Кафедра Управления персоналом

Ведущая Полина: Здравствуйте, читатели нашего подкаста «HR в сердце». С вами Полина Дружинина, и мы продолжаем нашу серию подкастов. Сегодня у нас в гостях руководитель IT-проектов, психолог и карьерный консультант Фёдор Малышко. Здравствуйте, Фёдор! Расскажите, пожалуйста, о себе и о том, чем вы занимаетесь. Фёдор Малышко: С радостью! Всем привет. Меня зовут Малышко Фёдор, как ты уже сказала, и я много чем занимаюсь. Я работаю в найме в компании PepsiCo. Я руководитель IT-проектов, сертифицированный проект-менеджер, если это о чем-то тебе говорит...

Host Polina: Hello, dear listeners of our podcast “HR at Heart.” This is Polina Druzhinina, and we continue our podcast series. Today our guest is an IT project manager, psychologist, and career consultant, Feodor Malyshko. Hello, Feodor! Please tell us about yourself and what you do. Feodor Malyshko: With pleasure! Hello everyone. My name is Feodor Malyshko, as you’ve already said, and I do quite a lot of things. I work as an employee at PepsiCo. I’m an IT project manager, a certified project manager, if that means anything to you...

MC Polina: Xin chào các bạn đang nghe podcast “HR trong tim”. Tôi là Polina, và chúng ta tiếp tục chuỗi podcast của tôi. Hôm nay, khách mời là một trưởng dự án IT, đồng thời là nhà tâm lý học và chuyên gia tư vấn nghề nghiệp — Fedor Malyshko. Xin chào Fedor! Bạn có thể giới thiệu về bản thân và công việc của tôi không? Fedor Malyshko: Rất vui được chia sẻ! Xin chào mọi người. Tôi là Fedor, và tôi làm khá nhiều công việc khác nhau. Hiện tại tôi đang làm nhân viên chính thức tại công ty PepsiCo. Tôi là trưởng dự án IT, đã được chứng nhận là quản lý dự án...

Người dẫn chương trình Polina: Bạn tuyển chọn nhân viên cho các vị trí cấp cao như thế nào? Bạn chú trọng những tiêu chí nào? Anastasia Bzyta: Về các chuyên gia cấp cao: ở đây chúng tôi có một đặc thù nghề nghiệp riêng. Chúng tôi đã làm việc rất lâu như một trung tâm thú y và đến một thời điểm nào đó đã có một bước nhảy vọt mang tính đột phá. Rất nhiều bộ phận và phòng ban được mở ra, cần có người đứng đầu. Vì vậy trong hệ thống của chúng tôi đã xuất hiện các nhà quản lý cấp trung. Nếu trước đây,...

Host Polina: How do you select employees for top positions? What criteria do you focus on? Anastasia Bzyta: Regarding top specialists: we have a particular professional distinction here. For a long time, we worked as a veterinary center, and at some point we made a quantum leap. We opened many new divisions and departments that needed leadership. That’s when mid-level management roles appeared in our structure. Previously, we had, roughly speaking, a director and a deputy director. Over time, we introduced department heads, unit supervisors, and other leadership positions...

Ведущая Полина: Как Вы подбираете сотрудников на топовые должности? Какие критерии Вы выделяете? Анастасия Бзыта: По поводу топовых специалистов: здесь у нас есть профессиональное отличие. Мы очень долго работали как ветеринарный центр и в какой-то момент совершили квантовый скачок. У нас открылось очень много подразделений, отделов, которые нужно было возглавлять. Поэтому в нашем поле появились руководители среднего звена. Если до этого у нас был, грубо говоря, директор, заместитель директора, то со временем у нас появились руководители отделов, заведующие отделения и прочие специалисты...

Người dẫn chương trình Polina: Xin chào quý độc giả! Tôi là Polina, và chúng ta tiếp tục chuỗi podcast “HR trong tim”. Hôm nay, khách mời của chúng ta là Tổng giám đốc của phòng thí nghiệm thú y độc lập SHANS BIO – Anastasia Aleksandrovna Bzyta. Xin chào Anastasia! Anastasia Bzyta: Xin chào! Người dẫn chương trình Polina: Xin hãy chia sẻ chi tiết hơn về công ty của bạn. Anastasia Bzyta: Tôi rất tự hào về công ty mà mình đang làm việc. Sang năm, công ty chúng tôi sẽ tròn 30 năm – chúng tôi sẽ tổ chức kỷ niệm lớn...

Host Polina:Hello, dear readers! My name is Polina, and we continue our series of podcasts "HR at Heart." Today, we have with us the General Director of the independent veterinary laboratory SHANS BIO, Anastasia Alexandrovna Bzyta. Hello, Anastasia! Anastasia Bzyta:Hello! Host Polina: Please tell us more about your company. Anastasia Bzyta:I am very proud of the company I work for. Next year, our company will celebrate its 30th anniversary. I have been with it since 2007, for 18 years. I started as a simple lab assistant, and now I hold a managerial position...

Ведущая Полина: Здравствуйте, уважаемые читатели! Меня зовут Полина, и мы продолжаем серию наших подкастов «HR Сердце». Сегодня у нас в гостях генеральный директор независимой ветеринарной лаборатории ШАНС БИО Бзыта Анастасия Александровна. Здравствуйте, Анастасия! Анастасия Бзыта: Здравствуйте! Ведущая Полина: Расскажите, пожалуйста, поподробнее о вашей компании. Анастасия Бзыта: Я очень горжусь компанией, в которой работаю. Нашей компании в следующем году будет 30 лет, мы будем отмечать юбилей...

одна культура отличается от другой. Вы знаете, есть такая фраза: «Корпоративная культура съела стратегию на завтрак». Это действительно так, потому что мы можем сколько угодно стремиться к высоким показателям, много продавать и так далее, но пока у нас не будет качественной корпоративной культуры, эти показатели не будут увеличиваться в росте. Когда соединяется крутая трудоспособность, фокус на результате, желание достичь этого результата сотрудниками, а еще и в крутой компании, где тебе комфортно,...

Host Polina: You have mentioned several times your love for corporate culture. Please tell us, does corporate culture really have such a strong influence on talent, and what is the corporate culture like in your company? Alexandra Vandyshova: I love such questions related to corporate culture because I know better than anyone how one culture differs from another. You know, there’s a saying: "Corporate culture ate strategy for breakfast." This is indeed true because we can strive for high performance,...

Người dẫn chương trình Polina: Chị đã nhiều lần nhắc đến tình yêu của mình dành cho văn hóa doanh nghiệp. Xin chị chia sẻ, thật sự văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến nhân tài đến vậy sao? Và hãy kể về văn hóa doanh nghiệp ở công ty chị. Alexandra Vandysheva: Tôi rất thích những câu hỏi liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, vì không ai hiểu rõ sự khác biệt giữa các nền văn hóa như tôi. Có một câu nói nổi tiếng: “Văn hóa doanh nghiệp ăn chiến lược vào bữa sáng.” Điều này hoàn toàn đúng — chúng ta có thể cố gắng đạt được các chỉ số cao, bán được nhiều hàng, v...