Про бизнес и hr инструменты

В предыдущей статье мы рассмотрели лайфхаки, как не словить эмоциональное выгорание А вот как распознать эмоциональное выгорание до того, пока не стало поздно? Явные признаки эмоционального выгорания: - отсутствие желания работать. Любая задача вызывает раздражение, кажется, что вас дергают по пустякам, часто возникают вопросы "Почему именно мне поручили эту задачу?", "Почему все время меня дергают?"; - отсутствие желания не только работать, но и встречаться после работы и на выходных с родными и близкими...

3 года назад

Как не словить выгорание удаленке?

Считается, что синдром эмоционального выгорания встречается чаще среди тех, кто работает с людьми, работа которая требует огромных эмоциональных затрат. Медики, пожарные, специалисты сферы услуг и т.д. Но и те, кто связан только с техникой, также нередко страдают этим недугом. Например, программисты, технические специалисты, инженеры. Нередко события в личной жизни могут явиться спусковым крючком выгорания. Особенно на удаленке, когда стерлись грани работы и отдыха, рабочего и домашнего пространства...

3 года назад

Каких сотрудников не увольняют, а повышают в кризис?

Кризис - трудное время, как для отдельного человека, так и для целой компании В кризис часто проходят сокращения Как стать таким сотрудником, которого точно не сократят? Любая компания: стартап, огромный холдинг, столичная компания, иностранная компани - все ищут инициативных ребят Никто не хочет, чтобы ему выносили мозг, ни один человек Когда вы загруженный приходите...

3 года назад

Как построить бизнес-процессы на удаленке (подходит и для стартапов и для развивающихся компаний)

Всем привет! Я ушла на удаленку еще до того, как это стало популярным Я работала и в красных, и в синих, и в стремящихся к желтым компаниях Каждая компания уникальна, но есть основы, без которых дальнейшее развитие будет небезопасным и долги Хочу с вами поделиться своими наблюдениями Что нужно организовать в первую очередь при работе на удаленке: 1. Создайте единое рабочее пространство Ни в коем случае не позволяйте членам вашей команды создавать и сохранять рабочие документы на личных дисках (здесь я имею ввиду гугл диск, яндекс диск) 2...

3 года назад

А ты влияешь на ФОТ? Фонд оплаты труда (далее по тексту ФОТ) - одна из важных метрик любой компании ФОТ должен быть под контролем собственника, СЕО, финансового директора и HR-директора Мой совет, как работать с этой метрикой: 1. Установите размер общего ФОТ в % соотношении от общего вала 2. Договоритесь, что данный % твердый, он не может плавать 3. Стройте план на найм, учитывая ФОТ 4. Установите ФОТ на каждый отдел/департамент (вычлените сумму общего ФОТ и разделите на департаменты) 5. При защите заработных плат сверяйте сумму заработных плат с установленным размером ФОТ 6. ПРи открытии найма учитывайте - как заработная плата нового сотрудника повлияет на ФОТ, можете ли вы сейчас себе позволить найм данного специалиста?

3 года назад