Мария Черныш

30 дней, чтобы чувствовать себя увереннее в карьере Я заметила: когда люди делают маленькие шаги каждый день, страх отступает. Появляется спокойствие и ощущение, что вы управляете своей жизнью, а не она вами. Поэтому я запускаю 30-дневный карьерный челлендж в Telegram. Одно действие в день, 5-15 минут. ✔️Прочитать резюме свежим взглядом ✔️Удалить лишние фразы ✔️Добавить одну цифру ✔️Написать один пост ✔️Добавить пару контактов в LinkedIn Ничего сложного. Но через месяц вы удивитесь, как изменилось ваше состояние. Всё проходит в моём Telegram-канале. Там ежедневные посты, короткие кружочки и моя поддержка в комментариях. 👉 Переходите по ссылке https://t.me/chernysh_procareer и участвуйте. Поставьте 🔥 в комментариях под этим постом, если будете с нами.

Цукерберг уволил 8.000 сотрудников словами «всегда грустно прощаться» Вы видели эту новость? Meta (запрещена в РФ) сокращает 8 000 человек — примерно 10% штата. Цукерберг написал им: «всегда грустно прощаться». Да, наверное, грустно, когда увольняешь 8 тысяч человек, чтобы вложиться в ИИ. С одной стороны, цифра колоссальная. 8 000 семей, которые остались без работы — это страшно и грустно. С другой стороны, 10% штата для такой махины не фатально. Но тренд пугающий: компании перекладывают ресурсы с людей на алгоритмы. ❓Что это значит для нас с вами? Я думаю, что следующие 5 и 10 лет ИИ никуда не денется. Даже несмотря на то, что некоторые специалисты считают, что это «пузырь, который лопнет», технологии будут внедряться глубже. И даже если через пару лет нас всех достанет ИИ, процесс уже запущен. Вопрос не в том, «заменит ли ИИ людей». Вопрос в том: как нам не оказаться среди тех 8 000? Я вижу два пути Первый: перестать бояться и начать встраивать ИИ в свою работу уже сейчас. Изучить инструменты, протестировать, показать начальнику: «Смотри, с помощью ИИ я делаю задачи в 2 раза быстрее и качественнее». Стать тем сотрудником, которого не уволят, а похвалят. Второй: уйти в профессии, где ИИ — не конкурент, а помощник, или вообще в сферы на стыке с ИИ (промт-инжиниринг, этика ИИ, обучение нейросетей, анализ данных). Таких вакансий становится всё больше, и они пока только растут. Но есть и грустная сторона. Мне жаль, что человеческий труд обесценивается. Не рациональная часть меня думает: «а что, если я тоже стану не нужна?» Но рациональная отвечает: «Вот именно поэтому я уже сейчас переформатирую свои навыки, упаковываю опыт под новые реалии и учусь работать с ИИ». Что я могу вам предложить Я не говорю про то, чтобы всех срочно переучивать на айтишников, а скорее про то, чтобы упаковать ваш текущий опыт так, чтобы вы оставались востребованными. В моём «Экспресс сопровождении в поиске работы» мы: Переписываем резюме с акцентом на результаты, на навыки работы с ИИ (если в вашей профессии это уже требуется) и цифрами. Ищем вакансии за пределами HH, в том числе в сферах, где ИИ только внедряется. Репетируем собеседование, где вы спокойно отвечаете на вопрос «используете ли вы нейросети». И да, до конца мая цены не повышала. Мест на консультации осталось немного. 👉 Виды консультаций и запись по ссылке: https://mariyachernysh.ru/soprovozhdenie-v-poiske-raboty А что думаете вы? ИИ — это благо или угроза? Страшно вам или уже без разницы? Будете учиться или надеетесь, что пронесёт? Давайте честно в комментариях 👇

Вы нажимаете «откликнуться», а в ответ тишина или автоотказ через минуту? Чаще всего проблема не в конкуренции и не в кризисе. А в том, что 8 из 10 кандидатов не знают, как устроена механика найма. Поиск работы — это не лотерея. Это игра с чёткими уровнями. Если понять правила, секретов не останется. В этой карусели я разобрала два первых этапа: отклик и скрининг с рекрутером. Остальные — в моём Telegram-канале (https://t.me/chernysh_procareer). Сохраняйте, чтобы не потерять. И пишите в комментариях: какой этап даётся вам тяжелее всего? 👇