БРО о карьере

Откликаться даже на то,что не нравится Важное правило,которое я пытаюсь постоянно до всех донести. Есть люди, которые откликнутся на вакансию и ждут,что их позовут или как-то ответят. Или тех,кого позвали на первое собеседование с HR-ом и они ждут,что их позовут дальше, аргументируя: "А вдруг они позовут, а я уже не смогу! Я же их подставлю, они же первые меня позвали!". Так проходит месяц, потом еще отклик, и еще месяц. Кошмар. Надеюсь, что среди тех, кто меня читает таких нет. В общем откликайтесь на все, что может вас заинтересовать, и на то, что вам нравится меньше. И не ждите ответа. Лучше выбирать из 2 офферов, чем не получить ни одного очень долгое время. А также собеседования в большом кол-ве разных компаний, даже тех, что вам не нравится, позволяют набить руку "говорения" и уверенности рассказывать о себе, проанализировать ошибки как вы себя презентуете и от раза к разу улучшать и улучшать. И когда вас позовут на то место, куда вы действительно хотите, вы уже подадите себя с наилучшей стороны.

Фото для резюме В РФ компаниях на фото смотрят почти всегда, за рубежом это ту мач, чтобы не было стереотипов, фото не добавляют. А у соискателей в РФ это реальная проблема. Менее 10% резюме, которые попадались лично мне были с адекватной фотографией, всегда что-то не то🤦‍♀️ Важно понять, что когда вы вставляете фото в резюме,его никто не будет дополнительно открывать или увеличивать, поэтому там должно быть четкое хорошее ваше лицо до груди, смотрящее прямо в кадр без лишних деталей. Все! Клиентам я всегда отправляю эту статью, потому что самой разжовывать долго и уходит уйма времени, а здесь все четко, понятно, и иллюстративно. Просто возьмите и обновите наконец свое фото в резюме 🖐 https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/2183/

Реально ж писали😂 и если у вас до сих пор это написано, стирайте нафиг, это уже никому не надо, если что)

Как смотреть, куда развиваться У меня недавно был непростой выбор насчет рабочих проектов, и мне помог совет моей близкой подруги, возможно и вам поможет🙏 Сейчас всех штормит - кому-то не платят зарплату, кого-то сокращают, кто-то сам уходит, компании меняют вектора развития, перестраиваются на новые рельсы, информация каждый день разная и почувствовать себя стабильно (если ты не в гос.компании) достаточно сложно. А многие сейчас на пороге решений что делать со своей карьерой дальше. Так вот, сейчас важно думать не о том, как поступить сейчас и что сделать сейчас, чтобы было лучше, а задаться вопросом: Какой будет мир/Россия через 3-5 лет? Какие навыки будут нужны? Какие компании будут на рынке? Как выглядеть привлекательнее других? И от этого уже смотреть сейчас в какую сторону развиваться/доучиваться/переучиваться и т.д. Подумайте об этом🙏

А вообще, кстати, я читала интересное исследование, что все, кто становится ТОП-менеджментом, это никак не связано с их скилами, 80% успеха - это просто удача и нужные обстоятельства. То есть нет каких-то критериев,что кто-то станет ТОПом,а кто-то нет. Еще один пример в поддержку того, что ТОПами не становятся лучшие сотрудники и те,Кто классно работают, а совсем совсем по другим причинам P.S. не нашла само исследование, как натолкнуть-снова поделюсь)

4 месяца писала статью, но все никак она не выйдет, такой долгострой вышел, то одна причина, то вторая. И вот она вышла - о том как выбирать онлайн-обучение и на что опираться) как сказал Игорь Рыбаков, сейчас самое нужное - инвестировать в свое обучение hsnob.ru/...rsy

Почему смотрят на резюме, но не зовут? ❇️ Сейчас во многих компаниях остановлен найм, а сами вакансии остались, или продолжают их публиковать по плану, но срочность вывода на работу невысокая, скорее посмотреть кандидатов ❇️ Сейчас рекрутеры редко присылают прям "Приглашение" на HH, обычно звонят или пишут в мессенджерах ❇️ Если посмотрели, но не отказали - это хорошо. Отказ же есть отказ. К просмотренному резюме могут вернуться позже ❇️ Рекрутеры собирают вакансию волнами. Если резюме старше 3 дней, то вероятнее всего рекрутер уже собрал первую волну людей и собеседует ее, а вас посмотрел и оставил на следующую волну, если из первой волны он никого не устроит ❇️ Могут быть и причины, связанные с вашим резюме: нерелевантный опыт, опыт описан не в соответствии с названием должности, зарплата выше или ниже по рынке и многое много другое Конечно причин гораздо больше, если есть вопросы - задавайте в комментариях)

В текущих событиях, вот что могу сказать о карьере и развитии. Сейчас освобождается огромное количество рабочих мест и специалистов и если последние пару лет вы выбирали работодателя, то теперь наоборот. Нужно будет бороться за место, нужно будет уметь себя продавать, нужно постоянно качать скилы и быть круче огромного количества людей каждую минуту. При этом сейчас не нужно увольняться, потому что захотелось, устала и надоело. Даже если сократили зарплату как в ковид. Меняйте работу только если вы действительно это планировали еще до всех событий. Нужно научиться продавать себя или оставайтесь здесь, буду вам рассказывать как Тем более мне, как карьерному консультанту, скоро предстоит очень много работы.