Кафедра Управления персоналом

Người dẫn chương trình Polina: Bạn tuyển chọn nhân viên cho các vị trí cấp cao như thế nào? Bạn chú trọng những tiêu chí nào? Anastasia Bzyta: Về các chuyên gia cấp cao: ở đây chúng tôi có một đặc thù nghề nghiệp riêng. Chúng tôi đã làm việc rất lâu như một trung tâm thú y và đến một thời điểm nào đó đã có một bước nhảy vọt mang tính đột phá. Rất nhiều bộ phận và phòng ban được mở ra, cần có người đứng đầu. Vì vậy trong hệ thống của chúng tôi đã xuất hiện các nhà quản lý cấp trung. Nếu trước đây,...

Host Polina: How do you select employees for top positions? What criteria do you focus on? Anastasia Bzyta: Regarding top specialists: we have a particular professional distinction here. For a long time, we worked as a veterinary center, and at some point we made a quantum leap. We opened many new divisions and departments that needed leadership. That’s when mid-level management roles appeared in our structure. Previously, we had, roughly speaking, a director and a deputy director. Over time, we introduced department heads, unit supervisors, and other leadership positions...

Ведущая Полина: Как Вы подбираете сотрудников на топовые должности? Какие критерии Вы выделяете? Анастасия Бзыта: По поводу топовых специалистов: здесь у нас есть профессиональное отличие. Мы очень долго работали как ветеринарный центр и в какой-то момент совершили квантовый скачок. У нас открылось очень много подразделений, отделов, которые нужно было возглавлять. Поэтому в нашем поле появились руководители среднего звена. Если до этого у нас был, грубо говоря, директор, заместитель директора, то со временем у нас появились руководители отделов, заведующие отделения и прочие специалисты...

Người dẫn chương trình Polina: Xin chào quý độc giả! Tôi là Polina, và chúng ta tiếp tục chuỗi podcast “HR trong tim”. Hôm nay, khách mời của chúng ta là Tổng giám đốc của phòng thí nghiệm thú y độc lập SHANS BIO – Anastasia Aleksandrovna Bzyta. Xin chào Anastasia! Anastasia Bzyta: Xin chào! Người dẫn chương trình Polina: Xin hãy chia sẻ chi tiết hơn về công ty của bạn. Anastasia Bzyta: Tôi rất tự hào về công ty mà mình đang làm việc. Sang năm, công ty chúng tôi sẽ tròn 30 năm – chúng tôi sẽ tổ chức kỷ niệm lớn...

Host Polina:Hello, dear readers! My name is Polina, and we continue our series of podcasts "HR at Heart." Today, we have with us the General Director of the independent veterinary laboratory SHANS BIO, Anastasia Alexandrovna Bzyta. Hello, Anastasia! Anastasia Bzyta:Hello! Host Polina: Please tell us more about your company. Anastasia Bzyta:I am very proud of the company I work for. Next year, our company will celebrate its 30th anniversary. I have been with it since 2007, for 18 years. I started as a simple lab assistant, and now I hold a managerial position...

Ведущая Полина: Здравствуйте, уважаемые читатели! Меня зовут Полина, и мы продолжаем серию наших подкастов «HR Сердце». Сегодня у нас в гостях генеральный директор независимой ветеринарной лаборатории ШАНС БИО Бзыта Анастасия Александровна. Здравствуйте, Анастасия! Анастасия Бзыта: Здравствуйте! Ведущая Полина: Расскажите, пожалуйста, поподробнее о вашей компании. Анастасия Бзыта: Я очень горжусь компанией, в которой работаю. Нашей компании в следующем году будет 30 лет, мы будем отмечать юбилей...

одна культура отличается от другой. Вы знаете, есть такая фраза: «Корпоративная культура съела стратегию на завтрак». Это действительно так, потому что мы можем сколько угодно стремиться к высоким показателям, много продавать и так далее, но пока у нас не будет качественной корпоративной культуры, эти показатели не будут увеличиваться в росте. Когда соединяется крутая трудоспособность, фокус на результате, желание достичь этого результата сотрудниками, а еще и в крутой компании, где тебе комфортно,...

Host Polina: You have mentioned several times your love for corporate culture. Please tell us, does corporate culture really have such a strong influence on talent, and what is the corporate culture like in your company? Alexandra Vandyshova: I love such questions related to corporate culture because I know better than anyone how one culture differs from another. You know, there’s a saying: "Corporate culture ate strategy for breakfast." This is indeed true because we can strive for high performance,...

Người dẫn chương trình Polina: Chị đã nhiều lần nhắc đến tình yêu của mình dành cho văn hóa doanh nghiệp. Xin chị chia sẻ, thật sự văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến nhân tài đến vậy sao? Và hãy kể về văn hóa doanh nghiệp ở công ty chị. Alexandra Vandysheva: Tôi rất thích những câu hỏi liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, vì không ai hiểu rõ sự khác biệt giữa các nền văn hóa như tôi. Có một câu nói nổi tiếng: “Văn hóa doanh nghiệp ăn chiến lược vào bữa sáng.” Điều này hoàn toàn đúng — chúng ta có thể cố gắng đạt được các chỉ số cao, bán được nhiều hàng, v...

Ведущая Полина: Здравствуйте, уважаемые читатели наших подкастов. Меня зовут Полина, и мы продолжаем серию наших подкастов HR в сердце. Сегодня у нас в гостях руководитель направления развития и привлечения талантов Александра Вандышева. Александра, здравствуйте. Александра Вандышева: Здравствуйте. Ведущая Полина: Расскажите, пожалуйста, немного о себе и о компании, в которой работаете, о вашей должности. Александра Вандышева: Я работаю в большой международной фармацевтической компании уже 12 лет, я прошла большой разносторонний карьерный путь ...

Host Polina: Hello, dear listeners of our podcast. My name is Polina, and we continue our series of podcasts HR at Heart. Today we have as our guest the Head of Talent Development and Attraction, Aleksandra Vandysheva. Aleksandra, hello. Aleksandra Vandysheva: Hello. Host Polina: Please tell us a little about yourself, your company, and your position. Aleksandra Vandysheva: I have been working for a large international pharmaceutical company for 12 years now, and I’ve had a long and diverse career path...

Người dẫn chương trình Polina: Xin chào các thính giả thân mến của loạt podcast của chúng tôi. Tôi là Polina, và chúng ta tiếp tục chuỗi podcast HR trong tim. Hôm nay, khách mời của chúng ta là Giám đốc bộ phận phát triển và thu hút nhân tài – Alexandra Vandysheva. Xin chào Alexandra. Alexandra Vandysheva: Xin chào. Người dẫn chương trình Polina: Xin hãy kể một chút về bản thân, về công ty nơi chị đang làm việc và về vị trí của chị. Alexandra Vandysheva: Tôi đã làm việc tại một tập đoàn dược phẩm quốc tế lớn được 12 năm...