Байкальский Центр Образования

Причины расхождения наименований в кадровой сфере — исторические. В Советском Союзе не было как такового рынка труда: плановая экономика, распределение на работу после вузов, единая сетка оплаты труда и пр. Социальное обеспечение было серьезно завязано на трудовой деятельности человека и жестко регламентировалось государством — нужны были кадровики, обеспечивающие документооборот. С появлением рыночной экономики появилась конкуренция. Чтобы завоевать авторитет,...

Гранд-Смета — программный комплекс для составления и проверки расчётов смет строительных работ, а также составления различных актов. Пользоваться программой может только обладатель уникального электронного ключа. Основными пользователями программного комплекса являются инженеры-сметчики. В составе Гранд-Сметы имеются различные базы, необходимые для работы инженера-сметчика. В строительных организациях «Гранд-Смета» позволяет автоматизировать составление смет. Для этого в программе применяются различные...

Это план, в котором максимально полно и по пунктам расписано, сколько денег нужно, чтобы выполнить какую-либо работу. Грамотно составленная смета позволит трезво оценить, как дорого обойдутся предстоящие работы, и если потребуется — внести корректировки в смету. Например, вы запланировали ремонт квартиры. Вы можете составить смету от руки на обычным листе А4. В такой смете вы, скорее всего, сможете выделить несколько статей расходов: пол, стены, потолок, сантехработы, электрика и так далее. Это самый примитивный список...

Склад – специальное строение, в котором созданы все условия для хранения сырья и его транспортировки. По планировочным решениям выделяют следующие: Виды складов: с чего начать? Одним из важных характеристик складской площади является режим хранения. Он рассчитывается, в первую очередь, в зависимости от условий хранения сырья, а во вторую, от дополнительных функций, которые выполняет складское помещение. Вот перечень основных видов складских помещений по температурному режиму: Далее складские помещения...

Фактически HR-менеджер должен найти возможности, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно, решая порученные ему задачи. Самое главное – это результаты, поэтому, чтобы они были, нужна серьезная мотивация. Как добиться мотивации – премиями, грамотными должностными инструкциями, штрафами за оплошности, помещением фотографий на доску “Лучший работник месяца”. HR-менеджер решает, исходя из своих представлений об эффективности этих методов и обстановки в компании. Например, устраивается конкурс, какое подразделение (магазин, филиал и пр...