Мария Черныш

Опубликовано фото

🔥 Хватит готовиться к собеседованиям по старинке Вы всё ещё учите ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? В 2026 году вас сначала прогонят через 5 уровней ада, прежде чем пустить к живому человеку. В новом видео: — Как НЕ надо отвечать на вопрос про провалы (пример с разбором прилагается) — Почему молчать в групповой задаче = вылететь — И зачем вам нужен «цифровой след» (и как его зачистить) 🎁 Бонус для тех, кто досмотрит до конца: 30+ готовых шаблонов ответов на самые частые вопросы рекрутеров (с примерами для разных профессий) + Чек-лист подготовки к каждому этапу — от AI-скрининга до финального оффера. Посмотреть можно тут: 👉 https://youtu.be/L2NBid3_74E?si=R0EhidiHWJgAWh8R P.S. Кто уже проходил видео-интервью с анализом эмоций? Расскажите, жутко ли осознавать, что тебя оценивает алгоритм? 👇

Что руководителю стоит знать о «тренерской» позиции Пока соцсети обсуждают французского тренера Бенуа Ришо, который появляется в кадре с фигуристами из разных стран в форме национальных сборных, давайте посмотрим на этот кейс под другим углом. Цифры говорят сами за себя: Ришо тренирует 16 спортсменов мирового уровня из 13 команд! Один человек умудряется быть ключевым ресурсом для такого количества звёзд в условиях жёсткой конкуренции. Это готовая метафора для разговора о природе современного лидерства. Какие же управленческие принципы позволяют масштабировать экспертизу и «выращивать» лидеров в разных проектах, рынках и дивизионах? 📍Фокус на потенциале, а не на внутренней конкуренции Ришо не сталкивает своих учеников лбами. Его задача - кратно усиливать каждого. В бизнесе это означает переход от модели «соревнующихся подразделений» к модели наставничества. Тренерский подход в управлении — это умение идентифицировать уникальную зону роста для члена команды и выводить его на его личный пик эффективности. 📍Что делает руковолителя универсальным Почему Ришо тренирует спортсменов со всего мира? Его компетенция выходит за рамки национальных школ и техники. Он "профессионал в создании чемпионов". Отраслевая экспертиза важна, но она не является доминирующим фактором успеха, когда речь идет о работе с топ-командой. Если уметь работать с людьми, индивидуально и с командами, то функциональная экспертиза уходит на второй план. Безусловно, нужно понимать рынок, но ключевой навык лидера — это работа с людьми, умение вдохновлять и вести. 📍Трансфер веры Вспоминаются слова Татьяны Тарасовой, которая говорила: «Хороший тренер видит, где спортсмен может больше. И он верит в это настолько сильно, что спортсмен сам начинает в это верить». Это и есть сила управления талантами. Задача руководителя — не просто поставить KPI, а сформировать у команды убеждение в достижимости результата, который пока находится за горизонтом. Проблема многих руководителей в том, что они начинают конкурировать с подчинёнными за этот самый «результат» и «лавры», вместо того чтобы создавать среду для его достижения. 📍Эго на паузу Самый сложный момент для любого лидера — сместить фокус с себя на команду. Ришо не выходит на лёд, он «выпускает продукт». Многие руководители, напротив, пытаются «выехать на лёд сами», замыкая ключевые решения на себе и присваивая успех. «Тренерская» позиция подразумевает: разбор ошибок и побед, поддержка в кризисных точках и сохранение личности сотрудника даже в режиме жёсткой дисциплины. Потому что, если задавить личность внутри компании, «кто потом выйдет на лёд?». ❓Вопрос для вас: чего сейчас больше в вашем стиле управления/стиле вашего руководителя — позиции Игрока или позиции Тренера?

Итоги января 2026: рынок труда замер в ожидании? Аналитики hh.ru подвели итоги первого месяца года. Дефицит кадров никуда не делся, но динамика настораживает: рынок «остывает» быстрее, чем обычно. 1️⃣ Главный тренд: Спад активности Январь традиционно является «низким» месяцем из-за праздников, но в этом году падение оказалось выразительным. · Вакансии (декабрь 2025 → январь 2026): снижение на 8–13% в большинстве сфер. · Резюме: падение еще сильнее (до -15% в IT и маркетинге), что говорит о нежелании людей менять работу в начале года. · Исключение: Число резюме выросло только в Автобизнесе и среди Рабочего персонала (вероятно, люди ищут подработки после праздников). 2️⃣ Конкуренция (hh.индекс) · Текущее значение: В январе 2026 года индекс держится в «умеренной» зоне (4,0–7,9), но приближается к нижней границе. · Долгосрочный тренд: За 8 лет рынок прошел путь от рынка работодателя (2019–2020) к тотальному дефициту (2023–2024). Сейчас мы балансируем на грани острого дефицита. · География дефицита: Самая тяжелая ситуация с кадрами — в Центральном федеральном округе (самый низкий индекс по стране). 3️⃣ Кого искали в январе? Рейтинг профессиональных сфер по доле вакансий: 1. Рабочий персонал — лидер рынка (каждая 4-я вакансия). 2. Продажи, обслуживание — стабильно высокий спрос. 3. Производство, сервисное обслуживание. 4. Розничная торговля — здесь зафиксирован самый острый дефицит кадров. Динамика за год (к январю 2025): · Рост спроса: Высший менеджмент (+), Добыча сырья (+), Автобизнес (+). · Падение спроса: Управление персоналом (-10% за год), Туризм, Юристы. 4️⃣ Зарплаты: кто диктует цены? В январе продолжился перелом тренда: ожидания соискателей растут быстрее, чем предложение работодателей. · Высокий разрыв (ожидания > предложения): IT-специалисты, Маркетологи, Высший менеджмент. Компании пока не готовы платить столько, сколько просят «топы». · Низкий разрыв или перекос: Рабочий персонал, Розничная торговля, Автобизнес. Здесь работодатели уже подняли ставки, и зарплаты соответствуют ожиданиям. 5️⃣ Инфоповоды месяца (СМИ) · Искусственный интеллект: 57% компаний уже внедрили ИИ в работу с персоналом. ИИ сформировал 7 новых профессий на рынке. · Подростки: Число вакансий для подростков выросло в 1,5 раза (ЦФО), более миллиона подростков вышли на рынок труда в 2025 году. · Тренды: Работодатели устали от «общих» формулировок в резюме; живые встречи для собеседований снова в приоритете у соискателей. Рынок вошел в фазу стагнации? Данные января 2026 года подтверждают: дефицит кадров стал фундаментальной проблемой, но темпы найма замедлились. Компании не могут закрыть вакансии так же быстро, как раньше, а соискатели заняли выжидательную позицию, наблюдая за ростом зарплат. Для бизнеса это означает: 1. Цена привлечения сотрудника будет только расти. 2. На первый план выходит удержание текущего персонала (HR-бренд, условия). 3. «Купить» сотрудника высокой зарплатой — уже не всегда работающий метод, так как ожидания кандидатов часто завышены. Для соискателей: Рынок остается вашим, особенно в «синих воротничках» (рабочие, производство, розница). Но в офисных специальностях конкуренция за «теплые» места с высокой зарплатой будет ужесточаться. Если вы чувствуете, что застряли, не знаете, как упаковать свой опыт или куда двигаться дальше, — напишите в комментариях «январь» или запишитесь на первую бесплатную сессию. Я помогу вам найти точку опоры и составить план действий.

Как реагировать на такую реплику на собеседовании.

Эти бесплатные российские платформы заменяют университет, если нужен результат, а не диплом.

КАК ИСКАТЬ РАБОТУ, КОГДА СТРАШНО? Шаг 8. Отмечайте промежуточные победы. Вы не просто ищите работу, вы строите следующий этап своей жизни. Да, страшно. Да, не всегда ясно, где взять силы. Но важно не просто «устроиться куда берут», а найти место, где вы сможете расти. Опираться на свой опыт. Реализовывать амбиции. Идти в сторону, которая вам по-настоящему интересна.

Ваше резюме — это ваша визитная карточка. Вот как сделать его идеальным: 1️⃣ Укажите ключевые достижения. 2️⃣ Добавьте цифры и факты. 3️⃣ Используйте ключевые слова. Листайте карусель, чтобы узнать больше!💡 Сохраните этот пост, чтобы не потерять, и напишите, какой совет вам понравился больше всего.

К какому поколению относитесь вы?

Какую фразу забираете себе как мотивацию на осень? Отправьте тому, кому очень нужна поддержка ❤️ Подписывайтесь на @Мария Черныш здесь легко и полезно о #карьера #поискработы #трудоустройство #собеседование #работамечты #мариячерныш #осознаннаякарьера #резюме

Недавний опрос hh.ru показал, что при поиске работы 65% соискателей хотя бы раз сталкивались с обманом со стороны работодателя. Чаще всего это касалось размера зарплаты, должностных обязанностей, условий труда и официального оформления. Как распознать работодателей‑мошенников и не стать их жертвой? Рассказываю, а вы пока сохраните, чтобы потом направить друзьям😉 1️⃣ Реальные обязанности не совпадают с теми, что озвучили на собеседовании. Так недобросовестные работодатели не только заманивают людей на менее престижные должности, но и экономят на их заработке. Ведь обязанности, которые не зафиксированы в документах, оплачивать никто не должен. Вы же вправе отказаться от их выполнения или потребовать оформления дополнительной ставки. 2️⃣ Никто в компании толком не объясняет, чем вы будете заниматься Вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить. Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях. 3️⃣ Вам предлагают выполнить сложное неоплачиваемое тестовое задание Вы корпели над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю ваша кандидатура не подошла. Вы потратили время и ничего не заработали, а спустя несколько дней увидели результат своего труда на каком‑то сайте. Обман с тестовыми заданиями часто встречается при поиске удалённой работы. 4️⃣ Вам предлагают поработать без зарплаты, обещая блестящие перспективы На собеседовании вам сулят оклад выше среднего и карьерный рост — но только потом. А пока нужно стиснуть зубы и поработать бесплатно и без оформления. Через месяц‑другой с вами прощаются, так ничего и не выплатив. 5️⃣ Просят деньги перед трудостройством Например, за предварительное обучение, рабочую одежду, специнструменты, оформление документов, прохождение медосмотра или за предоставление контактов работодателя. Делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с обманом при трудоустройстве? Если да, то с каким ⤵️ #работа #поискработы #мариячерныш_осознаннаякарьера #работамечты