Счастье безопасным способом

НАЧНИТЕ НАНИМАТЬ УМЕЮЩИХ ПРЕДВИДЕТЬ. 🎯 Нам продолжают продавать амбициозность как ключевую компетенцию успешного человека. На собеседованиях ищут амбициозных сотрудников. В бизнес-школах учат ставить амбициозные цели. В книгах и выступлениях убеждают мыслить масштабнее. Но есть одна проблема. ❓ Что вообще говорит об эффективности человека его амбициозность? Как её измерить? Как проверить? Как связать с результатом? Никак. Потому что амбиция — это не компетенция. Амбиция — это размер желания...

На собеседованиях ищут амбициозных сотрудников. В бизнес-школах учат ставить амбициозные цели. В книгах и выступлениях убеждают мыслить масштабнее. Словно амбициозность сама по себе повышает вероятность успеха. Но реальность устроена иначе. ❓ Что вообще говорит об эффективности человека его амбициозность? Как её измерить? Как проверить? Как связать с результатом? Никак. Потому что амбиция — это не компетенция. Амбиция — это всего лишь размер желания. Можно мечтать стать миллиардером. Можно мечтать построить международную компанию...

Нам продолжают продавать амбициозность как обязательное качество успешного человека. Но я всё чаще задаю вопрос: 👉 А что именно говорит об эффективности человека его амбициозность? Можно ли её измерить? Можно ли проверить? Можно ли доказать её влияние на результат? На мой взгляд, нет. Амбиция показывает размер желания. Но не показывает способность достигать. Настоящую ценность создают совсем другие качества: — умение видеть...

🎯 Нам продолжают продавать амбициозность как ключевую компетенцию успешного человека. На собеседованиях ищут амбициозных сотрудников. В бизнес-школах учат ставить амбициозные цели. В книгах и выступлениях убеждают мыслить масштабнее. Словно амбициозность сама по себе повышает вероятность успеха. Но реальность устроена иначе. ❓ Что вообще говорит об эффективности человека его амбициозность? Как её измерить? Как проверить? Как связать с результатом? Никак. Потому что амбиция — это не компетенция. Амбиция — это всего лишь размер желания...