Что, если бы корпоративное обучение выглядело как «Одноклассники»?
Когда Сбер запускал масштабную цифровую трансформацию, изменения затронули не только процессы внутри компании, но и тысячи сотрудников, которым нужно было адаптироваться к новой digital-среде. Особенно сложно это давалось специалистам старшего поколения: привычные рабочие сценарии менялись, появлялись новые инструменты, а стандартные обучающие платформы скорее усиливали ощущение «цифрового барьера», чем помогали его преодолеть. Поэтому мы решили искать решение не в усложнении контента, а в снижении порога входа в саму среду обучения...
