Найти в Дзене
Цукерберг уволил 8.000 сотрудников словами «всегда грустно прощаться» Вы видели эту новость? Meta (запрещена в РФ) сокращает 8 000 человек — примерно 10% штата. Цукерберг написал им: «всегда грустно прощаться». Да, наверное, грустно, когда увольняешь 8 тысяч человек, чтобы вложиться в ИИ. С одной стороны, цифра колоссальная. 8 000 семей, которые остались без работы — это страшно и грустно. С другой стороны, 10% штата для такой махины не фатально. Но тренд пугающий: компании перекладывают ресурсы с людей на алгоритмы. ❓Что это значит для нас с вами? Я думаю, что следующие 5 и 10 лет ИИ никуда не денется. Даже несмотря на то, что некоторые специалисты считают, что это «пузырь, который лопнет», технологии будут внедряться глубже. И даже если через пару лет нас всех достанет ИИ, процесс уже запущен. Вопрос не в том, «заменит ли ИИ людей». Вопрос в том: как нам не оказаться среди тех 8 000? Я вижу два пути Первый: перестать бояться и начать встраивать ИИ в свою работу уже сейчас. Изучить инструменты, протестировать, показать начальнику: «Смотри, с помощью ИИ я делаю задачи в 2 раза быстрее и качественнее». Стать тем сотрудником, которого не уволят, а похвалят. Второй: уйти в профессии, где ИИ — не конкурент, а помощник, или вообще в сферы на стыке с ИИ (промт-инжиниринг, этика ИИ, обучение нейросетей, анализ данных). Таких вакансий становится всё больше, и они пока только растут. Но есть и грустная сторона. Мне жаль, что человеческий труд обесценивается. Не рациональная часть меня думает: «а что, если я тоже стану не нужна?» Но рациональная отвечает: «Вот именно поэтому я уже сейчас переформатирую свои навыки, упаковываю опыт под новые реалии и учусь работать с ИИ». Что я могу вам предложить Я не говорю про то, чтобы всех срочно переучивать на айтишников, а скорее про то, чтобы упаковать ваш текущий опыт так, чтобы вы оставались востребованными. В моём «Экспресс сопровождении в поиске работы» мы: Переписываем резюме с акцентом на результаты, на навыки работы с ИИ (если в вашей профессии это уже требуется) и цифрами. Ищем вакансии за пределами HH, в том числе в сферах, где ИИ только внедряется. Репетируем собеседование, где вы спокойно отвечаете на вопрос «используете ли вы нейросети». И да, до конца мая цены не повышала. Мест на консультации осталось немного. 👉 Виды консультаций и запись по ссылке: https://mariyachernysh.ru/soprovozhdenie-v-poiske-raboty А что думаете вы? ИИ — это благо или угроза? Страшно вам или уже без разницы? Будете учиться или надеетесь, что пронесёт? Давайте честно в комментариях 👇
2 недели назад
Вы нажимаете «откликнуться», а в ответ тишина или автоотказ через минуту? Чаще всего проблема не в конкуренции и не в кризисе. А в том, что 8 из 10 кандидатов не знают, как устроена механика найма. Поиск работы — это не лотерея. Это игра с чёткими уровнями. Если понять правила, секретов не останется. В этой карусели я разобрала два первых этапа: отклик и скрининг с рекрутером. Остальные — в моём Telegram-канале (https://t.me/chernysh_procareer). Сохраняйте, чтобы не потерять. И пишите в комментариях: какой этап даётся вам тяжелее всего? 👇
1 месяц назад
Личный стратегический план: как не потерять работу и не сойти с ума в 2026–2028
Друзья, если вы следите за рынком труда, последние недели выдали три отчёта, которые стоит прочитать не как новости, а как инструкцию к выживанию. Я перевела их с языка корпораций на человеческий. Коротко о том, что происходит и что с этим делать лично вам. 1️⃣ Citrini Research: «The 2028 Global Intelligence...
2 месяца назад
Опубликовано фото
2 месяца назад
🔥 Хватит готовиться к собеседованиям по старинке Вы всё ещё учите ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? В 2026 году вас сначала прогонят через 5 уровней ада, прежде чем пустить к живому человеку. В новом видео: — Как НЕ надо отвечать на вопрос про провалы (пример с разбором прилагается) — Почему молчать в групповой задаче = вылететь — И зачем вам нужен «цифровой след» (и как его зачистить) 🎁 Бонус для тех, кто досмотрит до конца: 30+ готовых шаблонов ответов на самые частые вопросы рекрутеров (с примерами для разных профессий) + Чек-лист подготовки к каждому этапу — от AI-скрининга до финального оффера. Посмотреть можно тут: 👉 https://youtu.be/L2NBid3_74E?si=R0EhidiHWJgAWh8R P.S. Кто уже проходил видео-интервью с анализом эмоций? Расскажите, жутко ли осознавать, что тебя оценивает алгоритм? 👇
3 месяца назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала