Блог Оксаны Уваровой

? Вовсе нет. Данная площадка по-прежнему является ключевой в поиске сотрудников. Но есть один нюанс, который все должны понять и принять: Спрос на работу за последний год превысил предложения на рынке труда. В 2026 году рынок труда перешел в фазу жесткой конкуренции, где на одно место претендует значительно больше кандидатов, чем годом ранее. На одну вакансию за 3 часа откликаются свыше 100 соискателей. Если говорить о вакансиях в Иркутске, то конкуренция включает кандидатов из городов-миллионников. А если появляется интересный оффер из городов: Москва, Санкт-Петербург, то на вакансию откликается вся Россия, и за сутки на одну вакансию могут откликнуться более 500 кандидатов...

Мои выводы могут показаться нетривиальными, и показаться чем-то изотерическим. Здесь вам решать. Но возможно, мои наблюдения дадут почву для размышлений и вы что-то сможете осознать и поправить в своей жизни, если вас неоднократно увольняли или понижали в должности и не платили ЗП. Я много лет работаю на одном рынке труда и многих знаю не только по одной компании, а по целому треку работы на разных предприятиях. И часто вижу, что компании меняются, а «судьба кандидата» - нет. Он словно проживает «день сурка», где работодатель - деспот, не держит обещания, ведет себя токсично и т.д. Но зная...

С такой инициативой к министру труда и социальной защиты Антону Котякову обратилась первый заместитель председателя комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева. Мое мнение👇🏻 Я вижу один + в данной инициативе: снизить уровень предвзятости и дискриминации на этапе выбора кандидата до встречи. Действительно, в первую очередь необходимо смотреть на релевантный опыт, а не на пол, возраст, семейное положение. Но далее, на личной встрече работодатель, также как и соискатель будут выбирать друг друга, опираясь на личные качества,...