платформа EMPLITUDE

Впервые о метанавыках заговорили ещё в конце XX века, однако термин появился совсем недавно. Его предложила в своей книге «Metaskills: The Spiritual Art of Therapy» Эми Минделл, психотерапевт, доктор психологии из США. Она назвала метанавыки «умениями духа». Раньше считалось, что характер - это нечто врождённое. Сейчас всё чаще говорят, что его можно изменить, причём даже у взрослого «сформировавшегося» человека. Метанавыки стали орудием совершенствования. Они органично встроились в иерархию «скиллов» прогрессивного специалиста наряду с hard и soft skills...

Опыт компаний по поддержке своих сотрудников в сложные периоды глобальных изменений Российские компании уже казалось бы привыкли работать в условиях, когда каждые пару лет им приходится сталкиваться сразу с несколькими «черными лебедями». Навык кризисного руководства уже перешел из отдельной специализации в одну из основных компетенций современного лидера. Согласно исследованию «Под давлением: лидерство в новых реалиях» бизнес-школы Сколково, основные решения руководителей в первые недели марта были сфокусированы вокруг 3 аспектов: Стратегия -Деньги- Команда...

Хочется начать с того, что всех людей условно можно поделить на тех, кто очень быстро переходят к действию и тех людей, которым нужна пауза между принятием решения действовать и самим действием. На языке метапрограмм первый тип называется «Инициирующий», а второй тип «Рефлексирующий». Это привычный стиль поведения и его не надо путать с прокрастинацией, которая может встречаться у каждого из этих типов. Что такое прокрастинация? Прокрастинация – склонность к постоянному откладыванию даже важных и срочных дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам...

На первый взгляд кажется, что между диджитал-коучингом и просто коучингом существует большая разница. Так и есть, если углубиться в вопрос, что мы и сделаем в этой статье. Но, в целом, разница лишь способах связи — в диджитал-коучинге консультация проходит онлайн, просто коучинг же подразумевает собой офлайн встречи. В современном мире у человека больше возможностей, теперь он не ограничен расстоянием, потому что есть Интернет. Раньше вам бы пришлось довольствоваться теми специалистами, которые есть в вашем городе...

Разберемся на примерах, на какие признаки личности указывает организация рабочего места человека. Возможно в этой статье вы узнаете о себе что-то, о чем раньше не догадывались. Посмотрите на свой стол, если он рядом или вспомните, как он выглядит? Что на нём лежит и каким образом расположены вещи? Есть ли там книги, блокнот, кружка, фотопортрет, личные вещи или еда? Прежде чем начать, попробуйте сами охарактеризовать свою личность по состоянию стола, соответствует ли это действительности? ___________________...