Найти в Дзене
3 недели назад
 • Вы подписаны

Есть компании, где команда работает вместе десять или пятнадцать лет

Люди знают клиентов, процессы, слабые места бизнеса. Собственник говорит: «У меня надёжные люди». А потом добавляет: «Только новых идей от них уже не дождёшься». За годы совместной работы команда выучила, какие решения здесь считают разумными. Она знает, с чем лучше не приходить, какую тему собственник всё равно заберёт себе и что уже однажды пробовали. Это экономит время. И постепенно сужает поле вариантов. Новый сотрудник обычно замечает это раньше остальных. Он задаёт вопрос и слышит: «Мы так уже делали»...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Опубликовано фото

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Опубликовано фото

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Ссылка на канал МедКод

https://t.me/med_kod Канал ведёт моя команда. Присоединяйтесь к отраслевым решениям🙌 Корпоративныйкод.рф

1 месяц назад
 • Вы подписаны

В кейсе выше мы повысили производительность труда в компании в среднем на 35

% (в разных подразделениях % отличается) Почему мы так "топим" за производительность труда? Рост производительности труда на 30% — это амбициозная, но вполне реалистичная цель, которая способна кардинально изменить экономическую ситуацию в России. Такой рывок может дать мощный мультипликативный эффект, особенно в условиях острого кадрового голода, когда наращивать ВВП за счет увеличения числа работников уже невозможно. 💎 Прямой экономический эффект Рост производительности напрямую конвертируется в рост ВВП: · Оценка Германа Грефа: Если 50% компаний подтянуть до уровня лучших 10%, это даст дополнительно 2–3 п...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент