Блог Оксаны Уваровой

Пообщавшись с ними, я составила перечень нематериальных (ох как мы это любим) критериев выбора работодателей: 1. Гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Зумеры ценят возможность работать удалённо или в гибридном формате, гибкий график, баланс между карьерой и личными интересами. Они не готовы жертвовать комфортом ради работы.  2. Смысл и развитие. Для зумеров важно, чтобы работа была значимой, имела видимый вклад в общий результат. Они ориентированы на горизонтальное развитие компетенций, участие в интересных проектах, обучение новым навыкам. 3. Прозрачность и справедливость. Зумеры ценят ясную систему оплаты труда, понятные критерии премирования и карьерного роста...

!) ‼️В связи с высокой рабочей нагрузкой, запись на карьерные консультации открою 18 мая в 9:00 по Московскому времени.

: (Делятся клиенты на карьерных консультациях) - Кем вы себя видите через 5 лет? - Почему ушли с предыдущего места работы? - Когда планируете рожать? Почему не рожали? - Какую книгу вы в последний раз прочитали? - Почему мы должны выбрать именно вас? - Назовите свои сильные/слабые стороны? - Какие у вас вредные привычки? - Почему вы увольняетесь с текущего места работы? Или, подобные задачи (рассказал один из клиентов): Горело 7 свечей, 2 свечи потушили, сколько свечей осталось? Если кому интересно, правильный ответ: 2...

» Если говорить о более широком рынке, этой весной достаточное количество корпораций, банков и холдингов планируют сокращения. Ко мне уже обратились люди за помощью в поиске работы. Пока они дорабатывают, но говорят, что ближе к лету нужно будет найти новое место, потому что сокращения неизбежны. Речь идет о нефтяных компаниях, банках, крупных логистических и промышленных холдингах, которые десятилетиями были известны в городе. Люди начинают выходить на рынок труда, и вакансии, которые еще пока есть, предлагают компании малого и среднего бизнеса. Однако, следует учитывать тот факт, что малый и средний бизнес пытается удержать своих людей и оптимизировать затраты...

Собственники ресторанов жалуются на три главные проблемы: ✅ Нет трафика: «Не можем поднять посещаемость». ✅ Нет команды: Не хватает профессионального управляющего, который мог бы собрать и удержать персонал (официантов, поваров). ✅ Нет маркетинга: В штате нет сильного пиарщика или маркетолога. Часто владелец пытается быть «человеком-оркестром»: и управляющим, и маркетологом, и решать все текущие проблемы одновременно. В итоге он просто не справляется с нагрузкой. Несмотря на закрытия заведений общепита, конкуренция на рынке остается высокой. Новые заведения открываются буквально «дверь в дверь» со старыми...

работодателей мешают кандидатам получить долгожданный оффер? Я в гостях у СЛИВЫ с самыми актуальными советами о найме в 2026 году. В этом подкасте вы узнаете: 💬 как составить резюме, которое точно заметит HR; 💬 почему не стоит верить зарплатам на HeadHunter; 💬 как выгодно «продать» свой опыт при высокой конкуренции; 💬 кого работодатели предпочитают избегать; 💬 как астрология и нумерология решают судьбу кандидатов; 💬 к кому обращаться за помощью в поиске работы...

«Личное дело» с Максимом Савченко. В выпуске: Почему работодатели и соискатели больше не могут договориться; Рынок труда штормит, а между работодателями и соискателями разверзлась настоящая пропасть. Почему им все сложнее договориться. Почему соискатели ценят деньги выше карьеры и готовы уходить туда, где больше заплатят. Подкаст получился живым, очень искренним. Мы не готовились, просто откровенно поговорили о наболевшем. В подкасте не...

Нам стало удобно жить в иллюзии, что мы вместе. Мы состоим в общих пабликах и каналах, читаем информацию, следим за актуальными для нас новостями. Вот только вместе ли мы? Я ностальгирую по временам, когда не было социальных сетей. Мы находили время для оффлайн общения, ходили на тренинги и вступали в профессиональные сообщества по интересам. Мы обсуждали насущные проблемы, не в онлайн, когда мы друг друга не видим и не чувствуем, а рядом, бок о бок...

Чтобы не потеряться, присоединяйтесь к моему каналу в MAX https://max.ru/join/GTeuIbyQ-f-mfjshy_rZTFNyrLYMU5UGTISaVa2l0kc

⠀ Потому что вы (или ваш отдел персонала) занимается подбором, а не привлечением кандидатов и продажей вакансии. ⠀ Часто, HR-менеджеры компаний ко мне обращаются с просьбой поискать через мои каналы, а не через открытые базы. Объясняя это тем, что они все открытые источники посмотрели, и кандидатов нет. ⠀ Но фишка в том, что ОНИ ЕСТЬ. ⠀ Моя команда рекрутеров и я всегда искали через открытые площадки. Но мы никогда не занимались подбором, мы занимались привлечением. И всегда закрывали вакансии. ⠀ Наш заказчик всегда удивленно спрашивал: «Где вы их находите»? Да там же и находим...