Мысли HR фриласеров

Сколько курсов, учебников и статей ожидает вас в списке дел? Если вы похожи на меня, то ответ - десятки. Я страстный ученик, интересующийся широким кругом вопросов программирования. Но в последнее время я начал задумываться, какие курсы стоят моего времени, а какие просто отвлекают. Ловушка в форме буквы Т Если вы пытаетесь развивать свою карьеру, то наверняка сталкивались с идеей "Т-образных" людей. Они являются экспертами в одной области и обладают некоторыми знаниями в других областях. Например,...

Если вы учитесь, чтобы стать профессиональным разработчиком, вам может быть интересно, чем занимается младший разработчик на рабочем месте. В этой статье я расскажу о типичном дне младшего разработчика и о том, чего можно ожидать от работы.   Процесс адаптации (Onboarding Process) Когда вы начинаете работать в новой компании, вы пройдете через так называемый процесс адаптации. Этот термин означает процесс знакомства с компанией. Сначала вы пройдете через период заполнения важных документов для компании...

Таковы результаты последнего глобального опроса 375 специалистов по подбору персонала, который провели в Brazen, платформе для проведения виртуальных мероприятий по найму и онлайн-ярмарок карьеры. Помимо основных проблем, с которыми сталкиваются участники опроса, также рассмотрели мероприятия, тактики и технологии, которые они используют для привлечения и поиска новых талантов. Вы можете получить все данные, скачав полный отчет об исследовании здесь. Хотя откровение о "призраках" не стало большой...

Отчет Greenhouse Hiring Manager Report, новый опрос более 1500 менеджеров по подбору персонала и руководителей высшего звена, показал, что 75% респондентов ожидают, что наем персонала станет еще более сложным до конца 2022 года. Подавляющее большинство (84%) менеджеров по найму испытывают усталость из-за напряженной ситуации на рынке труда. Исследование также показало, что более трех четвертей менеджеров по подбору персонала считают, что кандидаты стали более требовательными в отношении ожидаемых ими преимуществ, в результате чего компаниям приходится играть в догонялки...

Принадлежность к Junior, Middle или Senior разработчикам не зависит только от того, сколько лет у вас есть опыта программирования. Junior разработчик может быть даже старше Senior разработчика. Все сводится к навыкам. Это не значит, что Senior разработчик должен быть экспертом во всем, но можно с уверенностью сказать, что Senior разработчики гораздо более квалифицированы, чем Junior и Middle разработчики. Но не только навыки программирования отличают Senior разработчика от разработчика Middle и Junior уровня...