По статистике, в лени сотрудников часто виноваты сами работодатели. Какие ошибки допускают руководители? Почему снижается выхлоп? Расскажу о 5 причинах, почему действия начальников могут сделать из нормальных сотрудников лентяев. ⠀ ❗Слишком маленькая зарплата Большинство соискателей в первую очередь смотрят на свои будущие зарплаты и на подсознательном уровне понимают, хотят они отправлять резюме или нет. Любой специалист, знающий цену своим навыкам, не будет отдаваться своей работе на 100%, если получает маленькую зарплату...
Kriss Spirit
♻️ Публикуйте старый контент повторно Худшее, что можно сделать с контентом — опубликовать его один раз и забыть. Никто не будет листать ленту ваших постов на год назад, чтобы почитать старый контент. А значит, новые подписчики его не увидят. А значит — вы получили меньше охвата, чем могли бы. Оно вам надо? Поэтому берите свои хорошие старые посты и публикуйте их заново. Я тестировала это и в Вк, и в Фб, и в Тг — всегда работало прекрасно. Новые подписчики их еще не видели, а старые — уже 100 раз забыли. — А что со статьями на сайте, их тоже удалять и публиковать по новой? Нет, у них можно поменять дату публикации, чтобы поднять в ленте — так, например, часто делает Текстерра. Опубликовали статью, через пару лет поменяли дату публикации на свежую — получили еще охватов. А еще их можно анонсировать повторно. Расскажите о статье в соцсетях или емейл-рассылке — и получите еще халявный охват. — А это работает на площадках с рекомендательными лентами? Это работает в ТикТоке. Коллега рассказывал мне, что видео, которые собрали мало охвата, можно залить повторно — и они могут даже попасть в рекомендации. Это работает в Тенчате. Недавно я удалила 3 старых поста с небольшим охватом, опубликовал заново — и 2 из них попали в рекомендации. Я получила 27 тысяч охвата просто на ровном месте. Но это не работает в Дзене. Там за такое могут и забанить. Если контент уже был опубликован в Дзене, второй раз публиковать нельзя. Воскрешайте старые посты, короче. Они грустят без внимания:.(
Что не так с VK и почему я не хочу в нем работать?
Вы заметили, что большая часть блогеров которые переливали свою аудиторию в VK, вдруг почему-то один за другим перестают там создавать контент, а предприниматели плавно возвращаются в *Instagram и начинают раскачивать свои Telegram каналы… Что происходит? И почему торжественного «воскрешения» VK не произошло? Как вы помните, я писала несколько недель назад, что очень пристально наблюдаю за VK и пока что не тороплюсь туда вливать деньги и ресурсы клиентов, потому что не сильно верю в «воскрешение»...
Почему не получается стать хорошим автором?
Почему одних авторов читают, а других — нет ⠀ — Очень нравится, как вы пишете, но я не могу так общаться со своей аудиторией, меня не поймут и отпишутся, это же бизнис. — Вот когда вы поймаете вайб: похуй, пусть отписываются – тогда и начнете круто выражать свои мысли. ⠀ Чтобы быть интересным аудитории, надо быть личностью. Это значит не примыкать к стадам, а иметь на всё свое мнение и не бояться его высказывать и аргументировать, когда спрашивают. ⠀ Очень важно иметь свою позицию в контенте и уметь ее обосновать, опираясь на свой личный опыт и ценности. Когда человек прикрывается чужими авторитетами и пытается угодить «и нашим, и вашим», контент теряет свой эмоциональный заряд...
Чё по визуалу?
Все мы потребители, соответственно первоначально мы оцениваем предмет или существо визуально. Первым делом нас цепляет то, как это выглядит. Почему, когда мы ищем в каталоге вещь, то часто отвлекаемся на что-то ещё? Все просто визуально нас цепляет и это пробуждает интерес, затем характеристики и уже после отзывы и оценка приобретения. Разбирая контент клиентов, часто сталкиваюсь с непродуманной визуальной частью. А это на мой взгляд одна из самых важных составляющих в рекламе. Итак что я вижу:...
