Эскадрилья Рекрутинговый центр

Эта тема в последнее время носит болезненный характер, потому что много компаний ищут и не могут найти нужного специалиста. Найм эксперта для управления техническими аспектами вашей маркетинговой стратегии позволяет вам сосредоточиться на других областях вашего бизнеса, которые вам нравятся и которые вы делаете лучше всего, а не тратить недели или месяцы, пытаясь найти подходящего человека для найма и обучения в штат. Что делают маркетологи Интернет-маркетологи помогут вам увеличить продажи, используя различные маркетинговые тактики для привлечения вашего идеального клиента и улучшения вашего присутствия в Интернете...

Чтобы эффективно управлять персоналом, отдел кадров использует ряд специфических индикаторов. Кроме важного показателя текучести кадров, они анализируют качество набора новых сотрудников, соотношение уволенных и уволившихся по собственному желанию, тенденцию продвижения персонала по карьерной лестнице. Индикаторы KPI можно разделить на внешние и внутренние. Внешние индикаторы — сумма текущих показателей работы отделов, направленной на достижение общих целей компании. С помощью внутренних индикаторов отделы компании могут прогнозировать результаты и ставить новые цели. Важно понимать, что KPI должен быть связан с конкретным бизнес - результатом...

Ключевой показатель эффективности или KPI, Key Performance Indicator — это измеримая величина, которая демонстрирует, насколько эффективно компания достигает ключевых бизнес-целей. Существует несколько уровней KPI. KPI высокого уровня могут фокусироваться на общей эффективности бизнеса, в то время как KPI низкого уровня — на процессах в конкретных отделах. KPI берёт на себя роль индикатора производительности и эффективности — насколько вложенные усилия окупились и какой они принесли результат. Эту систему компании используют для: •честной и объективной оценки работы •планирования объемов продаж •мотивации сотрудников Большая ошибка организаций - применять общеизвестные KPI...

Ключевой показатель эффективности или KPI, Key Performance Indicator — это измеримая величина, которая демонстрирует, насколько эффективно компания достигает ключевых бизнес-целей. Существует несколько уровней KPI. KPI высокого уровня могут фокусироваться на общей эффективности бизнеса, в то время как KPI низкого уровня — на процессах в конкретных отделах. KPI берёт на себя роль индикатора производительности и эффективности — насколько вложенные усилия окупились и какой они принесли результат. Эту систему компании используют для: •честной и объективной оценки работы •планирования объемов продаж •мотивации сотрудников Большая ошибка организаций - применять общеизвестные KPI...

Схема телефонного интервью В прошлой статье мы рассказали о структуре и плюсах телефонного интервью, но подробно не рассматривали созвон. Поэтому перейдём к подробному разъяснению телефонного собеседования. Напомним, что схема состоит из: 1. Приветствия 2. Программирования 3. Выявления потребности и уточняющие вопросы. 4. Презентация. 5. Закрытия на следующий шаг. Начнём с самого начала. Этап «Приветствие» 1.Нужно представиться полностью, назвать компанию и обозначить цель своего звонка. 2.Уточните, актуален поиск работы (если не работаете с пассивными кандидатами) 3.Уточните, насколько удобно человеку общаться...