Владимир Евтеев

Сильный бизнес-договор не может существовать в отрыве от действительности, поэтому крайне важно вписать его в контекст реальной производственно-хозяйственной ситуации. Приведу чек-лист действий юриста по подготовке реалистичного договора: 1. Определите круг руководителей/специалистов/экспертов из коммерческого, финансового, производственного, бухгалтерского и других блоков, которые могут поделиться ключевой информацией для закрепления бизнес-договоренностей на бумаге. 2. Прежде, чем приступать...

Представьте, что вы хотите уволить работника за прогул. Казалось бы, все просто. Это грубый дисциплинарный проступок и по Трудовому кодексу для увольнения достаточно, чтобы сотрудник прогулял целый день либо отсутствовал на работе более четырёх часов в течение рабочего дня. Но не стоит забывать и другие требования, вытекающие из закона и судебной практики. В противном случае сотрудник сможет восстановиться на работе и взыскать оплату за вынужденный прогул за несколько месяцев. Во-первых, оцените тяжесть проступка, то есть, установить негативные последствия из-за прогула работника...

По большему счету сильный бизнес-договор – это не просто юридически красивое и обязывающее соглашение, а документ, который с наименьшими рисками помогает достичь коммерческих, производственных, финансовых и другие бизнес-целей. А помогает в этом четкая и непротиворечивая программа действий сторон, закрепленная в договоре. Приведу чек-лист действий по подготовке сильного бизнес-договора: 1. Пропишите условия договора таким образом, чтобы он четко отражал действительность и полностью вписывался в контекст реальной производственно-хозяйственной ситуации...

Соглашении об увольнении всегда без особых рисков помогало компании расстаться с неустраивающим работником. Но сегодня практика поменялась и суды «через лупу» рассматривают такие увольнения, пытаясь отыскать элементы давления на сотрудника. Поэтому бизнесу стоит дополнительно обезопасить себя. Приведу чек-лист действий, защищающих работодателя при подготовке соглашения об увольнении: 1. Ведите переговоры об увольнении с сотрудником без упоминания его дисциплинарных нарушений, некачественного выполнения заданий, несоответствия занимаемой должности и т...

Безопаснее ходить по лезвию ножа, чем заключать договоры по российскому праву, которые обязывают вас заплатить заранее оцененные убытки как в случае отказа от договора, так и в случае его нарушения! Особенно, когда суммы могут исчисляться десятками, а то и сотнями миллионов рублей.  Сразу оговорюсь, что в договорах по английскому праву с заранее оцененными убытками все хорошо. Вы можете отбиться от их взыскания, если они не совпадают с реальными потерями и носят штрафной, карательный характер.  Чем же так опасны заранее оцененные убытки в России? Прежде всего своей непредсказуемостью...

Чтобы сэкономить драгоценное время при ведении судебной работы, нужно выполнить не только обязательные процессуальные требования к любому иску, но и внести в него сведения, которые зависят от вида иска, принятия обеспечительных мер, подачи ходатайств и других особенностей дела. Это поможет избежать возврата иска или оставления его без движения. Приведу чек-лист семи действий по подготовке процессуально выверенного иска в зависимости от обстоятельств: 1. Предусмотрите цену иска, если взыскиваете деньги или просите истребовать имущество...

Если компания столкнулась с необходимостью приостановить работу из-за экономических, технологических, технических или организационных проблем, она может объявить простой и сэкономить на оплате труда без увольнения сотрудников. Но одного желания руководства сократить издержки здесь мало. По трудовому законодательству простой нужно обосновать причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. Например, из-за санкций контрагент перестал поставлять комплектующие,...