Школа IT юриста

Я много юристов собеседую. И вот что я вижу: вроде бы в резюме релевантный для нас опыт, начинаем говорить есть хорошая база. А задаем какие то вопросы по нужным темам и все - кандидат "поплыл". Почему так? Все просто - готовясь к собеседованию кандидаты думают, что вопросы будут как в университете по билетам. Например, расскажите нам про персональные данные или про регистрацию ПО. Но на самом деле это не экзамен - работодатель чаще всего мы слит конкретными кейсами, которые важны для дальнейшей работы. Важно понять: - есть ли уже похожий опыт (и если есть он раскрывается в кейсе гораздо проще, чем в вопросах по ГК); - если опыта нет, то как рассуждает кандидат. Если ли база, которая быстро позволит влиться и работать с такими кейсами. Да, релевантный опыт есть не всегда. Это приговор? Нет! Вы можете "добрать" этот опыт в кейсах других компаний, которые стали публичными. Важно все время находится в информационном поле и "добирать" знания там. Как раз с кейсами, которые помогут вам в собеседованиях я познакомлю вас в первую неделю нашего курса "Юрист в IT: найди работу мечты". Мы начинаем 19 сентября. Ccылка на курс

На прошлой неделе мы провели круглый стол, чтобы обсудить "Компетенции цифрового юриста". Нашей целью было понять кого и как ищут компании. Организаторами выступили мы (Зарцын и партнеры) и Актион студенты. Среди спикеров были представители самых яркий компаний: - Ozon - HH - Яндекс - Veb Ventures - Maxima Legal - Taxology - О2 Делимся с Вами записью круглой стола. За 3 часа спикеры дали очень много ценной и полезной информации. Всем, кто думает: - как найти работу; - как расти в профессии; - какие компетенции нужны цифровому юристу www.youtube.com/...z4o

Пока все отдыхают на море - мы готовим для Вас очень важный продукт, который поможет быстро и эффективно понять свои сильные и слабые стороны, прокачать их и как итог найти работу мечты. Мы делаем курс в рамках которого поработаем с: - hard skills - cоставлением резюме и сопроводительных писем - с видением позиции IT юриста

С чем сталкивается юрист, когда меняет специализацию Сейчас большое количество коллег думает над сменой специализации. Это связано с разными причинами: — работодатель уволил или прекратил деятельность; — юрист устал от сферы в которой работал долгое время (выгорел или наоборот достиг потолка); — хочется новых вызовов или развития С чем сталкивается юрист на пути такой смены и что с этим делать: 1. Понять зачем нужна смена Журнал «Юрист компании» проводил исследование на тему смены специализации. По итогам исследования только один юрист из десяти решается на изменения. Это показал опрос, который провела редакция. Пятая часть коллег рассматривает новую специализацию лишь как способ расширить область своей практики. То есть они не отказываются от своей профильной сферы. Вместо этого стараются работать в нескольких областях права. 27 процентов юристов любят свою специализацию и не хотят менять ее на что-то другое. (подробнее про исследование можно почитать по ссылке www.law.ru/...eto). Поэтому пожалуй правильным первым шагом при смене специализации это остановиться и понять причину смены. 2. Выбрать специализацию Конечно основной вопрос- правильно выбрать новое направление. К нам в Школу IT юриста часто приходят те, кто хочет изменить направление работы и просят совета. На мой взгляд специализацию имеет смысл выбирать так, чтобы она в том числе усилила уже накопленный опыт и экспертизу. Наприм