IT кадровое агентство HEAAD

Данил Ильин, основатель и директор IT-рекрутингового агентства Heaad, рассказывает, что точно не нужно делать при найме IT-специалистов. Рекрутеры и IT-специалисты по-разному подходят к процессу найма: первые стремятся как можно скорее закрыть вакансию, вторые — найти выгодное предложение на рынке труда. Делимся вредными советами, которые помогут избежать компаниям найма профессиональных IT-специалистов. Настаивайте на оффере после отказа Сделанный оффер не гарантирует наём нового сотрудника. Не бойтесь спрашивать, какие другие предложения есть у соискателя. Ответы кандидата помогут скорректировать оффер и дать кандидату то, что для него важно...

У разработчиков есть огромный выбор проектов. Но вместе с условиями встает выбор: стартап или крупная компания? Разбираемся вместе с Данилом Ильиным, основателем и директором IT-рекрутингового агентства Heaad, почему разработчики выбирают тот и другой вариант. Крупная компания или стартап: что выберет разработчик У разработчиков есть огромный выбор проектов. Но вместе с условиями встает выбор: стартап или крупная компания? Разбираемся вместе с Данилом Ильиным, основателем и директором IT-рекрутингового агентства Heaad, почему разработчики выбирают тот и другой вариант...

Привет, на связи рекрутинговое агентство HEAAD. Рассказываем о том, как зумеры захватывают рынок труда, и как работодателям подготовиться к обновлению кадровой политики. Зумеры, поколение iGen — это люди, которые родились в период с 1997 по 2012 год. Сегодня зумеры становятся основными кандидатами на мировом рынке труда: например, в США они занимают уже 46% рабочих мест вместе с миллениалами. По прогнозам экспертов, через пять лет зумеры будут составлять 27% всей рабочей силы в мире. Поэтому большинство IT-компаний уже адаптирует свои бизнес-процессы для штата сотрудников поколения iGen...

На российском рынке труда в IT сейчас формируется новая реальность: турбулентный период, когда тенденции найма и экономические показатели бизнеса нестабильны. О том, каких IT-специалистов легче всего потерять на турбулентном рынке и как это предотвратить, рассказывает Данил Ильин, директор и основатель IT кадрового агентства HEAAD. Тенденции рынка труда в сфере IT Активность российских работодателей сейчас сложно оценить с точки зрения изменений: IT-компании до сих пор пребывают в смятении, стараются оперативнее реагировать на стремительно меняющиеся условия рынка...

Каждому сотруднику необходимо эффективное обучение, чтобы компания могла бесперебойно работать, а бизнес — развиваться. О том, как быть в ситуации, когда обучение специалистов занимает много времени, и как автоматизировать этот процесс, рассказывает Данил Ильин, директор и основатель IT кадрового агентства HEAAD. Большинство HR-менеджеров использует очный подход к организации обучения персонала. Так процесс становится «ручным», трудоёмким и чаще всего неэффективным — сотрудники и сами HR-менеджеры...

Привет, на связи рекрутинговое агентство HEAAD. Рассказываем о том, как программы стажировок могут помочь российским IT-компаниям справиться с дефицитом кадров на рынке труда. Российский IT-сектор уже более трёх лет испытывает кадровый голод. Массовый отток из страны разработчиков в начале 2022 года и необходимость в импортозамещении иностранного ПО ухудшили ситуацию: только для одних компаний с государственным участием требуется 30 тысяч специалистов по кибербезопасности. Поэтому для российских IT-компаний стажировки становятся необходимой частью HR-процессов для поиска и подбора сотрудников...

Привет, на связи IT рекрутинговое агентство HEAAD. Рассказываем о том, как большие данные упрощают поиск работы кандидатам и процесс найма рекрутерам. Зачем нужны Big Data в IT-рекрутинге Рекрутинг постоянно меняется: когда-то для поиска нового сотрудника хватало составить объявление о вакантной должности, разместить его в агрегаторе вакансий и прособеседовать пару кандидатов, чтобы одному из них сделать оффер. Однако сейчас на рынке труда всё больше вакансий и соискателей — вручную искать специалистов становится сложнее...

У рекрутеров и IT-специалистов разное восприятие процесса найма. Первые хотят быстрее закрыть вакансию, а вторые — не тратить свое время впустую. Как же выглядит работа рекрутера со стороны программиста? В статье команда HEAAD рассказывает о том, что не так делают рекрутеры и как это исправить. Ошибка 1. Некомпетентность рекрутера Разработчики не ждут от рекрутера знаний кодинга. Но базовые вещи должны быть в арсенале. Так и кандидату будет проще понять, чем он будет заниматься, и рекрутер будет чувствовать себя увереннее...

Вызовы удалённой работы зачастую приумножаются из-за разных часовых поясов сотрудников — руководителям сложно учитывать разницу во времени, ведь пока один работник пьёт первую чашку утреннего кофе, другой уже может видеть десятый сон. О том, как руководителям держать руку на пульсе всех бизнес-процессов удалённой команды из разных часовых поясов, рассказывает Данил Ильин, директор и основатель IT кадрового агентства HEAAD. Удалённый формат работы за последние два года плотно вошёл в жизнь многих компаний...

Привет, на связи рекрутинговое агентство HEAAD. Рассказываем о том, как мы за месяц до Нового года закрыли три вакансии. Поиск разработчиков за пределами столицы Ещё в начале 2020-го года в российском IT-секторе увеличился спрос на специалистов всех уровней: разработчики стали востребованы на фоне массового ухода компаний в онлайн. Удалёнка расширила границы найма для работодателей во всех профессиональных областях: появилась возможность хантить кандидатов из разных регионов. Эта тенденция сохраняется...

Привет, на связи IT рекрутинговое агентство HEAAD. Рассказываем о том, как обстоят дела с IT-специалистами на рынке СНГ, и с кем выгоднее сотрудничать российским компаниям: с отечественными разработчиками или кадрами из СНГ. Сейчас ситуация на российском рынке IT-специалистов нестабильна — всё больше айтишников хотят покинуть страну, чтобы иметь возможность работать с привычной им инфраструктурой: программным обеспечением и техникой. Также в кризисной ситуации для программистов важно получать зарплату в валюте по реальному курсу мирового рынка...

Привет, на связи рекрутинговое агентство HEAAD. Рассказываем, что делать компаниям, чтобы IT-специалист остался работать в команде. Последнее время на агрегаторах вакансий появляется всё больше резюме айтишников с пометкой «переезд желателен». Уход крупных зарубежных работодателей спровоцировал отток вслед за ними профессиональных кадров, которых и так было сложно схантить российским компаниям. Работодателям в России приходится придумывать новые способы удержания IT-специалистов: делимся самыми действенными...