Спроси HR-ра

Или нужен реалистичный взгляд. Он особенный! Не такой как все предыдущие. С ним я раскроюсь, взлечу, все самые смелые мои мечты станут реальностью! Так я думала каждый раз о своём работодателе, выходя на работу в новую компанию. Это похоже на влюбленность. Ты видишь только хорошее, не замечая очевидных недостатков компании. Или нового начальника. А через некоторое время наступает прозрение. И ты понимаешь, что сказка не случится. После 2,5 десятков лет в браке я понимаю, что взаимная любовь и привязанность - это работа души...

Статья о 3-х золотых правилах любого бизнеса, которые помогут «подстелить соломку» Ставь палец вверх и подписывайся на мой канал, чтобы не потерять. Эти правила помогают мне и моим клиентам- предпринимателям. Они, прежде всего, об определенном отношении к людям. Нет, я за то, что людей нужно ценить и уважать. Но вот только нельзя их идеализировать и сажать себе на шею. ⠀ Правило 1. Вы должны быть скептиком. Ставьте все под сомнение: надежность партнера, пунктуальность людей, эффективность сотрудников, точность поставщиков...

Советы той, что провела более 3000 собеседований с кандидатами. Сегодня искать работу сложнее, чем полгода назад. Конкуренция за рабочие места выше, интересных предложений на рынке труда в разы меньше. Именно поэтому стоит серьезно готовиться к каждому собеседованию, чтобы не упустить свой шанс. Итак, вот основные советы по тому, как готовиться к собеседованию. Если вы получили приглашение на собеседование:  1. Соберите всю возможную информацию о компании, в которую идёте: изучите сайт, прочтите статьи, интервью руководителей, соцсети...

О том, что, как правило, стоит за неконфликтностью, и так ли это хорошо? Считается, что быть неконфликтным - положительная характеристика. Поэтому, очень часто, когда прошу на собеседовании: расскажите немного о себе, слышу - «я неконфликтная». И тут возникает картина: человек, который всегда всем доволен, со всеми и со всем соглашается, его мнение всегда совпадает с мнением других людей. Потому что своё он никогда не высказывает. Такое постоянное «одобрямс». Считается, что работодатель именно таких людей хочет видеть у себя в коллективе...

О том, что нужно делать начинающему руководителю, чтобы добиться эффективности от своей команды. Читайте до конца - дам несколько работающих лайфхаков: они помогут избежать серьезных ошибок и, возможно, сделают управление - любимым делом. Менеджерами не рождаются. И даже получение менеджерского образования не делает из вас хорошего управленца. Много лет назад я тоже впервые стала руководителем и была бы благодарна, если бы кто-то дал мне прочитать эту статью ! Как ты мне она помогла тогда! Я смогла бы не наделать кучу ошибок...

Простая экспресс-диагностика, которая позволит самостоятельно, не прибегая к дорогостоящим бизнес-консультантам, оценить бизнес. Не нужно иметь MBA, чтобы сделать эту диагностику. К бизнес-консультанту часто идут тогда, когда окончательно осознают: сам не справлюсь, нужна помощь. И это очень жаль. Потому что проблемы нужно решать по мере их поступления. А не когда уже «поздно бегать по перрону». Новый клиент, назовём его Андрей, обратился, когда понял, что проблемы нарастают лавинообразно. Сотрудники...

Так ли привлекателен разрекламированный фриланс? Его расхваливают продавцы многочисленных онлайн курсов, которые зазывают к себе, предлагаю приобрести новую профессию, сидеть дома, не напрягаться и грести деньги лопатой. Но так ли прекрасен фриланс? О том, какие есть плюсы и минусы удалённой работы. Фриланс популярен. Все мечтают зарабатывать дома. Конечно, выбор, кажется очевидным. Не нужно сидеть в офисе, тратить время на дорогу, да и свободны график даёт массу преимуществ. Сейчас очень многие пробуют свои силы в удаленной работе...

Все мы хотим на работе комфортную обстановку, взаимное уважение и поддержку. Однако, часто бывает ровно наоборот: сплетни, зависть, злословие и острая конкуренция. . И тогда каждый рабочий день, как каторга. В большое степени атмосфера в коллективе зависит от самого руководителя. Именно ценности руководителя формируют коллектив и корпоративную культуру, которая несёт в себе неписаные правила общения между коллегами. Но от вас тоже зависит очень многое. И, в какой бы коллектив вы ни попали, лучше...

О простой методике, которая позволит точно определить, что важно, а что нет, и вычеркивать из своего графика второстепенные вещи. Про тайм-менеджмент сегодня не пишет только ленивый. Девочки-блогеры, едва оперившись и научившись составлять план на день, делятся своими навыками тайм-менеджмента, не прочитав на эту тему ни одной серьезной книжки! А тема-то серьезная! Мы столько хотим впихнуть в свою жизнь! Невпихуемое! Берём на себя все больше! Навешиваем потяжелее! А если вы, к примеру , ещё и не умеете отказывать, не можете сказать твёрдое «нет!», вам конец...

За свою 25-летнюю карьеру я провела более 3000 собеседований. И вот к каким выводам пришла, обобщая свой опыт. 85% соискателей лгут на собеседовании о своём опыте, либо, как минимум, его приукрашивают. Мою личную статистику подтверждают, кстати, исследования ведущих порталов по поиску работы в России: HH.Ru и Работа.ру. Поэтому нужно научиться распознавать ложь. Одно время было популярно наблюдать за мимикой человека, распознавать микро сокращения мышц лица, которые почти не заметны глазу. Методика Пола Экмана ( об этом его книга «Психология лжи» и фильм «Обмани меня»)...

Скажу сразу: сейчас это будет непросто. По объективным причинам. Огромное количество людей потеряли работу и вышли на рынок рабочей силы. Многие бизнесы закрылись. Конкуренция за рабочие места - выше обычной. Поэтому вам понадобится особый подход, чтобы выиграть этот марафон. А это может быть именно марафон: долгий и выматывающий. Шаг 1. Оцени своё состояние. Насколько оно ресурсно сейчас. Поскольку нересурсное состояние - субъективный фактор, который будет затруднять все этапы поиска работы. Некоторые свои увольнения я переживала тяжело и подолгу...

Если ещё не поздно, то убедитесь в том, что вас увольняют правильно, с соблюдением трудового законодательства. Если вас уже уволили, все равно дочитайте статью - будет полезно на будущее. Огромное количество увольнений в стране происходит по-старинке, противозаконно. Как правило, недобросовестные работодатели используют 2 варианта, чтобы уволить сотрудников, которые стали не нужны. Вариант 1. Вас вызывает начальник и предлагает написать заявление по собственному желанию. Желания этого у вас нет,...