Алевтина Гайсина все о юриспруденции и не только

Несколько постов про адрес регистрации и адрес фактического проживания. Итак пост 1. ✅Адрес постоянной регистрации.👉 Могут ли гражданину отказать в приеме на работу и какие последствия для граждан при ее отсутствии. 👉Адрес постоянной регистрации указывается в паспорте. ❓Обязательно ли гражданину иметь адрес постоянной регистрации и для чего он нужен? 👉Да, постоянная прописка в паспорте обязательна для граждан России. Об этом говорится в Федеральном законе РФ «О праве граждан РФ на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» от 25 июня 1993 года. ❓С какой целью должна быть постоянная регистрация? 👉Постоянная регистрация даёт право на получение всех льгот, положенных зарегистрированным по тому или иному адресу, а также служит основанием для расчёта коммунальных платежей и т.п. Определить ребенка в детский сад, в школу и и.п. 👉Отметка о постоянной регистрации ставится в паспорте. 👉Постоянная регистрация действует бессрочно, пока человек сам не пожелает сняться с регистрационного учёта в связи с переездом или другими причинами. Также его могут выписать по решению суда, например, если человека признали безвестно отсутствующим. ❓Может ли гражданин не иметь адреса постоянной регистрации? 👉Ответ, да может. ❓В каких случаях? 👉Например, продал квартиру, но ещё купил жильё или купил жильё, но не прописался в квартиру собственником которой является. Или в Россию въехал иностранный гражданин впервые. ❓ Если у гражданина нет адреса постоянной регистрации могут ли ему, например, отказать в приеме на работу? ‼️С точки зрения ТК РФ отсутствие адреса постоянной регистрации не является основанием для отказа в приеме регистрации. ❓Обязан ли гражданин сообщать работодателю адрес постоянной регистрации при его изменении? ✅Да, работник должен проинформировать работодателя об изменении адреса постоянной регистрации. ❓Для чего? 👉Тут несколько причин. 📌1. Работодатель подаёт отчётность по работнику и за недостоверные сведения о работнике, контролирующие органы могут привлечь к ответственности. 📌2. Если работник перестал выходить на работу, на связь не выходит, работодатель отправляет письма по адресу постоянной регистрации, либо придется в поисках работника подключить полицию в лице участковых. 📌3. У работодателя есть обязанность информировать военкоматы о приеме на работу. Бывают такие случаи , когда штамп ВК в паспорте не соответствует адресу регистрации по прописке. Следовательно, с помощью адреса постоянной регистрации мы определяем в какой Военкомат направить письма. У работодателя есть ответственность за неисполнение обязательств в сферу воинского учёта ст. 21.4 КоАП РФ. 📌4. Гражданин также обязан информировать ВК об адресе постоянной регистрации. За не инфрмирование ВК об изменении адреса постоянной регистрации гражданина могут привлечь к ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ. ✅Итак, как мы с вами видим адрес постоянной регистрации является обязательным и он отображается во многих документах. 👉А у вас были случаи, когда к вам устраивался гражданин, который не имел адреса постоянной регистрации? Ответы пишите в комментариях.

‼️ С 01.04.25 Открываем месячник по охране труда 👉 25.04.25 будет международный день Охраны труда. 👉Из опросов мне стало понятно, что не у всех охрана труда поставлена должным образом. ‼️Обязательно опубликуем пост Охрана труда глазами работника, следите за новостями. 👉И у меня возникла мысль провести среди подписчиков и просто граждан России - Месячник по охране труда. 🔥Понятное дело , что это не заменит обязанности вашего работодателя по охране труда, но я как практикующий специалист по охране труда готова в течение месяца вам рассказывать все что знаю про охрану труда, назовем так Просветительская работа в области охраны труда. ‼️Если пост наберёт больше 10 лайков 🔥 то со следующей недели я приступаю к просветительской работе. 👉Если у вас уже есть вопросы вы их можете писать в группу httt.me/...ru-рана труда для всех я по ним обязательно буду готовить ответы и отвечать. 💬Группа работать будет в тестовом режиме с 01.04.2025 по 30.04.2025, а дальше примем решение. ✅Итак, присоединяйтесь к группе, пишите вопросы, получайте ответы.

Счастье, это когда тебя понимают...помните фразу из фильма "Доживём до понедельника". А что для вас СЧАСТЬЕ? Пишитев комментариях

🔔Обязан ли отвечать работник на звонки после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни, находясь в отпуске или на больничном листке. Давайте по рассуждаем. ❓А как у вас с этим обстоят дела , пишите мнение в комментариях. 🔥Итак, имеет ли работник право не отвечать на звонки от коллег, которые его замещают, от коллег, от начальства? 👉С точки зрения ст 21 ТК РФ такой обязанности у работника нет, а значит имеет право и не обязан отвечать на телефонные звонки в указанные периоды отсутствия на рабочем месте. 🕹️Ст. 106 ТК РФ устанавливает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 🕹️Ст. 107 ТК РФ: видами времени отдыха являются: 📌перерывы в течение рабочего дня (смены); 📌ежедневный (междусменный) отдых; 📌выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 📌нерабочие праздничные дни; 📌отпуска. 🔔Обратите внимание - больничный лист ко времени отдыха не относится. 🕹️Роструд по этому поводу тоже дал свои разъяснения hонлайнинспекция.рф/...ie… 🕹️Вот нашла вот такую интересную информацию от профессора Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов разъяснил «Российской газете», что такие ограничения не действуют, когда сотрудник трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не значит, что работник должен днем и ночью решать рабочие вопросы, потому что рабочее время при таком режиме не должно выходить за пределы 40 часов в неделю. Как объяснил собеседник издания, за все переработки человеку должны предоставить дополнительные дни отдыха. 🕹️Перейдя по ссылке hrg-ru.turbopages.org/...ru…Можно тоже ознакомиться с позицией по данному вопросу. Но тут вряд ли можно согласиться. ❓Что понимается под ненормированным рабочим днём? 🕹️Ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 👉Обратите внимание, ключевое слово ЭПИЗОДИЧЕСКИ, а не каждый день, как это обычно бывает на практике. Так что прежде чем давать какие-либо пояснениям считаем тем же профессорам надо читать ТК РФ сначала. Если у работника действительно ненормированный рабочий день , то данная информация в обязательном порядке должна быть отражена в таких документах, как: в трудовом договоре, в перечне должностей, кому устанавливается ненормированный рабочий день. 🔥🔥🔥Если работодатель хочет, чтобы работник был на связи 24/7 365 дней в году, то такое условие прописывать точно нельзя ни в каком документе, включая трудовой договор. У каждого гражданина есть личная , семейная, иная общественная жизнь. Но если по факту это так а в трудовом договоре это не прописано, тогда и оплата должна быть очееееенннь большой и не забываем про эмоциональное выгорание. ❓А как интересно за рубежом? 💬Сообщают, что в Австралии принят закон, позволяющий сотрудникам игнорировать звонки и сообщения от начальства в нерабочее время. Норма получила название «право на отключение». Рабочие звонки, сообщения и электронные письма, полученные после завершения трудового дня, приравниваются к вмешательству в частную жизнь. Поэтому теперь их можно пропускать без угрозы какого-либо наказания. Т.е. пытаться связаться с работником по-прежнему можно, но он уже свободно может решать😏, отвечать ему или нет. Если, конечно, не состоит в должности с ненормированным рабочим днем. По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье служащих и обеспечит безопасность труда». ✅Делаем выводы: 👉отвечать или не отвечать на звонки работодателя или его представителя, непосредственного руководителя, коллег решать вам самостоятельно. ❓Может ли в этом случае привлечь работодатель к ответственности работника?👉 Работодатель может все, даже выйти за рамки ТК РФ, ПВТР и иных ЛНА. 👉Работник же вправе обжаловать решени