Оксана Оплачко I Бизнес и Мышление

Есть состояние, о котором почти не говорят вслух. Когда ты наконец доходишь до цели. Закрываешь проект. Получаешь деньги, к которым шла несколько месяцев. И вместо радости внутри только одна мысль: «Господи, наконец это закончилось». Не счастье. Не удовольствие. Не ощущение победы. А пустота, усталость и желание просто исчезнуть на пару дней, чтобы никто тебя не трогал. И самое странное в этом — снаружи всё выглядит как успех. Мы живём в культуре, где усталость давно стала символом значимости. Если ты не выгораешь — значит, недостаточно стараешься...

На первый взгляд проблема делегирования выглядит почти технической. Женщина в бизнесе нанимает сотрудников, распределяет задачи, выстраивает процессы. Но спустя время снова обнаруживает себя в знакомой точке: всё держится на ней. Она проверяет каждую задачу. Переделывает. Контролирует. Работает по вечерам, хотя команда есть. И почти всегда в какой-то момент звучит фраза: «Проще сделать самой». Обычно это объясняют нехваткой управленческих навыков или слабой командой. Но психологически проблема устроена гораздо глубже...

Если ты женщина в бизнесе, скорее всего, у тебя уже есть десятки обучений. Ты сохраняешь, конспектируешь, смотришь, у тебя реально много знаний. Но если честно… результат либо не меняется, либо растёт очень медленно. И в какой-то момент внутри появляется раздражение: «я же всё знаю» «почему это не работает у меня?» Ты смотришь на других и думаешь: - у них получается - они зарабатывают - они растут А у тебя как будто стоп. И самое неприятное — ты не понимаешь, почему. Потому что ты правда вкладываешься...

Снаружи всё выглядит так, как будто у тебя всё получилось. Ты принимаешь решения, ведёшь проекты, зарабатываешь, на тебя ориентируются, но внутри есть состояние, о котором редко говорят вслух. Постоянный фон: «а как сейчас правильно?» «как лучше сказать?» «как он это воспримет?» И ты снова смотришь не на себя, а на другого. Многие думают, что подстройка — это про слабость, но в реальности всё наоборот. Ты стала сильной во многом потому, что: Это не слабость. Это развитая чувствительность и социальный интеллект...

Как будто работаешь много, стараешься, делаешь всё правильно… но внутри всё равно остаётся чувство, что тебя как будто «сдвигают» с твоего места. Чуть-чуть уступить. Чуть-чуть промолчать. Чуть-чуть подстроиться. И вроде ничего критичного, но если собрать это в одну картину — ты живёшь не совсем свою версию жизни и бизнеса и платишь за это деньгами. Это не всегда про громкие ситуации. Чаще это очень тонкие, почти незаметные моменты: И снаружи всё выглядит нормально. Ты «адекватная», «комфортная», «приятная в работе», только внутри копится раздражение...