Team Rex

Документация и объяснения — недооцененная штука. Поэтому часто документация вещей вокруг нас бывает непонятна. А тут некие ребята написали про Теорию Документации в которой попытались объяснить, почему же документация часто не помогает: https://documentation.divio.com/ Согласно этой системе есть четыре разных типа документации. У них разная структура и цели. Туториалы Туториал — набор шагов для достижения какого-то первого значимого результата. Цель: помочь новичку сделать первый шаг, показать, что она/она может с помощью продукта добиться чего-то значимого и полезного...

Справляемся со стрессом Сложившаяся ситуация приводит к жесткому стрессу. Что мы как рекрутеры, руководители, эйчары и просто коллеги можем сделать в плане поддержки себя и сотрудников/кандидатов? Информационная гигиена Отключить уведомления, не читать новости Достаточно исследований даже мирного времени, рассказывающих о вреде чтения новостей для психики человека, например, вот неплохая статья. При этом, другое исследование говорит о том, что в США 95% людей следят за новостями. Уверен, в кризисных ситуациях люди волнуются о том, «что будет», гораздо сильнее, и, конечно же, пытаются «получить больше информации», читая новости...

Согласно отчету Американской психологической ассоциации (2017), 95% взрослых американцев регулярно следят за новостями. Более половины из них говорят, что это вызывает у них стресс. Одно исследование [Wendy M. Johnston, 2011] показало, что визуально шокирующие и расстраивающие новости могут способствовать беспокойству, проблемам со сном, повышению уровня кортизола (гормон стресса) и даже вызвать симптомы ПТСР (посттравматического стрессового расстройства). Слишком много негативной информации – это как чересчур много вредной еды: мозг также страдает от первого, как все тело от второго. Мы привели...

Увольнение – это обратная сторона найма. Она в не меньшей степени выражает ваши лидерские качества. Один-единственный некомпетентный или просто проблемный сотрудник способен разрушить всю команду. При отсутствии ограничений правового характера не стесняйтесь – если человек не попытался исправиться, смело увольняйте его. Если условия найма предполагают прохождение кандидатом испытательного срока, в продолжение которого он показал себя неспособным к решению поставленных задач, обязательно воспользуйтесь законной возможностью его выгнать и действуйте, пока не поздно. Чем дольше в вашем окружении останется...

К примеру, многие знают, что нельзя привлекать людей насильно к сверхурочным работам, так как сотрудники будут недовольны и все любят получать деньги за то, что они делают. Ну и у работодателя есть сроки и свои потребности. В таких случаях работа будет вестись в сверхурочные часы: Оплата сверхурочной работы: Продолжительность сверурочной работы: https://www...