«ЕвроХим-ВолгаКалий»

СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ - ВАЖНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИОРИТЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ "ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЙ"  В 2022 году «ЕвроХим-ВолгаКалий» направил 2,1 миллиона рублей на модернизацию столовой школы № 2 города Котельниково. Ранее на средства предприятия в этом учреждении были проведены противоаварийные ремонтные работы, ремонт и оснащение кабинета химии.  Открытие обновленной столовой состоялось накануне Дня народного единства – праздника сплоченности, единения в добрых делах и патриотизма. Коллектив школы и ученики пригласили на свое торжество исполнительного директора «ЕвроХим-ВолгаКалия» Евгения Сахарова и главу Котельниковского муниципального района Сергея Понкратова.  «Это очень важно для всех нас, - отметила директор школы Ольга Колесникова. - Мы очень рады, что у нас есть надежный партнер в лице мощного градообразующего предприятия, которое активно содействует развитию нашего города и региона. Благодаря поддержке компании мы смогли сделать условия обучения в нашей школы более комфортными».  В числе социальных достижений «ЕвроХим-ВолгаКалия» и победа заявки на создание парка «Аксайская Дубрава» во «Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды в малых городах в 2022 году». Благодаря этому достижению на благоустройство городской территории из федерального бюджета будет выделено 85 миллионов рублей. Всего на развитие инфраструктуры города и региона только в 2022 году компания привлекла более 100 миллионов рублей.  Достижения предприятия в организации ремонта школьной столовой и большой вклад в развитие социальной инфраструктуры Котельниково отмечены благодарственным письмом главы Котельниковского района.

СОТРУДНИКИ «ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЯ» ДЕМОНСТРИРУЮТ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ «ЗОЛОТЫМ ПРАВИЛАМ БЕЗОПАСНОСТИ»  Одна из наиболее важных задач, которая сегодня стоит перед Гремячинским горно-обогатительном комбинатом - полностью исключить травматизм и несчастные случаи на производстве. Путь к достижению цели лежит через укрепление культуры производственной безопасности, соблюдение лучших мировых стандартов в сфере охраны труда, высокую внутреннюю дисциплину каждого работника, а также через информирование о недопустимости действий, которые могут привести к происшествиям.  На предприятии развит целый комплекс мер по соблюдению ТБ с целью снижения количества несчастных случаев, разработаны и введены кардинальные правила безопасного поведения на производстве. Одной из таких мер стало внедрение «Золотых правил безопасности». Это простые, понятные и при этом высокоэффективные правила, которые неукоснительно должен соблюдать каждый сотрудник предприятия.  «Повышение культуры безопасности — это всегда очевидный и логичный шаг в развитии любой компании. Мы уже добились определенных успехов по повышению безопасности на наших предприятиях. В то же время, мы ставим перед собой более амбициозные цели. Главное, чтобы каждый из нас осознал себя ответственным за безопасное производство на своем рабочем месте» - Исполнительный директор ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» Евгений Сахаров

ХОРОШИЕ ИДЕИ - В ПРОИЗВОДСТВО!  Два года назад на предприятии «ЕвроХим-ВолгаКалий», которое осваивает в Котельниковском районе Гремячинское месторождение калийных солей, стартовала «Фабрика идей».  Проект по сбору, анализу и реализации лучших инициатив сотрудников позволяет эффективно решать стратегические кадровые и производственные задачи — повышает заинтересованность коллектива в улучшении предприятия, способствует развитию профессиональных навыков и качеств работников, стимулирует сопричастность каждого к общему успеху, мотивирует на новые достижения.  За два года на рассмотрение экспертной комиссии «Фабрики идей» поступило несколько десятков рационализаторских предложений. В числе самых активных участников - работники рудника. В третьем квартале 2022 года первое место в номинации «Лидер по количеству принятых идей» занял начальник горного участка монтажных работ Вадим Гайдым. На его счету 10 принятых инициатив по усовершенствованию механизмов работы рудника. Автор-победитель в номинации «Принятое предложение с максимальным экономическим эффектом» - участковый маркшейдер Павел Белушенко. Он разработал проект армировки ствола рудника в условиях Гремячинского месторождения калийных солей. Для победителей и их коллег участие в «Фабрике идей» — возможность не только улучшить рабочие процессы, сделать их удобнее, эффективнее и безопаснее, но и получить денежное вознаграждение.  «Заинтересованность сотрудников в улучшении процессов производства – это отличный индикатор прогресса самого предприятия. Чем больше людей вовлечено, чем больше инициатив появляется, тем эффективнее мы становимся. На «Фабрике идей» наши коллеги представляют свое видение развития нашего предприятия, а мы, в свою очередь, поощряем талантливых инициативных работников комбината и с радостью помогаем воплотить в жизнь их замыслы», - отметил исполнительный директор «ЕвроХим-ВолгаКалия» Евгений Сахаров.

ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ОСОБОМ ФОКУСЕ ВНИМАНИЯ «ЕВРОХИМа»  Гремячинский горно-обогатительный комбинат, мощности которого развивает в Котельниковском районе Волгоградской области «ЕвроХим-ВолгаКалий» стал образовательной площадкой для руководителей предприятий компании «ЕвроХим».  Компания чутко реагирует на потребности сотрудников в обучении, получении новых навыков, нацеленности специалистов на профессиональный и карьерный рост. Эти возможности заложены в ключевых приоритетах «ЕвроХима» - высоком качестве корпоративного управления, развитии личных компетенций каждого работника.  Освоение новых методов управления сложными многофакторными производственными процессами и создание условий для успешной реализации кадрового потенциала компании легли в основу образовательной программы руководителей компании, которые съехались из разных городов России - Мурманской и Московской областей, а также Пермского края.  В течение четырех дней на базе Гремячинского горно-обогатительного комбината более 30 участников тренинга, среди которых исполнительные директора компании «ЕвроХим», изучали новый пятый модуль «Принятие решений». Участники познакомились с особенностями мышления, шестью правилами формулирования проблем и методами их решения.  Осмотр промплощадок поверхностного и подземного комплексов ГОКа, изучение принципов производственного цикла предприятия стали прекрасной практической основой обучающего модуля. Особое внимание руководители уделили созданным условиям безопасности и охране труда в выработках, ведь сооружения рудника Гремячинского месторождения находятся на рекордной глубине свыше 1000 метров.

СОТРУДНИК «ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЯ» - ПОБЕДИТЕЛЬ В КОНКУРСЕ ОТ «ЕВРОХИМА»  Условия конкурса были довольно просты: подписаться на официальный телеграм-канал «ЕвроХима» и нажать кнопку «Участвую»  Евгений Сохарев – начальник централизованного отдела технического контроля «ЕвроХим-ВолгаКалия» стал одним из счастливчиков, выигравший вакуумную термокружку и зарядную станцию. Всего в конкурсе принимали участие более 100 человек. По словам самого Евгения Эдуардовича, подобные конкурсы – хорошая возможность проверить свой уровень удачи и получить чуть больше, приложив при этом немного усилий. Поздравляем нашего коллегу и желаем, чтобы удача никогда его не покидала!

СПОРТ- ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ СИЛА «ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЯ»  Среди приоритетных направлений компании - развитие корпоративного спорта, популяризация здорового образа жизни и проведение спортивных турниров.  На основе профсоюзной организации Гремячинского горно-обогатительного комбината созданы и действуют футбольные, волейбольные и другие спортивные команды. Традиционным и излюбленным мероприятием для сотрудников Гремячинского горно-обогатительного комбината стала спартакиада, которая впервые стартовала в 2021 году. Долгожданным этапом соревнований для спортсменов стал пауэрлифтинг, командный зачет, где сотрудники «ЕвроХим-ВолгаКалия» продемонстрировали свои отличительные черты - выносливость и силу духа.  Судьи оценивали достижения спортсменов разных весовых категорий с помощью формулы Wilks. Согласно этой системе сильнейший участник выявляется путем соотношения между собственной массой атлета и поднятым им весом. В личном зачете отличился Михаил Чухряев из команды «Транстрой», который выполнил норматив кандидата мастера спорта с результатом 155 кг. Вдохновить на новые свершения помогла его супруга, которая пришла не только его поддержать, но и подстраховать в жиме штанги лежа. По словам самого Михаила, совместные семейные тренировки и соревнования очень сближают и мотивируют. «В моей работе бывает разный физический труд, поэтому чтобы и ноги были крепкие и спина, чтобы ничего не сорвать, тяжелая атлетика как раз и помогает развивать не только выносливость и физическую силу, но и силу духа для новых достижений в работе», - поделился горнорабочий подземный Михаил Чухряев.  По результатам прошедших соревнований лидирующее место занимает команда «Управление ГОКа»  второе - «СОФ» (сильвинитовая обогатительная фабрика)  третье место - «Транстрой» соответственно.

НОВЫЙ УРОВЕНЬ ОСОЗНАННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ «ЕВРОХИМ - ВОЛГАКАЛИЙ» И ИХ СЕМЕЙ  Повышение эффективности производства через развитие культуры безопасности с вовлечением каждого человека предприятия вне зависимости от того, где он находится и какие действия выполняет – одна из первостепенных задач для регионального завода-гиганта.  «ЕвроХим-ВолгаКалий» продолжает внедрять передовую практику в сфере охраны труда - новый образовательный проект SafeStart, цель которого помочь людям избежать непреднамеренных ошибок, приводящих к травмам и снижению эффективности выполняемых действий.  Данные навыки помогают быть сфокусированным на том, что выполняет человек, и не упускать из виду опасность в режиме реального времени, особенно когда риск является высоким.  Чтобы культура осознанной безопасности стала «встроенной» частью повседневного поведения в программу будут вовлечены не только сотрудники предприятия, но и их семьи, так как полученные на тренингах знания и навыки базируется на универсальных правилах безопасного поведения во всех сферах человеческой жизни.  Для повышения осведомленности и вовлеченности среди местного населения, и перехода на качественно новый уровень культуры безопасности, компания «ЕвроХим-ВолгаКалий» разработала и разместила визуальную информацию образовательной программы SafeStart на остановках города.

СОТРУДНИЦА «ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЯ» ОТМЕЧЕНА МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРЕМИЕЙ  Нацеленность на результат, поддержание в коллективах командной работы, возможность обмениваться опытом, повышение престижа горных профессий, привлечение молодых и талантливых работников, развитие женского лидерства - одни из приоритетных задач компании.  Продвижению и профессиональному развитию женщин в горнодобывающей, металлургической, обрабатывающей и других смежных отраслях способствует некоммерческая организация Women in Mining Russia, которая второй год организовывает самую яркую премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Это мероприятие стало одним из самых значимых событий и для нашей сотрудницы – Марины Зезекало. Отметить существенный вклад, активную жизненную позицию и высокий профессионализм Марины Юрьевны решили ее коллеги, подав заявку в престижный конкурс в номинацию «Наставник года». К участникам предъявлялись обязательные требования: необходимо было работать непосредственно на производстве, иметь стаж в отрасли не менее 3-х лет, осуществлять наставническую и общественно-социальную деятельность.  Несколько месяцев оргкомитет конкурса выбирал самых достойных из 388 претенденток, представляющих 40 промышленных предприятий. В итоге в финал вышли 115 девушек из 90 городов, среди которых и Марина Зезекало. Торжественное мероприятие прошло в Москве в Общественной палате РФ. На встрече финалистки поделились своими профессиональными знаниями и историями успеха. Марина Юрьевна признается, что поездка очень вдохновила и замотивировала к новым свершениям.  «Быть среди лучших в своем деле – это ценнее, чем победа как таковая. Конечно, всегда очень трепетно присутствовать на таких масштабных отраслевых мероприятиях, но осознание, что я – часть такого уникального проекта для меня важнее. С большой уверенностью можно сказать, что компании, которые поддерживают ассоциацию, делают очень правильный выбор, ведь в горнодобывающей отрасли работают много умных, талантливых и прорывных женщин, которые нуждаются в такой поддержке», - отметила Марина Зезекало.

СЕКРЕТЫ МАСТЕРСТВА ДИСПЕТЧЕРА МАРИНЫ Предприятие «ЕвроХим-ВолгаКалий» занимается добычей, переработкой и обогащением калийной руды. На всех этапах производственного процесса задействовано порядка 1500 человек. Логистикой по перевозке пассажиров и грузов масштабного предприятия занимается диспетчер участка автомобильного транспорта и средств механизации Марина Ивановна Дударева. Марина работает на Гремячинском горно-обогатительном комбинате с 2009 года, практически с момента основания ГОКа. Свой трудовой путь на предприятии она начала сразу диспетчером, так как за плечами уже был пятилетний опыт работы по этой профессии. В тот момент на участке работало всего 16 водителей. В их распоряжении было 20 единиц техники. Кабинет диспетчера был в центральном офисе в городе Котельниково, в 20 километрах от промплощадки, но с развитием комбината рабочее место Марины перенесли в административно-бытовой корпус на Гремячинский горно-обогатительный комбинат. Сейчас Марина Ивановна окончательно обосновалась на территории пожарного депо «ЕвроХим-ВолгаКалия». Там же сейчас и весь автопарк предприятия. «В первые дни работы были и смех, и слезы», - смеется Марина. - Дали поручение подготовить доверенность на получение противооткатных башмаков. Но это я позже узнала, что они противооткатные, а тогда - просто башмаки. Ну, я и написала: получение обуви». В транспортном цехе в команде с Мариной сейчас трудятся 26 водителей. Некоторые работают посменно, например, водители дежурных автомобилей рудника и цеха централизованного ремонта и технического обслуживания механического оборудования, которые обеспечивают круглосуточную работу важных для комбината подразделений. Диспетчер знает обо всех транспортных передвижениях и держит их все на контроле. С утра после получения заявки от коллег из других подразделений в приоритете у Марины Ивановны - раздать водителям задания, выписать путевые листы и максимально эффективно и экономично распределить транспорт. Очень важно учесть все с наименьшими затратами для компании. Марина Ивановна отмечает, что в должности диспетчера такого крупного предприятия нужны предельная концентрация внимания и понимание того, что от твоей работы зависит вся логистика комбината. Очень важно также умение общаться с людьми, находить компромиссы, обладать хорошей памятью, быть решительным и уметь быстро реагировать на изменяющиеся условия. «Сейчас я с уверенностью могу сказать, что хороший специалист вырастает с годами. Знания накапливаются в процессе работы, когда погружаешься с каждым днем в тему все больше и больше», - рассказывает Марина Дударева. Водители «ЕвроХим-ВолгаКалия» с большой теплотой отзываются о своей коллеге и напарнице. Молодые сотрудники с уважением называют ее Марина Ивановна, водители постарше между собой ласково зовут ее Маришка, ведь Марина стала для них настоящим другом, всегда готова помочь и отстоять интересы и точку зрения своих коллег. «Работа диспетчера сложна и интересна, каждый день новые ситуации и задачи, но, несмотря на всю серьезность профессии, дома я - заботливая жена и хозяйка. Очень люблю готовить, экспериментировать с выпечкой, угощать друзей и соседей, - улыбается Марина Ивановна.

ГРЕМЯЧИНСКИЙ ГОК ПОВЫШАЕТ СТАНДАРТЫ БЕЗОПАСНОСТИ  Актуальные вопросы создания системы комплексного мониторинга производственных процессов, состояния промышленной безопасности, охраны труда и экологии обсудили руководители компаний «ЕвроХим» и «СУЭК» во время рабочей встречи на площадке Гремячинского горно-обогатительного комбината.  Предварительно советник генерального директора АО «МХК «ЕвроХим» Владимир Артемьев, советник генерального директора АО «СУЭК» Юрий Руденко и их коллеги посетили важнейшие производственные объекты комбината, изучили особенности всего цикла предприятия – от добычи руды до получения готового продукта.  В сопровождении исполнительного директора ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» Евгения Сахарова руководители спустились в подземный комплекс Гремячинского горно-обогатительного комбината. Протяженность выработок рудника, расположенного на глубине более 1000 метров, сейчас превышает 80 километров. Проходку выработок осуществляют комбайны, буровые установки и другая крупнотоннажная горная техника. Добытая с помощью горных машин руда поднимается на поверхность и поступает в обогатительный цикл фабрики. Руководители осмотрели рудничные сооружения и оборудование, большое внимание уделили особенностям технологического процесса добычи руды, обусловленного спецификой Гремячинского месторождения.  Итоги осмотра рудника участники рабочей встречи подвели на общем совещании по вопросам увеличения мощности добычи руды и дальнейшего формирования технического парка подземного комплекса Гремячинского ГОКа.  Возможность внедрения в производственный процесс комбината новых методов комплексного мониторинга производственных процессов, состояния промышленной безопасности, охраны труда и экологии главы предприятий изучили на площадке сильвинитовой обогатительной фабрики.

АВАРИЙ МОЖНО ИЗБЕЖАТЬ: ПРЕДПРИЯТИЯ КОМПАНИИ «ЕВРОХИМ» СОВЕРШЕНСТВУЮТ РАБОТУ ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ Сотрудники подразделений дирекции по техническому обслуживанию и ремонту оборудования «ЕвроХим-ВолгаКалия» отправились в город Березники Пермского края, чтобы изучить практический опыт коллег на площадке Усольской сильвинитовой обогатительной фабрики.  Первый день рабочей поездки был посвящен знакомству с фабрикой и оборудованием. Работники Усольского комбината показали коллегам, как на их предприятии организована деятельность ремонтного подразделения, поделились своими наработками в области ремонта оборудования, безопасных методов и приемов выполнения слесарных и сварочных работ.  Так как Гремячинский горно-обогатительный комбинат совсем еще молодое предприятие, то работников «ЕвроХим-ВолгаКалия» особенно заинтересовала система организации текущих работ в условиях действующего производства. Гремячинцы посетили отделения обогащения и флотации, побывали в отделениях сушки и грануляции. Коллеги охотно отвечали на вопросы гостей, рассказывали о проблемах, с которыми приходится сталкиваться при обслуживании оборудования, и оптимальных способах их решения.  Большое внимание специалисты уделили использованию специального инструмента и современных средств индивидуальной защиты при выполнении определенных видов работ, таких, как, например, специальный пояс с фильтрами и принудительной подачей очищенного воздуха под маску сварщика, который используют электрогазосварщики при работе в емкостях.  В обеспечении безопасности персонала мелочей не бывает, очень важно правильное оснащение мастерских и даже организация хранения инструмента на стеллажах. Поэтому на протяжении всего времени пребывания на Усольском комбинате сотрудники Гремячинского ГОКа обходили и дотошно осматривали ремонтные мастерские всех подразделений фабрики.  Лучшие методы организации работы и самый ценный опыт, которыми щедро поделились с коллегами работники Усольского предприятия, конечно же, будут реализованы на Гремячинском ГОКе.

«ЕВРОХИМ-ВОЛГАКАЛИЙ» ВНЕДРЯЕТ ПРИНЦИПЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА На предприятии используется современное оборудование и новейшие технологии, что требует привлечения высококлассных специалистов как в производственной, так и в управленческой сферах. Поэтому сотрудники предприятия ежегодно проходят обучение по развитию управленческих и лидерских качеств, применению новых инструментов повышения эффективности и стратегического планирования производства.  Очередной тренинг руководители «ЕвроХим-ВолгаКалия» посвятили внедрению принципов бережливого производства и повышению операционной эффективности. Участники разобрали теорию производственных потерь, минимизация которых позволяет значительно увеличить результативность производственного процесса; модель «узких мест», описывающую недостаток производственных мощностей в общей цепочке технологического процесса; инструменты быстрой переналадки, формирование «кайдзен-команд», позволяющих достичь значительных улучшений производства без роста численности персонала и других методик совершенствования работы предприятия.  После каждого образовательного блока участники мероприятия закрепляли знания с помощью деловых игр, бизнес-упражнений и решения кейсов. Увлекательность решения сложных задач, объединенный опыт, азарт командного соревнования помогли руководителям генерировать нестандартные идеи по внедрению новых практик и технологий на производстве.