Кристина Габдулина

Слово «токсичный» порядком затёрли, так что не всегда понятно, что оно обозначает — «создающий вокруг себя нездоровую обстановку». о есть, если руководитель кому‑то не нравится, а его требования выводят подчинённых из зоны комфорта, это ещё не делает его вредителем. Например, если кто‑то на работе любит посидеть в соцсетях и увиливает от всяких поручений, новые задания от начальника такому сотруднику, естественно, будут неприятны. Входить в положение и отпускать сотрудника то в больницу, то в детсад на утренник начальник может, но не обязан...

В ситуациях, когда мы надолго застреваем в каком-то эпизоде прошлого, или в одной роли, или следуем убеждениям, которые никак нам не помогают жить той жизнью, какой мы для себя хотим, последствия наших действий или бездействия накапливаются как снежный ком и в какой-то момент могут свалить нас с ног или задвинуть в тупик. Мы обнаруживаем себя как будто в каком-то болоте, где жизнью даже не пахнет. И чаще всего мы реагируем так: Скорее всего, эти способы реагирования не помогут вам выбраться из "болота"...

Реальный случай с Марией. Марию не так давно назначили руководителем отдела продаж. Она не являлась до этого сотрудником компании, поэтому сразу столкнулась с негативным отношением коллектива. Менеджеры ее команды с неохотой выполняли распоряжения, а затем и вовсе бойкотировали Марию. Мария, в свою очередь, организовывала совещания, пыталась выяснить, что не устраивает коллег в ее деятельности. Но те или вовсе отмалчивались, либо отвечали, что их все устраивает. Затем были разговоры с каждым сотрудником наедине...

Существует такое понятие как неофобия – страх перемен. Это чувство боязни перед будущим испытывали практически все. Только первые смогли его успешно пережить и начали двигаться вперед, а вторые застряли в нем и сами усложнили себе жизнь. Если позволить страху перемен поглотить себя, то жизнь станет пресной, скучной и наполненной проблемами. Давайте разберемся, что такое страх перемен, как он развивается и как с ним можно бороться. Особенности и развитие неофобии Страх перемен – это чувство дискомфорта,...

Ой, мамочки, куда я попала! Какие бывают коллективы.  Всем известно, как многие психологи не любят всякие типологии. Я исключение. Я благодаря разным методикам разработала свой разбор и он уже показывает результаты. Не бывает одинаковых людей в рамках одного типа, не бывает одинаковых компаний. Однако, раз за разом попадаете впросак при выборе работодателя, оценить ситуацию хотя бы примерно эта статья вам поможет. Я расскажу об одной из необычных типологий, о которой вы вряд ли слышали. Группы по М...