LAWYEREKA

С 01 МАРТА 2025 ГОДА ИЗМЕНЯТЬСЯ ПРАВИЛА РАСЧЕТА ЗА ОТОПЛЕНИЕ Правительство РФ внесло изменения в правила предоставления коммунальных услуг № 354, правила заключения договоров ресурснабжения между РСО и УК № 124 и Постановление № 603 (о региональных полномочиях в области расчетов за коммунальные услуг). Изменения начнут действовать с 01 марта 2025 года (Постановление Правительства РФ от 29 августа 2024 года № 1176). В частности , установлено, что регион вправе принимать решение (в отношении всех или часи муниципалитетов) о переходе к способу оплаты коммунальных услуг по отоплению в течение отопительного периода - не позднее чем за 3 месяца до начала применения нового способа, но применять его можно как с начала отопительного периода, так и с начала года, следовательно, принимать обратное решение (о равномерной оплате в течение всего года ) регионы больше не смогут. Кроме того: - для целей расчета паты за коммунальные услуги приоритет имеют сведения о площади помещения из ЕГРН, а не БТИ; - если регион изменил способ оплаты коммунальной услуги (чтобы платить только в отопительный сезон), УК осуществляет корректировку размера платы в любом расчетном периоде, начиная с периода, в котором применяется новый способ оплаты, до окончания соответствующего отопительного периода, в котором осуществлен переход к применению нового способа. - уточняется расчет количества месяцев отопительного периода для целей расчета платы за отопление по нормативам и по среднемесячному объему потребления.

НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ ДЛЯ ПОДАЧИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД ПО РАЗНЫМ КАТЕГОРИЯМ ДЕЛ При обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям размер госпошлины составит: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: ☑до 100 000 руб. - 4000 руб.; ☑от 100 001 руб. до 300 000 руб. - 4000 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 руб.; ☑от 300 001 руб. до 500 000 руб. - 10 000 руб. плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 руб.; ☑от 500 001 руб. до 1 000 000 руб. - 15 000 руб. плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 руб.; ☑от 1 000 001 руб. до 3 000 000 руб. - 25 000 руб. плюс 1 процент суммы, превышающей 1 000 000 руб.; ☑от 3 000 001 руб. до 8 000 000 руб. - 45 000 руб. плюс 0,7 процента суммы, превышающей 3 000 000 руб.; ☑от 8 000 001 руб. до 24 000 000 руб. - 80 000 руб. плюс 0,35 процента суммы, превышающей 8 000 000 руб.; ☑от 24 000 001 руб. до 50 000 000 руб. - 136 000 руб. плюс 0,3 процента суммы, превышающей 24 000 000 руб.; ☑от 50 000 001 руб. до 100 000 000 руб. - 214 000 руб. плюс 0,2 процента суммы, превышающей 50 000 000 руб.; ☑свыше 100 000 000 руб. - 314 000 руб. плюс 0,15 процента суммы, превышающей 100 000 000 руб., но не более 900 000 руб.; 2) при подаче заявления о вынесении судебного приказа - 50 процентов размера государственной пошлины, взимаемой при подаче искового заявления имущественного характера; 3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 руб.; для организаций - 20 000 руб.; 4) при подаче искового заявления о расторжении брака – 5000 руб.; 5) при подаче административного искового заявления об оспаривании нормативных правовых актов: для физических лиц - 4000 руб.; для организаций - 20 000 руб.; 6) при подаче административного искового заявления об оспаривании ненормативных правовых актов и решений и действий государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц: для физических лиц - 3000 руб.; для организаций - 15 000 руб.; 7) при подаче заявления по делам особого производства - 3000 руб.; 8) при подаче заявления о правопреемстве, кроме случаев универсального правопреемства: 11) при подаче заявления о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа к исполнению, об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления, изменении способа и порядка его исполнения, о повороте исполнения судебного постановления, о разъяснении судебного постановления - 3000 руб.; 12) при подаче заявления о пересмотре судебных постановлений по новым или вновь открывшимся обстоятельствам - 10 000 руб.; 13) при подаче заявления об обеспечении иска, в том числе иска, рассматриваемого в третейском суде, о замене обеспечительной меры, об отмене обеспечения - 10 000 руб.; 14) при подаче заявления по делам о взыскании алиментов - 150 руб.. Если судом выносится решение о взыскании алиментов как на содержание детей, так и на содержание истца, размер государственной пошлины увеличивается в два раза; 15) при подаче административного искового заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок: для физических лиц - 300 руб.; для организаций - 6000 руб.; 16) при подаче административного искового заявления о присуждении компенсации за нарушение условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении - 300 руб.; 7) при подаче апелляционной жалобы, частной жалобы, а также при подаче кассационной жалобы на судебный приказ: для физических лиц - 3000 руб.; для организаций - 15 000 руб.; 18) при подаче кассационной жалобы: для физических лиц - 5000 руб.; для организаций - 20 000 руб.;

СТАНДАРТНЫЙ ВЫЧЕТ НА РЕБЁНКА Родители, уплачивающие НДФЛ с доходов, могут не платить часть налогов и делать вычет. Получить налоговый вычет на детей имеют право: - Отец и мать ребёнка. - Усыновители. - Опекуны и попечители. Главное — нужно платить 13% НДФЛ с доходов. Предоставляется вычет на каждого ребёнка до 18 лет, а также на детей в возрасте до 24 лет, если учатся на очной форме обучения. Согласно п.1. ст. 218 НК РФ, размер стандартного налогового вычета составляет: - на первого ребёнка – 1 400 ₽; - на второго ребёнка – 1 400 ₽; - на третьего и каждого последующего ребёнка – 3 000 ₽ (Для каждого ребёнка до 24 лет, если обучается в очной форме); - на каждого ребёнка-инвалида до 18 лет – 12 000 ₽ (для опекунов, попечителей и приёмных родителей – 6 000 ₽) или до 24 лет, если ребёнок-инвалид I или II группы обучается в очной форме. Вычет для ребёнка-инвалида суммируется с обычным детским вычетом. Например, если ребёнок с инвалидностью родился третьим, то вычет для него у каждого родителя составит — 3000 ₽ + 12 000 ₽ = 15 000 ₽. Отмечу, что 1400 ₽, 3000 ₽, 6000 ₽ и 12 000 ₽ — это только размер вычета, а не сумма денег, которые можно получить на руки.Вычет делается с налогооблагаемой базы и платится только с остатка — 13%., то есть, если работник имеет право ежемесячно получать вычет 1400 ₽ в течение всего года, то на эту сумму работодатель будет уменьшать налогооблагаемый доход и уменьшать НДФЛ. Следовательно, работник сэкономит на НДФЛ за год — 1400 ₽ х 13% х 12 месяцев = 2184 ₽.В 2023 году заявлять вычет можно было до суммарного дохода в 350 000 ₽. Если размер заработка превысил эту сумму, то больше делать налоговый вычет на ребёнка нельзя до нового календарного года. Пример: у Малкиной А.П. есть дочка в возрасте 7 лет. Заработная плата женщины составляет 60 000 ₽ в месяц. Она написала заявление на получение стандартного налогового вычета в размере 1400 ₽, следовательно, с января по май (в июне сумма дохода превысит 350 000 ₽) у Малкиной А.П. сумма дохода в 1400 ₽ не будет облагаться налогом, из-за чего женщина пять месяцев может экономить на НДФЛ по 182 ₽. Общая сумма экономии — 910 ₽. Воспользоваться стандартным налоговым вычетом на детей могут оба родителя. Также один из них может заявить о вычете в двойном размере, если второй письменно отказался. Когда у ребёнка один родитель, то можно увеличить размер вычета в 2 раза. Для этого нужно предоставить документы о том, что второй родитель умер, безвестно отсутствует или в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк.Пример: у Малкиной А.П. есть дочка в возрасте 7 лет. Заработная плата женщины составляет 60 000 ₽ в месяц. Она написала заявление на получение стандартного налогового вычета в двойном размере — 2800 ₽, дополнительно предоставив подтверждающий документ, что отец дочери умер. Если в марте Малкина А.П. выйдет замуж, то с этого месяца стандартный вычет на ребёнка уменьшится до 1400 ₽.Получить стандартные налоговые вычеты на детей можно на работе. Для этого необходимо написать заявление, собрать и подать документы в зависимости от ситуации. Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением требований к такого рода документам. Базовыми документами являются: - Копия свидетельства о рождении ребёнка. - Копия паспорта с отметкой о браке или копию свидетельство о регистрации брака, если родители женаты. Дополнительные документы в зависимости от ситуации: - копия документа об усыновлении (копия договора о передаче в семью на воспитание) или удочерении ребёнка (в соответствующем случае); - копия удостоверения приёмного родителя (в случае усыновления или удочерения ребёнка); - копия справки об инвалидности ребёнка (в соответствующем случае); - справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребёнка в очной форме (если возраст ребёнка не превышает 24 лет); - свидетельство о вступлении в брак ребёнка в случае бракосочетания и смены фамилии (если ребёнок не достиг 24 лет и обучается в образовательном учреждении в очной форме); - справка по форме 2-НДФЛ (при работе в действующей организации не с начала налогового периода).

НЕБОЛЬШИЕ БЛИЦ-КОНСУЛЬТАЦИИ № 17 1. Имеет ли сожитель/сожительница претендовать на жилое помещение (квартиру/дом), если там зарегистрирован (а)? По общему правилу, нет не имеет права претендовать. 2. Чем отличает оклад от заработной платы? Оклад — это сумма, которую работодатель гарантирует заплатить сотруднику за один полностью отработанный месяц. Заработная плата может его превышать или равняться ему. Зарплата — это оклад плюс различные доплаты (премии, северные надбавки и т.п.). В таком случае оклад можно назвать основной заработной платой, а доплаты — дополнительной заработной платой. Также оклад от зарплаты отличается тем, что: - его размер утверждается штатным расписанием, тогда как размер зарплаты может меняться каждый месяц из-за размера доплат; - оклад может быть ниже МРОТ, а зарплата — нет. 3. Является ли перевод работника детского сада (воспитателя, младшего воспитателя) в другую группу в этом же детском саде изменением условий договора? Да, если за работником в трудовом договоре была закреплена определенная группа; Нет, если за работником в трудовом договоре не закреплялась конкретная группа. 4. Необходимо ли нотариальное соглашение бывшего (ий) супруга (и) на отчуждение недвижимости, приобретнной в браке? Нет, такое соглашение необязательно. 5. Является ли заработная плата одного из супругов совместно нажитым имуществом и подлежит ли она разделу? Да, является, да подлежит разделу.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ ВНЕСЛО В ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОПРАВКИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ - министерство предлагает введение прогрессивной ставки НДФЛ и другие нововведения. Министерство финансов России внесло в правительство инициативы, направленные на совершенствование налоговой системы страны. Они будут рассмотрены на комиссии по законопроектной деятельности, а затем на заседании Правительства РФ. Пакет законопроектов включает в себя поправки в "О бюджете на 2024 г. и плановый период 2025 и 2026 гг.", а также изменения в Налоговый и Бюджетные кодексы. Изменения могут быть приняты Госдумой уже в весеннюю сессию. Данные изменения не затронут участников СВО. Как будет выглядеть прогрессивная шкала НДФЛ: - для доходов от 2.4 до 5 миллионов рублей - 15% - для доходов от 5 до 20 миллионов рублей - 18%; - для доходов от 20 до 50 миллионов рублей - 20%; - для доходов свыше 50 миллионов рублей - 22%. Повышенный налог будет взиматься не с общей суммой дохода, а только с превышения порога прогрессивной шкалы - на сумму 2.4 миллионов рублей будет применяться ставка 13%.

ОТПУСК МОБИЛИЗОВАННОГО Мобилизованные фактически приравнены к военнослужащим – контрактникам, в том числе в плане уровня денежного содержания (пункты 2, 3 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647). Это означает, что на мобилизованных распространяются положениях всех нормативных правовых актов, которые действуют для военных, которые служат по контракту. Один из таких основных документов – это Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее – Закон). В его статье 11 говорится о праве военнослужащих – контрактников на отдых, в том числе – на предоставление отпуска, следовательно, мобилизованные имеют право на отпуска, которые названы в Законе. Отпуск военнослужащего при мобилизации – это гарантия, установленная действующим законодательством. На  сегодняшний день нет никакого специального закона об отпуске мобилизованных или указа Президента РФ о предоставлении отпуска мобилизованным, в том числе указа Президента об отпуске мобилизованных в 2024 году. Указание Президента обеспечить мобилизованных отпусками не меньше 14 суток не реже 1 раза в полгода значится в Перечне поручений по реализации Послания Президента Федеральному Собранию (утв. Президентом РФ 15.03.2023 N Пр-528). с учётом того, что на сегодняшний день нет отдельного нормативно-правового акта (Указа, Приказа в том числе по «линии» Министерства Обороны», который регулирует отпуска мобилизованных, то они (отпуска) мобилизованным военнослужащим предоставляют согласно нормам следующих актов: - Закона, - Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее – Положение № 1237). Закон говорит о том, что военнослужащим, которые служат по контракту, а значит, и мобилизованным, должны ежегодно давать основной отпуск (п. 5 ст. 11). Продолжительность основного отпуска напрямую зависит от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении. Основной отпуск положен мобилизованному через год после поступления на военную службу. Другими словами, мобилизованный может уйти в первый основной отпуск по истечении одного года службы, то есть по прошествии 1 года после того, как его призвали на спецоперацию по мобилизации (ст. 11 Закона и ст. 29 Положения № 1237). Согласно п. п. 1, 11 ст. 29 Положения № 1237, основные отпуска военнослужащим дают на основании приказа командира воинской части в соответствии с планом отпусков, учитывая обеспечение боеготовности воинской части. Если командир сочтет, что при отсутствии мобилизованного в части в связи с отбытием в основной отпуск такая боеготовность обеспечена не будет, он не даст отпуск. Тем более что Положение № 1237 разрешает переносить основной отпуск, который мобилизованный не отгулял в текущем календарном году из-за болезни или других исключительных обстоятельств, на следующий календарный год (п. 14 ст. 29). При переносе основного отпуска на следующий календарный год его надо использовать до конца года, т.е. причиной, почему не дают отпуска мобилизованным (в том числе почему мобилизованным не дают отпуск через полгода), может быть невозможность гарантировать боеготовность части, которую мобилизованный покинет в связи с отпуском.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ПОВЕСТКИ: ОПУБЛИКОВАНО ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЕСТРЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА Правительство РФ утвердило Положение об информационной системе "Реестр воинского учета", в которой войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в в законную 27 апреля 2024 года (п.п. 1 и 10 Постановления Правительства). Систему будут внедрять поэтапно (п.2 Постановления): - до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность; - с 01 ноября 2024 года реестр перейдёт к Министерству Обороны Р, которое загрузит в него данные и начнет использовать. Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения) Реестр позволит, в частности (пп. "г" по 3 Постановления): - дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. Вряде случаев это будет происходить автоматически; - анализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов; - формировать и рассылать электронные повестки; - направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ. Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нём будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ ресурсу через личный кабинет (п.п. 33 и 36 положения). В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА рф ОТ 19 АПРЕЛЯ 2024 ГОДА № 506

https://dzen.ru/b/ZeZoSwiJR3bAf8VB?share_to=link

НЕБОЛЬШИЕ БЛИЦ-КОНСУЛЬТАЦИИ № 16 1. Сохраняется ли денежное довольствие для военнослужащих, которые числятся пропавшими без вести или находятся в плену? Да, сохраняется. 2. Как считается страховой стаж для участников специальной военной операции? Для участков специальной военной операции страховой стаж считается в двойном размере. 3. Можно ли "списать" или списываются долги погибших участников специальной военной операции? Да, долговые обязательства прекращаются. В случае гибели (смерти) военнослужащего, если он погиб (умер) при выполнении задач в период проведения специальной военной операции либо позднее указанного периода, но вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при выполнении задач в ходе проведения специальной военной операции, или в случае объявления судом военнослужащего умершим, а также в случае признания военнослужащего инвалидом I группы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, обязательства военнослужащего по кредитному договору, за исключением обязательств по кредитному договору, указанных в части 1.1 ст. 2 ФЗ 377, прекращаются. Причинная связь увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, приведших к смерти военнослужащего или признанию военнослужащего инвалидом I группы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с выполнением им задач в ходе проведения специальной военной операции устанавливается военно-врачебными комиссиями и (или) федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы (ст. 2 ФЗ от 07.10.22 № 377-ФЗ) 4. Через какое время пропавшего без вести участника специальной военной операции можно признать умершим? Через 2 (два) года после признания военнослужащего без вести пропавшим. 5. Кому производятся выплаты в случае гибели или пропажи без вести мобилизованных при участии в специальной военной операции? - супруг (супруга); - родители (в выплате могут отказать при наличии определенных оснований); - дети, не достигшие 18-ти лет, дети-инвалиды, достигшие 18-ти лети и старше и обучающиеся по очной форме обучения до 23 лет; - лица, находившиеся на иждивении участника специальной военной операции; - полнородные и/или неполнородные братья/сёстры, в случае отсутствия у участника СВО других членов семьи -

https://dzen.ru/b/ZcMq49P5NnoReL7p?share_to=link

МРОТ ПРИВЯЖУТ К ФАКТИЧЕСКОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ПОПРАВКИ НАПРАВЛЕНЫ НА ОТЗЫВ В ПРАВИТЕЛЬСТВО Депутаты разработали законопроект, гарантирующий работникам выплату заработной платы не ниже МРОТ. На отзыв в правительство направлена инициатива с поправками в часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ. В ней предлагается заменить слова "месячная заработная плата работника" формулировкой "фактически выплаченная заработная плата работника", так фактическая заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, можно установить оклад ниже, но при условии, что в сумме со стимулирующими и компенсационными выплатами установленный минимум соблюдается. Сейчас действующее законодательство допускает установление оклада ниже МРОТ, если в сумме со всеми выплатами работник получает установленную в регионе заработную плату, но на практике получаемые сотрудниками на "руки" суммы могут быть ниже МРОТ, в том числе из-за удержания НДФЛ или в период отпуска по болезни. "Внесение поправок в ст. 133 ТК РФ обеспечит ясность и прозрачность правового регулирования по вопросам МРОТ и избавит от необходимости обращаться для дополнительных разъяснений в Конституционный суд РФ" поясняется в записке.

https://dzen.ru/b/ZaxgP9wcgx8l6J1P?share_to=link