Блог Оксаны Уваровой

Моя личная рекомендация Молодой парень, 24 года К своему опыту уже имеет опыт продаж - 3 года и больше 2 лет - управление продажами Результаты, в ходе деятельности: ✅ Увеличение клиентской базы с 50 ед. до 550+ ед; ✅ Увеличение прибыли компании в 10 раз; ✅ Расширение команды инженеров и количества подрядчиков на территории Иркутской обл.; ✅ Заключение контрактов с крупными компаниями Иркутска...

https://uvarova.pro/#book

Подробная инструкция: по профориентации, разработке резюме и получению лучшего оффера от работодателя Содержание: 🔸Обращение Оксаны Уваровой 🔸Найм, фриланс, или свой бизнес. Возможности и риски 🔸Путеводитель по перспективным вакансиям 2026-2036 🔸Что может предложить малый бизнес 🔸Как не позволить профориентатору сломать себе жизнь 🔸Экспресс-профориентация, как выбрать свое дело 🔸Какие убеждения мешают найти работу 🔸Выбор профессии по теории способностей 🔸Тест на самооценку 🔸Как решиться...

Содержание: 🔸Пример фото; 🔸Пример наименования должности; 🔸Пример описания выполняемых задач и результатов деятельности; 🔸Пример сопроводительного письма; 🔸Чек лист по составлению резюме. Итог: ✔️Вы получите наглядный пример резюме, который отвечает всем современным требованиям рынка труда и алгоритмам HH.RU; ✔️Составив резюме...

☀️ Специально для тех, кто задумывается о смене направления, поиске новой работы, переходе в формат удаленки или фриланса и возвращении в офис. Но беспокоится, как не ошибиться в выборе и не остаться без работы. Не каждый решится обратиться к карьерному консультанту и работать с наставником (я вас понимаю, иногда...

! В этот день так хочется верить в любовь. И я, как ваш карьерный ментор и HR желаю, всё, что вы делаете, делать по любви! ⠀ ❤️ Искать своё дело - по любви к нему… ⠀ ❤️ Находить новые источники развития, из-за любви к себе… ⠀ ❤️ Расширять свои компетенции и расти профессионально, по любви к коллегам и клиентам… ⠀ ❤️ Делиться идеями и размышлениями по развитию продукта, из-за любви к компании… ❤️ Планировать свой отдых и иногда заглядывать к психологу, из-за любви к себе… ❤️ Организовывать...

Telegram работает не стабильно. Чтобы не потеряться, создала канал в MAX. Присоединяйтесь, если вам важно быть в курсе всех актуальных тенденций и трендов рынка труда, а также первыми узнавать о свежих вакансиях, которые появляются в моей работе. https://max.ru/join/GTeuIbyQ-f-mfjshy_rZTFNyrLYMU5U

Значительный рост кандидатов в сфере топ-менеджмента, маркетинга, продажах, в том числе с релокацией в наш город из городов миллиоников. Действительно, есть из кого выбирать, работодатели это почувствовали и усилили уровень требований к кандидатам. Большой акцент в выборе кандидата делается не на people-менеджмент и универсальность, как было последние 5 лет, а на отраслевой опыт, узко направленный карьерный трек. Однако, сфера строительства с запросами на узкоквалифицированных специалистов по прежнему находится в сложной позиции. Вернее, они есть, но их сложно найти, скорее нужно переманивать...

Поговорили о трендах рынка труда, прогнозах на 2026 г., и скрытых возможностях для работодателей и соискателей. Поделюсь одним из вопросов и что я по этому поводу думаю: Какие именно перемены на рынке...

💊 ⠀ Сегодня у меня была удивительная встреча. На карьерную консультацию пришел Судебно-медицинский психиатр-эксперт. Обратилась за помощью: открыть новые горизонты в карьерном развитии и применении мощнейшего 16-летнего бэкграунда. За чашкой кофе мы долго беседовали ☕️ ⠀ Я поделилась своей практикой и видением проблем в социально-рабочей среде, а именно: Руководители выстраивают новые системы мотивации, выстраивают новые планы и требует результатов. В то время, как их команда сидит на антидепрессантах. Если честно, то я неоднократно слышала, как и сами руководители принимают АД. На мой немой вопрос, обычно реплика: «А как еще то, Оксана? Я просто не вывезу этот треш»...

» 😞 Дорогие друзья, спешу расстроить вас, что это всего лишь ваша установка. Как правило, ваш возраст, это не основная причина, а всего лишь причина N2, за которую работодателям и HR легко ухватиться и аргументировать себе в том, что вы не подходите. Как часто я видела случаи, что из большого списка кандидатов выбирали кандидатов, как сильно молодых, в возрасте 18-20 лет, так и более взрослых коллег - за 55. Поэтому спешу заверить, возраст к причине отказа не имеет значения. Как правило, после собеседования, за закрытыми дверьми я слышала следующее: «У него (нее) недостаточно опыта, … ну...