Алевтина Гайсина все о юриспруденции и не только

✅Правда ли, что воинский учёт стал обязательно для всех юридических лиц с 2023 года, а именно с 1 октября? 👉Многие считают, что воинский учёт обязаны стали вести именно с 1 октября 2023 года, но это ошибочное мнение. ‼️Организация обязана вести воинский учёт с того момента, как она зарегистрировалась в ИФНС, это как обязаны вести бухгалтерский и налоговый учёт, кадровый учёт и т.п. ❓Откуда пошло , что воинский учёт появился именно в 2023 году? 👉С 01.10.2023 г. изменились размеры штрафов, а именно: 👉Основная статья , по которой могут привлечь к ответственности - ст 21.4 КоАП РФ от 40000 до 50000 на должностное лицо. ‼️Обратите внимание, что должностное лицо в данном случае выступает: либо руководитель организации, либо лицо, ответственное за воинский учёт согласно приказу. ‼️Внимание!!! Штраф на юридическое лицо отсутствует по данной статье. 👉Многие ВК стали пугать штрафами в размере от 300 000 до 500 000 р. , но на практике я не видела, чтобы привлекали и выписывали такой штраф (если есть такое у вас в практике пишите, интересно узнать по какой статье) 👉На фоне увеличения штрафов и появился миф о том, что воинский учёт стал обязательным именно с 2023 года, 👉но это всего лишь миф. 👉В реальности воинский учёт был всегда, просто штрафы были мизерные и его мелкие тебе фирмы не вели. 👉А сейчас и мелкие фирмы тоже задумались о ведении воинского учёта, кто-то уже встал на воинский учёт в ВК, кто-то ещё думает вставать или не вставать на воинский учёт в ВК. ❓Можно ли принимать на работу , увольнять с работы, если организация не состоит на воинском учёте - читайте пост - vk.ru/...248 ❓Можно ли принять без документов по воинскому учёту читайте здесь - vk.ru/...249

✅Практический кейс, кейс - шпаргалка - ‼️Место работы для иностранных граждан в трудовом договоре и договоре ГПХ. 👉Один из частых вопросов, как правильно прописать место работы в договоре с иностранным гражданином? ✅Наши рекомендации следующие: ‼️ Указывайте фактический адрес места работы, даже если он совпадает с юридическим адресом или юридический адрес отличается от фактического адреса. 🕹️Пример. 👉Место работы прописывайте в трудовом договоре полностью, например, ООО "Ромашка" г Москва ул Пермская 1 стр 6. 👉В договоре ГПХ: исполнитель оказывает услуги Заказчику по адресу: Москва ул Пермская 1 стр 6. 🕹️Если работодатель имеет несколько объектов, офисов, торговых точек и ИГ на всех них может быть. 👉Например, офис расположен по адресу Москва ул Пермская 1 стр 6, объекты по разным адресам в пределах Москвы. 🕹️Наши рекомендации: 👉Принимаете на один из них пишите, что место работы г Москва ул Пермская 1 стр 6, 👉ДАЛЕЕ в трудовом договоре указываете, что ‼️"Работнику устанавливается разъездной характер труда по объектам/офисам, расположенных по адресам: г Москва ул Тагильская 45, Москва Ленинский проспект 12 и т.п." 👉В договоре ГПХ прописываем примерно так: Исполнитель оказывает услуги по адресу Москва ул Пермская 1 стр 6, а также посещает объекты, расположенные по адресам...". ❓Почему это важно? 💬Дело в том, что от фактического адреса места работы зависит в какой Отдел внешней трудовой миграции район подавать уведомление. В нашем случае мы будем подавать в Отдел внешней трудовой миграции по адресу Москва ул Пермская 1 стр 6 это район Метрогородок. В остальные районы г Москвы подавать уведомления о приёме на работу не нужно. 💬Ставьте лайки, делайте репосты и сохраните себе в копилку. Остались вопросы или есть комментарии пишите их.

🙈Воинский учёт и все о нем : мифы и правда. Первый миф или правда. ❓Должен ли индивидуальный предприниматель вести воинский учёт? 👉Ответ, на сегодняшний день - нет, не должен. 💬В НПА в сфере воинского учёта говорится об организациях. Согласно Граждкодекса РФ под организациями понимается именно юридическое лицо. Индивидуальный предприниматель к юридическим лицам не относится. Остались вопросы или есть комментарии пишите их. В ТГ есть канал Все о воинском учете - t.me/...dry

✅Стаж для больничных листов с 01.01.2026 💬Помните в посте 1 "Об изменении с 01.01.2026" - ссылка на пост ht.me/...401было упомянуто то, что в новой форме не будет сведений о трудовой деятельности до 01.01.2020 г. 👉Вот как звучит в приказе СФР 489 от 08.08.2025: Формирование сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица осуществляется с 1 января 2020 года. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" зарегистрированное лицо вправе обратиться в органы СФР для включения в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке." 💬И некоторые уже задались вопросом, а что будет со стажем, если мы не увидим его в выписке из трудовой книжки до 01.01.2020? ❓Как в данный момент я вижу выход из ситуации. 👇 ✅Если у гражданина стаж впервые начинается официально с 01.01.2020 г., то на него автоматически должны были завести электронную трудовую книжку путем подачи отчёта ЕФС-1 подраздел 1.1. , при увольнении ему работодатель обязан выдавать СТД-Р. Кроме того, гражданин может заказать выписку из трудовой книжки в личном кабинете на сайте госуслуг (в том числе, иностранный гражданин) . Понятно, что многие не хранят СТД-Р, но выписку из трудовой книжки можно выгрузить и в ней стаж отразится. ✅А как быть с теми у кого стаж начался до 01.01.2020 ? 👉До 01.01.2020 г. работодатели обязаны были вести трудовые книжки на бумажном носителе в соответствии с действующим законодательством РФ. Не все работники перешли на так называемую электронную трудовую книжку, то есть продолжают вести ее на бумажном носителе и она должна хранится у работодателя. 👉В этом случае проблем с подсчётом стажа для оплаты больничного листа нет. ✅А , если работник перешёл с бумажной трудовой книжки на сведения о трудовой деятельности или электронную трудовую книжку, как в этом случае быть? ‼️Рекомендуем Вам проверить по всем ли работникам внесён стаж (все виды стажа) в программу, в которой Вы ведёте кадровый и бухгалтерский учёт. 👉Если Вы стаж внесли Вам переживать нечего. 👉Если Вы стаж не внесли и трудовая книжка на бумажном носителе хранится у работника в связи с переходом на электронную трудовую книжку, попросите его принести ее (сделайте копию и потом уже внесёте стаж), либо попросите выгрузить выписку из трудовой книжки в личном кабинете на сайте госуслуг. ✅Как быть с вновь принимаемыми работниками после 01.01.2026 г.? 👉Здесь тоже ничего сложного нет. Мы с вами при приеме на работу должны запросить у гражданина трудовую книжку или выписку из трудовой книжки (этк) . Он должен вам не предоставить согласно ст 65 ТК РФ. Как убедить работника предоставить вам трудовую книжку или выписку из трудовой книжки? 🕹️Доводы 👉1. Нам нужно убедиться , что Вы уволены с основного места работы (иначе мы Вас вынуждены будем оформить на условиях совместительства с оплатой пропорционально отработанному времени) 👉2. Нам нужно посчитать стаж (например, у вас предусмотрены доплаты за стаж в работе, стаж для оплаты больничных листов). ‼️Напоминаем, что страховой стаж влияет на исчисление выплаты следующим образом: более 8 лет – учитывают 100% среднего заработка (в пределах лимита); от 5 до 8 лет – 80%; менее 5 лет – 60%; если страховой стаж меньше 6 месяцев, расчет ведут исходя из МРОТ. 🕹️Если работник отказывается предоставить вам оригинал трудовой книжки для расчета стажа при его этк, составьте соответствующий акт или иным способом зафиксируйте данный факт. 💬Остались вопросы или есть комментарии пишите их. Незабываем ставить лайки, если пост оказался полезным и сохраните его в качестве шпаргалки.

Несколько постов про адрес регистрации и адрес фактического проживания. Итак пост 1. ✅Адрес постоянной регистрации.👉 Могут ли гражданину отказать в приеме на работу и какие последствия для граждан при ее отсутствии. 👉Адрес постоянной регистрации указывается в паспорте. ❓Обязательно ли гражданину иметь адрес постоянной регистрации и для чего он нужен? 👉Да, постоянная прописка в паспорте обязательна для граждан России. Об этом говорится в Федеральном законе РФ «О праве граждан РФ на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» от 25 июня 1993 года. ❓С какой целью должна быть постоянная регистрация? 👉Постоянная регистрация даёт право на получение всех льгот, положенных зарегистрированным по тому или иному адресу, а также служит основанием для расчёта коммунальных платежей и т.п. Определить ребенка в детский сад, в школу и и.п. 👉Отметка о постоянной регистрации ставится в паспорте. 👉Постоянная регистрация действует бессрочно, пока человек сам не пожелает сняться с регистрационного учёта в связи с переездом или другими причинами. Также его могут выписать по решению суда, например, если человека признали безвестно отсутствующим. ❓Может ли гражданин не иметь адреса постоянной регистрации? 👉Ответ, да может. ❓В каких случаях? 👉Например, продал квартиру, но ещё купил жильё или купил жильё, но не прописался в квартиру собственником которой является. Или в Россию въехал иностранный гражданин впервые. ❓ Если у гражданина нет адреса постоянной регистрации могут ли ему, например, отказать в приеме на работу? ‼️С точки зрения ТК РФ отсутствие адреса постоянной регистрации не является основанием для отказа в приеме регистрации. ❓Обязан ли гражданин сообщать работодателю адрес постоянной регистрации при его изменении? ✅Да, работник должен проинформировать работодателя об изменении адреса постоянной регистрации. ❓Для чего? 👉Тут несколько причин. 📌1. Работодатель подаёт отчётность по работнику и за недостоверные сведения о работнике, контролирующие органы могут привлечь к ответственности. 📌2. Если работник перестал выходить на работу, на связь не выходит, работодатель отправляет письма по адресу постоянной регистрации, либо придется в поисках работника подключить полицию в лице участковых. 📌3. У работодателя есть обязанность информировать военкоматы о приеме на работу. Бывают такие случаи , когда штамп ВК в паспорте не соответствует адресу регистрации по прописке. Следовательно, с помощью адреса постоянной регистрации мы определяем в какой Военкомат направить письма. У работодателя есть ответственность за неисполнение обязательств в сферу воинского учёта ст. 21.4 КоАП РФ. 📌4. Гражданин также обязан информировать ВК об адресе постоянной регистрации. За не инфрмирование ВК об изменении адреса постоянной регистрации гражданина могут привлечь к ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ. ✅Итак, как мы с вами видим адрес постоянной регистрации является обязательным и он отображается во многих документах. 👉А у вас были случаи, когда к вам устраивался гражданин, который не имел адреса постоянной регистрации? Ответы пишите в комментариях.