанять не менеджера, а "волшебника". Чтобы «сам разобрался», сам «всё понял» и начал закрывать сделки на второй день.
Но это — не адаптация. Это — удача. А на одной удаче далеко не уедешь. Почему новички сливаются? HR думает,...