IntEmo

Война с использованием ИИ не увенчалась победой, а принесла много ущерба и жертв. 4. США и кризис управления: роль ИИ Быстрота решений Трампа достигнута за счёт использования искусственного интеллекта. Проблема ИИ: Он обучается на ярких примерах (выигранные блицкриги) и не просчитывает сценарий, где противник не капитулирует после удара. ИИ ошибся в опасную сторону. Следствие: Доверие к ИИ подорвано. Ритм принятия решений Трампом замедлится. Футуролог Сергей Переслегин. Мои мысли - это действительно кризис управления. Амбиции + торопливость + вера в удачу + властность + индивидуализм + обрушенная в базе самооценка = формула решений Трампа...

? В голове мысли несутся  со скоростью света. Много рабочих и интересных, есть философские, есть идеи для книги, а в целом хорошие выходные получились. Помимо утопания в цветах (что очень приятно), случились встречи с интересными людьми, поход в театр, бассейн и подарочки себе. Читаю чужие книги с чужими культурными кодами, интересно...

! В непрерывных размышлениях, основанных на исследовании и результатах клиентов все чаще прихожу к фундаментальным и неоспоримым умозаключениям. Сегодня поделюсь одним из них, и буду благодарна вашей обратной связи в комментариях. Корпоративная культура важнее любых регламентов и бизнес-процессов — и последние проекты только еще раз это доказали. Очень часто компании делают ставку на другое: «Сначала выстроим процессы, внедрим систему, цифруем все модели, а до культуры как-нибудь дойдем потом»....

В рамках личности это чаще всего проявляется как потеря опоры, невозможность принять решение, постоянные сомнения, чувство неудовлетворенности жизнью, а то и фоновый страх смерти. Эффект "все хорошо, а как будто чего-то не хватает". 💚В рамках компании, команда с такими симптомами будет иметь характерные признаки - низкая энергия в работе, череда то всплеск то угасание, не возможность выхватить с рынка идеи и быстро их реализовать, скорее пессимизм и апатия, чем резвое преодоление кризисов. У компании как будто нет индивидуальности в маркетинге, HR бренде. Какие изменения я вижу, когда работа...

! В нашей практике бывают ситуации отказа клиентом видеть правду, даже когда она уже разложена по полочкам. И сегодня хочу поделиться с вами одной из таких историй. На сегодняшний день в работе с диагностикой компании мы применяем современные технологии и добились такой автоматизации, когда можем быстро сформировать дашборт со всеми показателями по итогам диагностики...

В бизнесе часто встречается парадокс: при серьёзных оборотах, финансовая база остаётся на уровне «соседка ведёт табличку в Excel, вроде всё сходится». ❤️❤️❤️ В нашей практике бывали случаи, когда в компаниях с оборотом 1,5 млрд ₽, под управлением выпускников МВА, которые развивали стратегию роста, но не выстраивали системного финансового учёта. Всё держалось на доверии и ручных таблицах. В одной из них, переломный момент наступил, когда выяснилось, что при одинаковых продажах в филиалах разных регионов прибыль различается в разы...

: Что значит «красная зона» компании? Источники трактуют по разному, расшифруйте пжл Действительно, термин «красная зона» может ассоциироваться с интерпретацией по спиральной динамике, где в «красной зоне» доминирует жесткая иерархия, власть, конфликты и токсичное общение. Спиральная динамика прекрасно описывает естественный ход эволюции культуры, как опытный терапевт, диагностирующий факт того или иного состояния. Мы дополняем её, выступая “катализатором”, который ускоряет изменения через ключевых лидеров и их личные паттерны (драйверы, защиты, сценарии). Почему это работает? Потому что спиральная...

Действуй честно. Оставляй пространство для Чуда. Архиепископ Савва Зеленоградский.