Владимир Евтеев

Сильный бизнес-договор не может существовать в отрыве от действительности, поэтому крайне важно вписать его в контекст реальной производственно-хозяйственной ситуации. Приведу чек-лист действий юриста по подготовке реалистичного договора: 1. Определите круг руководителей/специалистов/экспертов из коммерческого, финансового, производственного, бухгалтерского и других блоков, которые могут поделиться ключевой информацией для закрепления бизнес-договоренностей на бумаге. 2. Прежде, чем приступать...

Представьте, что вы хотите уволить работника за прогул. Казалось бы, все просто. Это грубый дисциплинарный проступок и по Трудовому кодексу для увольнения достаточно, чтобы сотрудник прогулял целый день либо отсутствовал на работе более четырёх часов в течение рабочего дня. Но не стоит забывать и другие требования, вытекающие из закона и судебной практики. В противном случае сотрудник сможет восстановиться на работе и взыскать оплату за вынужденный прогул за несколько месяцев. Во-первых, оцените тяжесть проступка, то есть, установить негативные последствия из-за прогула работника...

По большему счету сильный бизнес-договор – это не просто юридически красивое и обязывающее соглашение, а документ, который с наименьшими рисками помогает достичь коммерческих, производственных, финансовых и другие бизнес-целей. А помогает в этом четкая и непротиворечивая программа действий сторон, закрепленная в договоре. Приведу чек-лист действий по подготовке сильного бизнес-договора: 1. Пропишите условия договора таким образом, чтобы он четко отражал действительность и полностью вписывался в контекст реальной производственно-хозяйственной ситуации...