Кафедра Управления персоналом

Ведущая Полина: Здравствуйте, читатели нашего подкаста «HR в сердце». С вами Полина Дружинина, и мы продолжаем нашу серию подкастов. Сегодня у нас в гостях руководитель IT-проектов, психолог и карьерный консультант Фёдор Малышко. Здравствуйте, Фёдор! Расскажите, пожалуйста, о себе и о том, чем вы занимаетесь. Фёдор Малышко: С радостью! Всем привет. Меня зовут Малышко Фёдор, как ты уже сказала, и я много чем занимаюсь. Я работаю в найме в компании PepsiCo. Я руководитель IT-проектов, сертифицированный проект-менеджер, если это о чем-то тебе говорит...

Host Polina: Hello, dear listeners of our podcast “HR at Heart.” This is Polina Druzhinina, and we continue our podcast series. Today our guest is an IT project manager, psychologist, and career consultant, Feodor Malyshko. Hello, Feodor! Please tell us about yourself and what you do. Feodor Malyshko: With pleasure! Hello everyone. My name is Feodor Malyshko, as you’ve already said, and I do quite a lot of things. I work as an employee at PepsiCo. I’m an IT project manager, a certified project manager, if that means anything to you...

MC Polina: Xin chào các bạn đang nghe podcast “HR trong tim”. Tôi là Polina, và chúng ta tiếp tục chuỗi podcast của tôi. Hôm nay, khách mời là một trưởng dự án IT, đồng thời là nhà tâm lý học và chuyên gia tư vấn nghề nghiệp — Fedor Malyshko. Xin chào Fedor! Bạn có thể giới thiệu về bản thân và công việc của tôi không? Fedor Malyshko: Rất vui được chia sẻ! Xin chào mọi người. Tôi là Fedor, và tôi làm khá nhiều công việc khác nhau. Hiện tại tôi đang làm nhân viên chính thức tại công ty PepsiCo. Tôi là trưởng dự án IT, đã được chứng nhận là quản lý dự án...

Người dẫn chương trình Polina: Bạn tuyển chọn nhân viên cho các vị trí cấp cao như thế nào? Bạn chú trọng những tiêu chí nào? Anastasia Bzyta: Về các chuyên gia cấp cao: ở đây chúng tôi có một đặc thù nghề nghiệp riêng. Chúng tôi đã làm việc rất lâu như một trung tâm thú y và đến một thời điểm nào đó đã có một bước nhảy vọt mang tính đột phá. Rất nhiều bộ phận và phòng ban được mở ra, cần có người đứng đầu. Vì vậy trong hệ thống của chúng tôi đã xuất hiện các nhà quản lý cấp trung. Nếu trước đây,...

Host Polina: How do you select employees for top positions? What criteria do you focus on? Anastasia Bzyta: Regarding top specialists: we have a particular professional distinction here. For a long time, we worked as a veterinary center, and at some point we made a quantum leap. We opened many new divisions and departments that needed leadership. That’s when mid-level management roles appeared in our structure. Previously, we had, roughly speaking, a director and a deputy director. Over time, we introduced department heads, unit supervisors, and other leadership positions...