Школа IT юриста

Я много юристов собеседую. И вот что я вижу: вроде бы в резюме релевантный для нас опыт, начинаем говорить есть хорошая база. А задаем какие то вопросы по нужным темам и все - кандидат "поплыл". Почему так? Все просто - готовясь к собеседованию кандидаты думают, что вопросы будут как в университете по билетам. Например, расскажите нам про персональные данные или про регистрацию ПО. Но на самом деле это не экзамен - работодатель чаще всего мы слит конкретными кейсами, которые важны для дальнейшей работы. Важно понять: - есть ли уже похожий опыт (и если есть он раскрывается в кейсе гораздо проще, чем в вопросах по ГК); - если опыта нет, то как рассуждает кандидат. Если ли база, которая быстро позволит влиться и работать с такими кейсами. Да, релевантный опыт есть не всегда. Это приговор? Нет! Вы можете "добрать" этот опыт в кейсах других компаний, которые стали публичными. Важно все время находится в информационном поле и "добирать" знания там. Как раз с кейсами, которые помогут вам в собеседованиях я познакомлю вас в первую неделю нашего курса "Юрист в IT: найди работу мечты". Мы начинаем 19 сентября. Ccылка на курс

На прошлой неделе мы провели круглый стол, чтобы обсудить "Компетенции цифрового юриста". Нашей целью было понять кого и как ищут компании. Организаторами выступили мы (Зарцын и партнеры) и Актион студенты. Среди спикеров были представители самых яркий компаний: - Ozon - HH - Яндекс - Veb Ventures - Maxima Legal - Taxology - О2 Делимся с Вами записью круглой стола. За 3 часа спикеры дали очень много ценной и полезной информации. Всем, кто думает: - как найти работу; - как расти в профессии; - какие компетенции нужны цифровому юристу www.youtube.com/...z4o

Пока все отдыхают на море - мы готовим для Вас очень важный продукт, который поможет быстро и эффективно понять свои сильные и слабые стороны, прокачать их и как итог найти работу мечты. Мы делаем курс в рамках которого поработаем с: - hard skills - cоставлением резюме и сопроводительных писем - с видением позиции IT юриста