Михаил Якушев "Хищники"

Эффективность работы между руководителем и подчинёнными напрямую зависит от того, насколько грамотно организован их контакт. Давайте разберемся, как сделать общение между предпринимателем и HR-менеджером максимально продуктивным, чтобы вся команда работала как швейцарские часы. 1. Цели и ожидания Первым делом обсудите цели и ожидания обеих сторон. Не стесняйтесь ставить амбициозные цели, но и не забывайте о реалистичности! Предприниматель должен чётко определить, какие навыки важны для кадрового подбора, а HR-специалист, в свою очередь, должен понять потребности бизнеса и ожидания руководителя...

Итак, вы уже несколько месяцев размещаете вакансии на HH.ru, проводите десятки собеседований, а кандидаты либо не подходят, либо подходят, но сами отказываются, или ваши ожидания и реальность расходятся, как заголовки таблоидов и настоящая жизнь. Кажется, вся ваша энергия уходит в черную дыру подбора кадров, а проблема остается нерешенной. Не спешите расстраиваться! Скорее всего, вы просто не видите своих возможностей, которые, как правило, прячутся за ограничениями. Давайте откроем завесу тайны и посмотрим, какие «не» мешают вам найти «того самого» сотрудника в условиях кадрового дефицита...

Когда ваша компания сталкивается с нехваткой персонала, что вы делаете в первую очередь? Большинство руководителей и HR-менеджеров спешат разместить вакансию на сайтах для поиска работы и... начинают ждать. Ожидание заявок от потенциальных кандидатов становится настоящей игрой на удачу, где, к сожалению, результаты чаще всего разочаровывают: либо заявок слишком мало, либо они не соответствуют вашим требованиям. Почему так происходит? На сегодняшний день в стране рекордно низкий уровень безработицы — около 3%...

В нашем быстром мире, где информация разлетается быстрее, чем ласточка, вопрос имиджа компании стал более актуальным, чем когда-либо. Успешные предприятия понимают: привлекательный имидж — это не просто картинка на сайте или красивая реклама. Это целый комплекс факторов, которые формируют восприятие компании как надежного партнера, привлекательного работодателя и просто интересного объекта на рынке. Давайте разберемся, что такое имидж, зачем он нужен и как его правильно создать, не потеряв при этом чувство юмора...

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в России продолжает снижаться, и сейчас мы можем с уверенностью сказать, что на рынке труда настало «время соискателей». Уровень безработицы в начале 2024 года составил всего 2.8% — словно на курорт в конце сезона, когда места раскуплены, а желающие еще есть. Работодатели, похоже, стали как охотники за редкими экземплярами: теперь они готовы рисковать и охотиться даже за теми, кого раньше уволили! Изменения в подходах к найму На рынке труда в 2024 году наблюдаются интересные и забавные тенденции: 1...

В нашем HR-агентстве мы знаем, что взращивание перспективных кадров внутри компании — это не просто тренд, а необходимость, чтобы не остаться в «кадровом голоде» в условиях рекордно низкой безработицы в России, которая составила всего 3%! Государству это, конечно, выгодно — все при деле. Но нам, кадровикам, это создает дополнительные сложности. Вопрос остается открытым: где взять хороших сотрудников? Приходится бороться за них, как за последний кусок пиццы на вечеринке! Но не переживайте! Мы знаем, как можно решить эту задачу с минимальными затратами и максимальной пользой...

Экономика России сталкивается с серьёзной проблемой кадрового дефицита, особенно в таких секторах, как розничная торговля, логистика и строительство. По данным исследования Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, эти отрасли наиболее страдают от нехватки квалифицированных работников. Результаты анализа опубликованы в докладе «Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен». Индекс кадровой уязвимости Для оценки ситуации...

Мир поиска работы в ИТ — это своя вселенная со своими правилами, законами и, конечно же, мифами. Словно в легендах о древних героях, мы слышим истории о тех, кто за один отклик находил работу мечты или получал offers от трех компаний одновременно. Но насколько это близко к реальности? Давайте разберемся с десятью самыми популярными мифами о поиске работы в ИТ и развеем их с юмором и фактами. Миф 1. "Если у тебя крутое резюме — работу найдешь за пару дней" Многие думают, что стоит лишь составить идеальное резюме, как тебя сразу завалят предложениями...

Представьте себе рынок труда как огромный супермаркет, где компании бродят по полкам в поисках нужных сотрудников, а рекрутеры, как лучшие продавцы, стараются подать каждого кандидата как самый свежий продукт. Но это не простой супермаркет. Это гипермаркет, который растёт на 20% в год, и на кассе каждого сотрудника может оказаться ценник в несколько миллионов рублей. Да-да, не ошиблись — полтриллиона за работников! Давайте разберёмся, что происходит с рынком подбора персонала, как он растёт и кто платит за всё это "удовольствие"...

Отбор работодателей для включения в региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов — это не просто формальная процедура. Это целый процесс, напоминающий кастинг в реалити-шоу, где компании соревнуются за право стать частью программы, способствующей притоку квалифицированных кадров в регионы. Но как в этом многоступенчатом процессе выбрать лучших? И почему мобильность трудовых ресурсов стала одной из ключевых задач для российских регионов? Давайте разберёмся! Зачем это вообще нужно? Мобильность...

В современном мире, где компании борются за лучшие кадры, подбор персонала – это уже не просто процесс, это настоящее искусство. Вся индустрия вокруг поиска специалистов буквально кипит, и именно кадровые агентства становятся теми волшебниками, которые помогают бизнесу не утонуть в этом океане резюме и собеседований. Что такое кадровое агентство и зачем оно нужно? Давайте начнем с основ. Вы когда-нибудь пробовали самостоятельно найти отличного сотрудника? Звучит просто: разместить вакансию, получить пару сотен резюме и выбрать лучшего. Но в реальности этот процесс больше напоминает поиск иголки в стоге сена...

Найм в эпоху перемен. Эффективные инструменты для привлечения кандидатов в 2024 году. Владельцам бизнеса, за последние пару лет пришлось знатно прокачать скилл гибкости и оперативного реагирования на непредвиденные ситуации. Выражаясь словами Нассима Талеба, все мы прекрасно прокачали свою антихрупкость. Тем не менее, ситуация на кадровом рынке до сих пор весьма турбулентна, поэтому любая hr компания или агентство по поиску персонала в наше время пользуется спросом, как никогда. Наше hr агентство...