Опыт + | Дзен

Кажется, что молчание работодателя — это личная оценка вас. Почему HR молчат: 5 честных причин

Вы откликнулись на вакансию, вложили душу в резюме, а в ответ — тишина. Знакомо? Кажется, что молчание работодателя — это личная оценка вас. Но на деле всё гораздо прозаичнее. На одну вакансию может приходить 200+ резюме. Физически всем ответить — сложно. HR ждут согласования от руководителя или “заморозили” позицию. Но вам об этом не сообщают. Компании часто боятся “обидеть” кандидата прямым ответом и выбирают молчание. Если резюме не цепляет за первые 10 секунд — оно уходит в архив. Не у всех компаний есть CRM или автоматизация...

2 месяца назад

Вы можете быть самым ответственным сотрудником. Но если вы всегда задерживаетесь — это заметят не все. 🔻Дело не в том, что вы плохо работаете. Часто переработки — не признак преданности, а сигнал: где-то провал в организации или коммуникациях. 🔻Коллеги быстро привыкают, что «он всё сделает». Руководство тоже. Переработки превращаются в правило. ✔Первый шаг — понять, что постоянная сверхнагрузка не делает вас героем. Второй — учиться говорить «нет» без чувства вины.

2 месяца назад

Прошёл собеседование на 5+, а в ответ — тишина?

Ты готовился, рассказывал о достижениях, видел кивки и улыбки. Казалось, что работа уже почти твоя. А потом — ни звонка, ни письма. Почему так? - HR и руководитель могут оценивать по разным критериям. - Часто решение зависит не только от твоих компетенций, но и от бюджета, внутренних перестановок, других кандидатов...

2 месяца назад

Ты думаешь, что резюме попадает к руководителю? Но все не так.

В 80% случаев оно застревает у HR — и часто там же умирает. HR-фильтр создан не для того, чтобы искать «таланты мечты», а чтобы отсечь всех, кто не подходит по ключевым параметрам. Результат? — Если твое резюме шаблонное — до руководителя оно не дойдёт. — Если нет ключевых слов из вакансии — его «завалит» автоматический фильтр. — Если ты просто откликнулся — ты один из сотни...

2 месяца назад

Одно резюме на все вакансии — как универсальный ключ: вроде подходит ко всем дверям, но ни одну не открывает. Вы отправляете одно резюме на все вакансии и думаете, что охватываете максимум. А в ответ — тишина. Ни звонков, ни откликов. Нравиться всем - значит не нравиться никому конкретно. Почему так: — Рекрутер видит общие фразы без привязки к вакансии. — ATS-системы (автоматические фильтры) ищут ключевые слова — их нет. — Работодатель не понимает, чем вы полезны именно ему. Быть полезным конкретному работодателю - секрет успеха успешных кандидатов. Сделайте базовый шаблон и адаптируйте его под каждую вакансию: заголовок, ключевые навыки, достижения. Хотите чек-лист адаптации резюме? Напишите «Чек-лист» в комментариях. #поискработы #карьера #резюме #работа2025

2 месяца назад

Почему ваше резюме никто не видит: когда дело не в навыках, а в техническом «движке»

Вы потратили вечера, перебрали десятки вакансий, составили почти идеальное резюме — и… тишина. Ни одного звонка. Ни «Спасибо, что откликнулись». Ни «Мы вас рассмотрим». Просто тишина. Может казаться, что дело в вас: опыт не тот, навыки не те, рынок жесткий, HR-ы бездушные. Но правда в том, что зачастую всё дело не в вас. А в том, как устроен отбор — и как вы себя упаковали. — отправляешь резюме — и тишина. Даже если ты подходишь. — приходят автоотказы без объяснения. — на сайтах видно: резюме просмотрели, но никто не звонит...

2 месяца назад

Как превратить вопрос в диалог во время собеседования 1-им простым приемом

Например, на вопрос: «Умеете ли вы работать с KPI?» Обычный ответ: «Да, конечно». Такой ответ создает не верное ощущение в не желании соискателя вести разговор. Что после этого делать рекрутеру или руководителю, который пытается установить контакт с кандидатом на собеседовании? Не желание отвечать интерпретируется чаще не в вашу пользу. За такой не разговорчивостью...

2 месяца назад

Почему ваше резюме никто не видит - 5 обидных причин

Что происходит. Вы отправляете резюме десяткам компаний и получаете тишину. Кажется, что проблема в опыте или рынке — но часто дело в том, что ваш документ не проходит первый отбор и просто не доходит до живого рекрутера. Почему...

2 месяца назад

Что точно не сработает на собеседовании, три главные ошибки

⚡Что точно не сработает на собеседовании Особенно это характерно для людей с опытом, и профессиональными знаниями в своей области. Но реальность такова, что такие встречи несмотря на долгие разговор заканчиваются ничем. Это происходит потому, что вы не единственный, кого смотрят на собеседовании. Рекрутеры не оценивают людей самих по себе, а сравнивают. Такой подход при наборе кандидатов позволяет выбрать не самого талантливого или лучшего, а выбрать одного, кто выигрывает сравнение с другими. И...

2 месяца назад

Почему после собеседования тишина

Многие кандидаты жалуются: «Собеседование прошло нормально, а мне так и не перезвонили». Они уверены: если честно рассказать про свой опыт и обязанности, рекрутер всё оценит и перезвонит. Но потом — тишина. Но рекрутеры после собеседования помнят не всех. Чаще всего они вспоминают тех, кто говорил не сухими фактами, а яркими историями. Почему так происходит? Потому что работодатели помнят не всех. Когда вы перечисляете обязанности — это звучит одинаково у сотен кандидатов: «Вёл проект», «Управлял командой»...

2 месяца назад

Что новичку сказать на собеседовании, если мало опыта

Фраза, которая поможет добавить ценности в глазах рекрутеров Главный страх новичков: «У меня нет опыта — меня не возьмут». Но работодатели не всегда ищут «готового специалиста» — часто им нужен человек с потенциалом. Вместо оправданий попробуйте...

2 месяца назад

Как запомниться за 30 секунд на собеседовании

Фраза, которая поможет рекрутеру не забыть вас среди прочих кандидатов. После самопрезентации часто остаётся ощущение: «Ну и что?». Чтобы вас запомнили, в конце добавьте одну короткую фразу: 👉 «Коротко: я тот человек, который умеет запускать и доводить проекты до результата. Все примеры этого есть в моём резюме»...

2 месяца назад