Как я переобулся и разлюбил повстанцев? Одно время я любил брать на работу конкретных. Тех, что в рот не смотрят, способных кинуть правду, как мокрое полотенце в лицо. Ценил их по двум причинам. 1. Какой ты сам – ты никогда не поймешь. Человеку нужен человек для обратной связи, как зеркало. Эти дают. 2. Сам в корпоративном прошлом был таким. Прямолинейный. С шефом у меня вообще была семилетняя борьба. Сейчас я считаю, что большинство повстанцев – это просто шум и убыточная суета. Мой начальник хотел меня уволить, но потом смирился. Нам вместе было сложно, но я давал рост продаж на падающем рынке. Мы не усваивали друг друга, но изображали сотрудничество и оба получали ордена на ежегодной конференции в Турции. Теперь же я ловлю себя на мысли, что гордыня "сепаратистов", залетевших в моё событие, не имеет базы из результатов. Но у них всегда есть позиция, есть мнение... и они любят делать не то, что требуется, а то что считают нужным. Или трендеть, но не решать проблему. Вместо действий они скажут так: "Я всем говорил об этом, никто же не реагирует." Классический Д'Артаньян... Вижу как руководители в Хаусверке решают эти управленческие кейсы, тратят время на внутреннюю борьбу, вместо того, чтобы тратить время на удовлетворение клиента. Нужно высаживать пассажира с трамвая, если нет согласия по ключевым вопросам тактики и стратегии. Тогда не будет никакой подрывной автономии, латентного саботажа, отказа выполнять решение после спора. Да, стоимость адаптации нового сотрудника 300-800 тыс.руб. Его искать, его вводить, его учить, он ошибается, теряя наши деньги. Но потеря управляемости, метастазирующая на команду, точно дороже. А если человек за дело болеет, хочет компанию сделать сильнее, пользу несет, проактивен, но сложный... и разногласия есть! Как быть? Если человек, делая по-своему, даёт результат, которого ты не ожидал... тогда кто в гордыне? Чья картина мира правее? Если человек оказался правее, то надо дать свободу его способам действий на отрезке времени. Если он будет успешен, то согласие должно достигаться через принятие его концепции. Если собственник на такое не согласен, то увольнять. Вопрос лишь кто сдаст Эго?)) Я согласен сдавать своё, но такие люди приходят раз-два за жизнь. Еще не было) Резюмируя... Трение хорошо. Без трения, когда все просто удобные, будет болото. Борьба внутри конторы – это попытка плавать с опущенным якорем. Всем добра)
1 неделю назад