Михаил Якушев "Хищники"

Эффективность работы между руководителем и подчинёнными напрямую зависит от того, насколько грамотно организован их контакт. Давайте разберемся, как сделать общение между предпринимателем и HR-менеджером максимально продуктивным, чтобы вся команда работала как швейцарские часы. 1. Цели и ожидания Первым делом обсудите цели и ожидания обеих сторон. Не стесняйтесь ставить амбициозные цели, но и не забывайте о реалистичности! Предприниматель должен чётко определить, какие навыки важны для кадрового подбора, а HR-специалист, в свою очередь, должен понять потребности бизнеса и ожидания руководителя...

Итак, вы уже несколько месяцев размещаете вакансии на HH.ru, проводите десятки собеседований, а кандидаты либо не подходят, либо подходят, но сами отказываются, или ваши ожидания и реальность расходятся, как заголовки таблоидов и настоящая жизнь. Кажется, вся ваша энергия уходит в черную дыру подбора кадров, а проблема остается нерешенной. Не спешите расстраиваться! Скорее всего, вы просто не видите своих возможностей, которые, как правило, прячутся за ограничениями. Давайте откроем завесу тайны и посмотрим, какие «не» мешают вам найти «того самого» сотрудника в условиях кадрового дефицита...

Когда ваша компания сталкивается с нехваткой персонала, что вы делаете в первую очередь? Большинство руководителей и HR-менеджеров спешат разместить вакансию на сайтах для поиска работы и... начинают ждать. Ожидание заявок от потенциальных кандидатов становится настоящей игрой на удачу, где, к сожалению, результаты чаще всего разочаровывают: либо заявок слишком мало, либо они не соответствуют вашим требованиям. Почему так происходит? На сегодняшний день в стране рекордно низкий уровень безработицы — около 3%...

В нашем быстром мире, где информация разлетается быстрее, чем ласточка, вопрос имиджа компании стал более актуальным, чем когда-либо. Успешные предприятия понимают: привлекательный имидж — это не просто картинка на сайте или красивая реклама. Это целый комплекс факторов, которые формируют восприятие компании как надежного партнера, привлекательного работодателя и просто интересного объекта на рынке. Давайте разберемся, что такое имидж, зачем он нужен и как его правильно создать, не потеряв при этом чувство юмора...

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в России продолжает снижаться, и сейчас мы можем с уверенностью сказать, что на рынке труда настало «время соискателей». Уровень безработицы в начале 2024 года составил всего 2.8% — словно на курорт в конце сезона, когда места раскуплены, а желающие еще есть. Работодатели, похоже, стали как охотники за редкими экземплярами: теперь они готовы рисковать и охотиться даже за теми, кого раньше уволили! Изменения в подходах к найму На рынке труда в 2024 году наблюдаются интересные и забавные тенденции: 1...